Анастасия Семенова: Сейчас мы узнаем, перерабатывает ли Наталья из Санкт-Петербурга. Наталья, здравствуйте. Зритель: Здравствуйте. Анастасия Семенова: Слушаем вас, вы в прямом эфире. Зритель: Я работаю в сфере медицины. Мы очень много перерабатываем. Петр Кузнецов: Ну да. Зритель: Да, нам платят переработку, но не те 120 часов, как по закону, гораздо больше. Мы видим эти деньги только один раз в год, когда дают премиальную годовую. Хотелось бы, чтобы увеличили. Может быть, что-то изменится и в нашей зарплате? Петр Кузнецов: Это вот большой вопрос. То есть перерабатываете – да, за переработки платят – да, но перерабатываете вы сильно больше, чем 120 часов, а соответственно... Зритель: Чем платят, да. Петр Кузнецов: ...в таких масштабах копейки. Зритель: Потому что нам дали 25%, только 25%. Петр Кузнецов: В этой зоне всегда врачи и учителя, да. Анастасия Семенова: А может быть, какая-то премия, нет? Зритель: Я вам говорю, да, вот эти, то, что мы переработали, нам поставили 120 часов, это мало... Петр Кузнецов: Несоизмеримо мало. Анастасия Семенова: А, понятно. Зритель: Заплатили один раз в год, заплатили перед Новым годом и все. Петр Кузнецов: Спасибо. И у вас есть надежда как раз, вот вы сказали те самые слова, «мы надеемся, что хотя бы, так как мы все равно (наверное) условно 240 [часов] работаем, если это в рамки закона переведут, то хотя бы увеличатся и выплаты». Об этом мы и поговорим в т. ч. с... Анастасия Семенова: ...Светланой Скакун. Петр Кузнецов: HR-специалист, эксперт на связи. Анастасия Семенова: Здравствуйте. Петр Кузнецов: Здравствуйте, Светлана. Светлана Скакун: Доброе утро, коллеги. Петр Кузнецов: Скажите, пожалуйста, как сегодня сотрудники относятся вот к этим сверхурочным. Светлана Скакун: Сотрудники относятся очень по-разному. Кто-то действительно рад, особенно если мы говорим о представителях бюджетной сферы: они рады, что они получат возможность получать деньги за те переработки, которые у них и так, по сути, есть. А работодатели традиционно будут пользоваться этим по-разному, потому что у нас всегда, к сожалению, есть добросовестные и недобросовестные работодатели. И здесь, наверное, хочется для сотрудников в первую очередь выдать такой лайфхак, пожелание... Петр Кузнецов: Базу. Светлана Скакун: Запомните одну простую вещь, друзья: в трудовом законодательстве действует правило – что не записано, того не существует. И если мы говорим о сверхурочных, а сверхурочные и переработки с точки зрения закона – это немножко разные вещи... Анастасия Семенова: Да. Светлана Скакун: Переработка – это когда работник сам, по своей инициативе задержался на работе, что-то еще поделал, а сверхурочные – это как раз то, что по инициативе работодателя, и то, что должно обязательно оплачиваться: первые 2 часа в полуторакратном размере, последующие – в двукратном размере. И если нет официальной бумаги, что вот «да, я соглашаюсь на сверхурочные», то не факт, что они мне будут оплачены. Анастасия Семенова: Многие пишут, что бывает, что руководители обманывают, как раз говорят «оплатим, дадим отгул», а в итоге ни того ни другого, «потом когда-нибудь». Но если вы согласились выйти, например, в свой выходной или кто-то заболел, вы находились в отпуске, вас могут отозвать, как-то это должно быть бумажно подкреплено, чтобы вам потом это оплатили, или нет? Светлана Скакун: Конечно, это обязательно оформляется приказом, это обязательно оформляется либо допсоглашением к договору, если нужно, либо приказом о выводе на работу конкретного специалиста. Еще раз: что не записано, того не существует. Все должно быть зафиксировано обязательно. Единственный момент, при котором это может быть не зафиксировано в каждом конкретном случае, если изначально в трудовом договоре у вас написано, что у вас ненормированный рабочий график, например. Анастасия Семенова: И что делать, если сверхурочные получаются? Светлана Скакун: Смотрите, если у вас официально ненормированный рабочий график, это прописано в договоре, то как минимум вы имеете право на дополнительный отпуск не меньше 3-х дней в год, и это обязательное условие, и по закону вас не имеют права, скажем так, ненормированно оставлять больше чем 3 раза в неделю. То есть вас могут попросить выйти пораньше или уйти попозже, но если это более чем 3 раза в неделю повторяется, то это уже немножечко отклонение от закона и вы можете, собственно, работодателю об этом сказать. Петр Кузнецов: Светлана, вот еще, я так понимаю, лазейкой можно воспользоваться следующей, я чуть-чуть перемотаю назад, по поводу отличия переработки и сверхурочных. Если объем работы от работодателя просто вынуждает тебя по твоему же, получается, желанию остаться и доработать, это все равно как бы мои проблемы, да? Вот то, что объем работы, с которым я не справляюсь... Анастасия Семенова: Неэффективный сотрудник. Петр Кузнецов: ...соответственно, я по своему решению остаюсь и дорабатываю там что-то, просто не успеваю с этим объемом справиться. Светлана Скакун: Смотрите, здесь какая история? Если у вас есть определенный действительно объем, определенная норма, которую вы должны делать в сутки, в день, в неделю, и вы с ней не справляетесь, то здесь два варианта: либо действительно у вас что-то не так с квалификацией, тогда уже работодатель может обратить на это внимание... Петр Кузнецов: «Ах так...» Светлана Скакун: ...послать вас на переобучение, пересмотреть должностную инструкцию и т. д., либо действительно работодатель закладывает вам в обязанности больше, чем у вас, допустим, изначально было. Это очень частая история, когда вы начинаете работать, все хорошо, и постепенно у вас чуть-чуть добавляются обязанности, ну понемножку так. И через полгода вы обнаруживаете, что вы работаете уже за троих... Анастасия Семенова: Что вы уже начальник. Светлана Скакун: Работа не поменялась, а вы уже, действительно, почти начальник, только зарплату получаете как обычный сотрудник. И вот здесь, конечно, нужно говорить о пересмотре должностной инструкции. Анастасия Семенова: То есть ты можешь пойти к руководителю и сказать: «Давайте вернемся и договоримся: вот я пришел, у меня были такие-то обязанности, как-то обязанностей стало х3 больше». Хороший вопрос из Тамбовской области: «Я фармацевт, работаю в аптеке, бывает много переработок, особенно в летний период, во время отпусков». Очень часто и многие пишут, что заставляют выходить... Петр Кузнецов: Заменяют коллег? Анастасия Семенова: Да, заменяют коллег в отпуске. Как-то тебе это должно оплачиваться, если ты работаешь за коллегу, если ты работаешь, не знаю, в графике 2/7/7... Петр Кузнецов: Получается, не отдыхаешь, потому что работаешь, когда отдыхает другой. Светлана Скакун: Обязательно это должно оплачиваться. Более того, если вы выполняете обязанности сотрудника, который, например, в отпуске, то это также оформляется приказом, оформляется процент, который вам выплачивают за выход за этого сотрудника. То есть это всегда идет надбавка к основной вашей заработной плате за выполнение обязанностей временно присутствующего сотрудника, будь он в отпуске или на больничном. Это тоже история, которая оформляется приказом, и сотрудник обязательно ознакомляется с этим приказом в письменном виде и, естественно, получает за это доплату. Но это если мы говорим о добросовестных работодателях. Анастасия Семенова: И это никак не влияет, если у тебя в договоре написано, что у тебя ненормированный рабочий график, если ты за кого-то работаешь? Светлана Скакун: Нет, если вы выполняете еще параллельно со своими обязанности ушедшего сотрудника, то даже при ненормированном рабочем графике вам положена, естественно, доплата. Петр Кузнецов: Напоследок: что все-таки, как вам кажется, будет с оплатой за переработки в случае перехода на увеличение до 240 часов сверхурочных? Потому что надежда была вот как раз из медицинской области у сотрудницы, что... Анастасия Семенова: И педагоги тоже пишут. Петр Кузнецов: Педагоги тоже пишут, что они и так перерабатывают, но теперь хотя бы у них будет больше денег. Светлана Скакун: На самом деле для особенно бюджетной сферы и для социально значимой сферы, мне кажется, это будет плюсом, потому что работодатель сможет официально действительно из бюджета закладывать сразу деньги на оплату сверхурочных и не нужно будет искать какие-то там дополнительные лазейки, «как бы мне выплатить сотруднику премию, чтобы он не сбежал». То есть людям просто смогут полноценно оплачивать время, которое они и так отрабатывают. Но опять же, все очень сильно зависит от того, насколько работодатели грамотно подойдут к использованию этого закона. Петр Кузнецов: Спасибо большое! Светлана Скакун, HR-специалист, наш эксперт и ее комментарий. Давайте подведем итоги нашего опроса. Мы вас спрашивали все это время, доплачивают ли вам за переработки: только 26% ответили «да», 74% – «нет». Проблема есть, видимо, злоупотребления... Анастасия Семенова: Как сказала Светлана правильно, что нечестный работодатель вам попался. Петр Кузнецов: Да. Лазейки, которые позволяют им это делать, они есть. Но, в общем-то, теперь взялись за усовершенствование этих существующих лазеек, за утяжеление графиков. Посмотрим, к чему это приведет, потому что дискуссия продолжается, профсоюзы пока против... В общем, ждем. Как только будет что-то разумно-законное, предзаконное, мы обязательно в этой студии обсудим.