Руслан Арсланов: К нам подключается наконец-то эксперт Татьяна Игоревна Мощагина, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру». Здравствуйте, Татьяна Игоревна, добро пожаловать. Татьяна Мощагина: Здравствуйте, коллеги. Руслан Арсланов: Здравствуйте. Татьяна, скажите, пожалуйста, что же все-таки такое, мы тут пытаемся разобраться, что стоит называть подработкой. Потому что что-то не подходит, потому что ты там недостаточно работаешь, что-то не подходит, потому что ты там как-то не так зарабатываешь... Короче, объясните нам, что такое подработка, что можно классифицировать под этим понятием. Татьяна Мощагина: На сегодняшний день подработкой занимаются люди, которые, например, оформили себе самозанятость, и в рамках этой самозанятости, уже в этой роли они могут браться за разные задачи. Например, очень популярным является такой фриланс, как, например, дизайн или копирайтинг, когда тексты пишутся для социальных сетей. Кто-то занимается даже программированием, это тоже может относиться в т. ч. к подработке – много разных [занятий]. Например, интернет-торговля, потому что вы видите, как сейчас растет онлайн-торговля, много маркетплейсов, и там тоже люди себя реализовывают в качестве уже таких самозанятых продавцов. Руслан Арсланов: То есть тебе нужен еще какой-то дополнительный статус, для того чтобы подрабатывать? Или же ты можешь подрабатывать, еще устроившись дополнительно на работу, вот эти ставки, 0,5 и т. д.? Анастасия Семенова: Вот 0,5 ставки – это считается подработкой или нет? Вот у нас тут возник спор. Руслан Арсланов: Или это совмещение? Татьяна Мощагина: Есть такой формат, как ГПХ, т. е. когда такой договор специальный подписывается с сотрудником и он оказывает услуги те, которые нужны, например, работодателю. Это могут быть и дизайн, опять же это может быть... Я вам честно скажу, что даже и слесари, сантехники и сборщики тоже могут работать в качестве подработки, а не постоянного найма. Анастасия Семенова: А вот мы приводили в пример, я не знаю, слышали вы или нет, Дед Мороз, Снегурочка сейчас очень будут востребованы, многие действительно... Это считается подработкой? То есть они работают с середины ноября... хорошо, два месяца... до середины января, а потом не работают... Руслан Арсланов: Да где там середина ноября? С декабря же ведь. Или уже работают? Анастасия Семенова: Работают. Руслан Арсланов: Ну ладно, хорошо. Анастасия Семенова: Неважно. Это считается подработкой, или это просто такая работа, на которой вот ты заработал много и можешь спокойно десять месяцев себя обеспечивать? Татьяна Мощагина: Для этих людей, да, конечно, это тоже подработка или их работа такая. В этом случае они опять же таки оформляют себя как самозанятые и оказывают услуги, по итогам которых платят налоги. Соответственно, да, конечно, это вид такой работы. Он может быть временный или, знаете, периодами, сезонная работа, такая подработка. Анастасия Семенова: А где вообще искать подработку? Потому что много вопросов от телезрителей, что вроде бы обещают одно в объявлении в интернете, а потом на деле оказывается другое. Как проверить работодателя? Есть ли какая-то галочка у него, что проверенный работодатель, хороший? Руслан Арсланов: «Для подработки окей». Татьяна Мощагина: Да, вы все правильно говорите, потому что что подработка, что работа предполагает все-таки какое-то официальное взаимодействие с работодателем или с заказчиком, поэтому искать работу или подработку можно только на проверенных джоббордах, где размещена, собственно говоря, эта вакансия. Опять же таки, она может быть именно как подработка оформлена. Есть сайты прямо подработки, есть классические сервисы, где можно искать работу, и только на таких желательно ресурсах вообще искать себе подработку, потому что в других случаях можно действительно оказаться в неприятной ситуации, когда работодатель может оказаться мошенником и просто не расплатиться за услуги, тогда будет очень неприятная ситуация. Анастасия Семенова: Татьяна Игоревна, а вот на подработку когда ты устраиваешься, находишь, такие же собеседования проходят, или это онлайн, или этого не нужно, потому что ты думаешь, что это не такая основная работа, что это не так серьезно, что ли, к этому все относятся? Татьяна Мощагина: На самом деле практически все то же самое происходит. Но есть работы, для которых особый опыт не нужен. Вот, например, сейчас в торговле очень популярна доставка еды, и очень часто сборщиками или доставщиками являются не штатные сотрудники, а, например, люди, которые вышли на смену. В этом случае им этот же ретейлер-работодатель, например, оплачивает эту смену, но какое-то минимальное обучение они все равно проходят, для того чтобы понимать, как именно от этого бренда, от этого юридического лица взаимодействовать со своими клиентами. Анастасия Семенова: Вопрос. Когда ты приходишь на подработку, вот вы говорите, вышел на смену, ты сам решаешь, «вот я хочу во вторник и в пятницу», или все-таки тут как ты договоришься с работодателем? «Мне удобно два дня». Татьяна Мощагина: В этом-то и удобство, что здесь ты решаешь сам и сам управляешь и своим временем... Это одна из самых популярных причин, почему вообще выбирают подработку, – это как раз возможность вообще самому формировать свой график рабочий. И это еще и возможность выстроить такой баланс между работой и личной жизнью. Анастасия Семенова: И главный вопрос: почему на подработке, когда у тебя есть подработка, иногда ты зарабатываешь больше, нежели ты работаешь в графике 5/2? Татьяна Мощагина: Это, конечно, еще зависит от квалификации и той непосредственно работы, которую ты делаешь. Потому что вот подработка разная бывает, как мы уже объяснили, от дизайнера до курьера, но здесь ты можешь действительно, во-первых, увеличить свой рабочий день, делать его больше и больше зарабатывать, и здесь мы сразу видим, что доход может быть больше. Но и почасовая смена и оплата действительно в ряде профессий сейчас может быть выгоднее, опять же это связано с тем, что нехватка персонала, и здесь рынок перегрет зарплатами. Руслан Арсланов: Здесь как будто бы логично. А на основном месте ты остаешься, потому что там есть какой-то соцпакет, условно говоря, какие-то дополнительные истории, премии и т. д., что чаще всего получают люди, которые работают? Анастасия Семенова: Да. Просто вот я как раз и хотела спросить, сотрудникам вообще важно это, или если ты получаешь действительно больше, когда у тебя какой-то дополнительный заработок, то люди [решают]: «Зачем основная работа? Мне нужны деньги здесь и сейчас»? Татьяна Мощагина: Смотрите, все-таки так или иначе основное наше трудоспособное население трудится и работает на основном месте работы, но подработка растет очень высокими темпами уже который год подряд, третий точно. И поэтому мы все чаще будем видеть и наблюдать какой-то перекос в сторону такой самозанятости и управления своим временем, балансом, но все-таки основной выбор – это постоянное место. Потому что да, у нас есть ДМС, есть какие-то льготы, есть какие-то дополнительные образования, может быть, квалификация, которые дает работодатель, что редко сейчас встретишь где-то на подработке. Руслан Арсланов: Ну и вообще, это важно, наверное, что у тебя есть основная работа, как-то это привычно, что ты куда-то ходишь действительно 5/2. Анастасия Семенова: Спокойнее. Руслан Арсланов: Татьяна Игоревна, спасибо вам большое! Татьяна Мощагина, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру», была с нами. Нам нужно подвести итоги опроса. «У вас есть подработка?» – 38% говорят «да» на этот вопрос, «у меня она есть», и «нет» говорят 62%. Мы прерываемся на новости и потом вернемся уже с прогулкой по вашим улицам.