Петр Кузнецов: Друзья, мы возвращаемся в отпуск или из отпуска, или вы только в него собираетесь – рассказывайте, как вы распределяете, как правило, отпуск в течение года, какие дни берете, сложно ли это сделать. И кстати, там же еще вот этот есть конкурс, когда ты приходишь и говоришь: «Мне в следующем году нужно будет в феврале». – «Так, слушай, сейчас я по графику посмотрю... Нет...» Мария Карпова: «Там в феврале уже взял Петр». Петр Кузнецов: «Не можем отпустить, вот коллега, который тебя заменяет на время отпуска, а ты его, он уже пошел, поэтому мы тебя не отпускаем». Все эти тонкости прямо сейчас обсудим с нашим первым экспертом – это Петр Арешев, он адвокат. Здравствуйте, Петр. Петр Арешев: Здравствуйте. Петр Кузнецов: Вот как раз давайте начнем с этого графика. Я так понимаю, это на большинстве рабочих мест такое происходит, перед Новым годом сотрудников просят указать дни, недели, наверное, в которые в следующем году ты пойдешь в отпуск. Но проблема многих в том, что они не планируют так свой год вперед. Как быть здесь? Можно ли эти дни, недели потом корректировать уже по ходу? Петр Арешев: К сожалению, график отпусков одинаково обязательно как для работодателя, так и для работника, и дальнейшая его корректировка – это уже воля двух сторон, а то и трех, т. е. работодателя, работника и второго работника, с кем вот бьется боками этот отпуск. Петр Кузнецов: А что можно сделать с этим уже по ходу года, если ты понимаешь, что вот те сроки, которые ты обозначил... ? Опять же, как правило, это делается условно, «ну, может быть, в феврале», а на самом деле ты туда не собираешься, но просто вот тебе говорят: «Сегодня нужно заполнить этот график». Ты пишешь какие-то совершенно условные даты, конечно, в них не попадаешь уже в реальности... Можно ли переносить? Сколько раз переносить? И задолго ли до самого отпуска по графику ты должен это сделка, уведомить? Петр Арешев: Переносить можно, можно несколько раз, неограниченное количество раз, но закончить все эти переносы нужно не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Как правило, это отпуска меняются в рамках одного подразделения, т. е. какой-то отдел вот между собой тасует, скажем так, отпуска. Как правило, это на практике позволительно. Петр Кузнецов: Очень важный вопрос, актуальный, уже подчеркивали его актуальность: я не хочу в отпуск или не могу, такая специфика работы, – куда эти дни идут? Они накапливаются, переносятся? Есть ли общее правило у них, или этим распоряжаются уже на конкретном предприятии как-то по-своему отделы кадров? Петр Арешев: Ну, есть такое заблуждение, да, что неиспользованный отпуск сгорает, может быть, а отгулы за сверхурочные или выход в выходной день точно сгорают. На самом деле не сгорает ни то ни другое, все накапливается. Можно выйти, на второй год работы можно выйти на 56 календарных дней в отпуск, и это ваше законное право, отпуска суммируются. На третий год, соответственно, 86 получится, сколько там... Петр Кузнецов: Это не нарушение закона? Мария Карпова: И сколько так могут копиться эти дни? Потому что тоже, наверное, есть какой-то лимит. Петр Кузнецов: Конечно, если ты 5 лет не ходил в отпуск, это ж сколько там накопится... Петр Арешев: Пять лет не ходить в отпуск можно только с согласия работодателя, потому что по закону нельзя больше 2-х лет не давать работнику отпуск. То есть отпуск должен быть предоставлен как минимум раз в 2 года. А если работник у вас ухаживает за инвалидом, малолетний либо одиночка либо многодетный, то он сам выберет, а в некоторых случаях мы обязаны дать ему отпуск, не имеем права переносить. Петр Кузнецов: То есть это тот случай, когда уже отдел кадров вправе выгонять в отпуск буквально? Петр Арешев: Совершенно верно. Если по истечении 2-го года работник сам в отпуск не пошел, а работодатель не хочет как бы переносить отпуска, здесь работник идет в отпуск принудительно. Мария Карпова: Вот как раз из Алтайского края пришло сообщение в тему: «За 15 лет в отпуске была один раз». Петр Арешев: Ну, здесь как раз встает вопрос, а почему работодатели не любят таких вот «марафонцев», скажем так, по отпускам, – потому что обязаны их выплатить. Они накапливаются, и компенсация за неиспользованный отпуск может быть потребована работником только при увольнении. И иногда накапливается значительная сумма, а работодателем может быть, например, индивидуальный предприниматель, который владеет небольшой операционной суммой, и т. д. То есть иногда такая выплата за неиспользованный отпуск является для предприятия если не фатальной, то существенной. Петр Кузнецов: А вот давайте поподробнее, потому что тоже были вопросы, и я знаю не одну компанию, где как раз можно... Там очень сложная схема, где можно часть неотгулянного взять деньгами. Это определяется в рамках компании, да, или это разрешается Трудовым кодексом? Петр Арешев: Да, это делается с учетом мнения профсоюза, это, как правило, уже в рамках установленных внутри компании норм, они позволяют в определенный период получать компенсацию за неиспользованный отпуск по соглашению между работником и работодателем. Это опять же, как правило, сделано, чтобы не копилась сумма за неиспользованный отпуск в более чем сложных для предприятия размерах. Петр Кузнецов: Петр, и вот здесь я сейчас не найду конкретный вопрос, но там жалоба была, давайте ее тоже разберем. Кто-то говорил, что «я бы с радостью брала все 28 дней и сразу отгуливала», условно сейчас, в июне хочется уйти, «но не дают, говорят, что там какая-то схема, 2 недели слитно можно, подряд, и потом по одной, но на все четыре тебя не отпустим». Петр Арешев: Такой отказ в предоставлении отпуска может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру, потому что не отпустить работника на 28 дней... Петр Кузнецов: То есть я имею право взять, замахнуться сразу, разом... ? Петр Арешев: Закон предусматривает. Вы можете делить хоть на четыре, хоть на десять, но по согласию с работодателем. Не отпустить вас на 28 дней работодатель не может; вызвать вас из отпуска не может; перенести, мол, «вы такой сегодня незаменимый», не может, ну разве что в очень редких случаях, вы работаете на спецпредприятии оборонного заказа, а правительство ввело специальный режим по времени, и теперь вы должны вот доработать. Но это так много «если», что, как правило, слава богу, они встречаются крайне редко. Поэтому вызвать либо ограничить вас в отпуске, не пустить работодатель не может, у нас крепостное право отменено. Петр Кузнецов: Спасибо, спасибо большое! Петр Арешев, адвокат, помог нам разобраться в юридических тонкостях наших отпусков. Мария Карпова: Перед новостями успею еще показать одну фотографию. «Добрый всем день! Несколько лет подряд мы отдыхаем во Владивостоке. Я работаю учителем, поэтому отпуск у нас только летом, 64 дня. Зато замечательная работа и замечательный отдых», – Марина Фаритовна прислала нам такую фотографию со своего отдыха и отпуска. Петр Кузнецов: Хорошего отдыха, спасибо, что и про нас тоже не забываете. Просят из Смоленской области не обижать Машу «Рыбкину», потому что я часто делаю тебе замечания. Мария Карпова: Что?.. Петр Кузнецов: Это такая шутка про «Рыбкину», ну то есть так пошутил наш телезритель... Мария Карпова: А-а-а, я же Карпова, да, все... Теперь я... Петр Кузнецов: Хорошая шутка. Чувствуется, что вы сходили в отпуск. Сейчас новости, для нас это мини-отпуск, потом возвращаемся и продолжаем обсуждать отпускные.