Руслан Арсланов: Давай как раз спросим об этом нашего эксперта. Гюзель Гараева к нам присоединяется, основатель и генеральный директор онлайн-школы для HR-специалистов. Гюзель, доброе утро! Вера Круглова: Доброе утро, Гюзель! Гюзель Гараева: Доброе утро, Руслан, доброе утро, Вера! Руслан Арсланов: Вот… ладно, этот вопрос мы оставим на потом. Скажите, вот такой, действительно, всплеск, он вообще ожидаем? Его на рынке труда ждали – что так много людей заинтересуется какими-то рабочими профессиями? Или же это абсолютная неожиданность, и какая-то мода, может быть, приводит людей туда? Или это такой осознанный выбор? Гюзель Гараева: Это не мода, а это та ситуация, которая складывается в последние годы. Во-первых, у нас очень не хватает именно рабочих специальностей. А когда не хватка определенной категории сотрудников, то они начинают больше всего получать. И сегодня как раз в нашей врезке из Челябинска ребята говорили о том, что у них правда на заводе сейчас можно получать очень хорошие, достойные деньги. И очень многие заводы чистые – там ты не приходишь черный, чумазый весь с головы до ног, есть даже такое понятие, как «белая металлургия». Поэтому те люди, кто говорит, что на заводе все работают с грязными руками, это говорит только о том, что люди не всегда понимают, что происходит сейчас в экономике и в промышленности. Поэтому первая предпосылка такого всплеска – это повышенный спрос на рабочие специальности, что влечет за собой повышение заработной платы. Второе: после ковида люди узнали, что можно и не ходить в офис и тоже получать деньги. Работать визажистом, бровистом, косметологом и иметь немножечко другой уровень жизни. То есть ты не уходишь в офис в 8:00 и не возвращаешься в 19:00, а ты можешь это делать в своем графике, в том, который удобен тебе. И ты можешь видеть свою семью иногда, в перерывах между работой, между клиентами, и ты можешь больше времени уделять своим интересам. И третий тренд, который я вижу, – это длительное, продолжительное… Мы стали дольше жить, чем наши родители, и мы больше в таком, знаете, работоспособном состоянии. И поэтому многие из нас проживают сейчас разные карьеры и разные жизни. Вот, например, я всегда работала в найме, а последние 6 лет я предприниматель. И таких людей очень много. Кто-то с возрастом говорит: я не хочу больше ходить в офис, но у меня еще много сил, и я хотел бы продолжать трудиться. И тогда люди начинают осваивать новые профессии для себя. Руслан Арсланов: Так, но если, вот слушая вас, эта тенденция будет развиваться, то в какой-то момент людей рабочих профессий станет достаточно – упадет спрос, выровняется, может быть, эта история. Или этого не произойдет, или они постоянно будут необходимы? Гюзель Гараева: Не произойдет, к сожалению, Руслан. И не произойдет это потому, что у нас именно нехватка рабочих рук в нашей стране. Порядка двух миллионов – это тот самый дефицит, который мы раньше восполняли за счет мигрантов. Я когда слушала ваш репортаж о том, что так вырос спрос на штукатуров, маляров, я подумала, отчасти потому что раньше этот рынок был занят гастарбайтерами. Руслан Арсланов: Ну да. Гюзель Гараева: Они приезжали бригадами – были бригады молдаван, бригады украинцев, бригады такие, бригады сякие, – и в принципе, не было необходимости… Ну, то есть у россиян не было даже возможности пробиться на этот рынок. А сейчас, видите, этих людей становится все меньше и меньше, политика миграционная ужесточается, поэтому появляется спрос, и наши россияне тоже идут туда учиться, именно в эти специальности. Потому что раньше считалось, что это удел, ну, как бы иностранных граждан, которые приезжают к нам в страну за большими заработками. Вера Круглова: Гюзель, вот нам сообщение пришло из Московской области, что искусственный интеллект обязан заменить ассенизаторов, а то они много получают. Но как раз таки именно вот профессии, в которых требуются именно руки человеческие, искусственный интеллект не заменит никогда. Получается, даже этот фактор повлияет на то, что они станут, наверное, еще более популярными в будущем. Как вы считаете? Гюзель Гараева: Как-то была шутка: кто останется в 2050 году из профессий? И тогда был очень интересный прогноз – останется три профессии, которые точно будут всегда востребованы: это гадалка, это сантехник и это те люди, кто работает в сфере управления персоналом. Вера Круглова: Искусственный интеллект уже прекрасно гадает. Гюзель Гараева: Да, слесаря, сантехники, они нужны всегда, и здесь искусственный интеллект как раз не поможет. Если мы говорим про офисных сотрудников, то там действительно искусственный интеллект сейчас совершает революцию, и мы видим, как сокращается количество рутинных операций, они передаются искусственному интеллекту. Но слесарь-сантехник – это то, что пока мы должны делать своими руками, пока не придумали, как это делать иначе. Руслан Арсланов: Ну вот мы нашли еще одну, хотя там, согласно исследованию, именно в этой профессии небольшой рост. Как раз про офисы я хотел сказать: что они, совсем опустеют, совсем все передадут искусственному интеллекту? Или же все-таки там останутся люди, останется спрос на офисных сотрудников, и там останутся, не знаю, рост, деньги, развитие – ради чего люди идут работать. Гюзель Гараева: Руслан, сейчас искусственный интеллект слегка демонизируется. Я помню времена, когда моя тетя работала главным бухгалтером и делала отчет на счетах – я просто давно живу на белом свете. Потом появился калькулятор, потом появился Excel, потом появился 1С, но бухгалтеров меньше не стало. Вера Круглова: То есть вы считаете, что, в принципе, полностью искоренить подобные профессии не получится? Гюзель Гараева: Я работаю с искусственным интеллектом, и многие из нас сейчас его интегрируют в свою работу. Его проверять надо. Он делает за тебя какую-то базовую работу, но сказать, что ты ему поручил, и он прям все идеально сделал – нет. Да, мы совершенствуем промпты, мы делаем это по-другому, мы стараемся… То есть мы учимся, учим искусственный интеллект, но пока сказать, что он прям полностью заменяет какого-то человека – нет, это подспорье, примерно как калькулятор, как Excel. Но все равно надо уметь считать в голове, и естественный интеллект тоже людям все еще нужен. Руслан Арсланов: Вот на этой хорошей мысли, Гюзель, мы и хотим завершить. Спасибо вам большое! Гюзель Гараева, основатель и генеральный директор онлайн-школы для HR-специалистов, была с нами на связи.