Петр Кузнецов: Александр Ветерков с нами на связи, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру». Здравствуйте, доброе утро, Александр. Александр Ветерков: Здравствуйте. Вера Круглова: Приветствуем вас, Александр. Скажите, насколько действительно рынок подработки сейчас популярен у жителей нашей страны? Александр Ветерков: Действительно, на самом деле в летний период особенно возрастает количество предложений по подработке, поэтому многие люди, уходя в отпуск, идут на другое место подрабатывать или вообще подрабатывают. И подработка становится последние, наверное, 3 года таким трендом, к этому спокойно, нормально относятся работодатели, которые дают возможность и подработать у себя, и спокойно относятся к тому, если человек подрабатывает где-то в другом месте. Потому что деньги являются до сих пор главным мотиватором при поиске работы или при выборе новой работы или подработки, и если компания не может обеспечить в полную загрузку необходимый человеку уровень дохода, то они спокойно относятся к тому, что человек будет подрабатывать. Вера Круглова: Какие вакансии на самом деле сейчас самые популярные? Мы уже просто озвучили, что вот в южных регионах очень популярно подрабатывать в сфере обслуживания. А если это, допустим, не южные регионы, если это столица или какие-то другие города? Александр Ветерков: На самом деле летний сезон – это такой период, когда уходит большое количество сотрудников в отпуска и взамен им компании как раз берут временных сотрудников. То есть в принципе в летний период можно найти подработку в любой сфере: уходит бухгалтер – ищут бухгалтера; уходит юрист – ищут юриста. Но если говорить на постоянной основе, то, конечно, в основном это массовый сегмент, это те вакансии, где не требуются какие-то специальные знания и опыт: курьеры, промоутеры, аниматоры, работа с детьми. Например, поездки, если мы говорим про южные регионы или агрохолдинги, это то, что связано с уборкой урожая, уходом за животными. В рабочих специальностях также в летний период появляется большое количество подработок в строительной сфере, также у частных людей на дачах либо у юридических лиц, в компаниях у конкретного работодателя... То есть предложений достаточно много. Вера Круглова: А есть какие-то специализированные сайты, где конкретно предложения, вакансии по подработке, а не по поиску постоянной работы? Александр Ветерков: Да. Во-первых, на классических работных ресурсах их достаточно много, эти вакансии маркируются «неполная занятость». Но кроме этого, конечно, есть специальные ресурсы, где именно можно искать подработку, можно смотреть по сменам. Это в Яндексе просто можно вбить запрос «подработка», и он выдаст достаточно большое количество сайтов, например, подработка от «Работа.ру», «Профи», YouDo и многие другие. И там будут прямо от работодателей заказы на конкретные смены, где можно выйти на подработку прямо сегодня или завтра или послезавтра, выбрать себе под конкретный график. Петр Кузнецов: А вот интересно, Александр, как, как правило, основной работодатель относится к таким подработкам в исполнении своего подопечного? Или «если Трудовой кодекс не запрещает, ну что я могу предъявить»? Александр Ветерков: Безусловно, работодатели делятся на определенные группы. Большинство, больше 70%, 72%, по нашему опросу, спокойно относятся к тому, что у него сотрудник может подрабатывать. При этом многие из них ищут возможность дать подработать, взять дополнительные смены прямо на текущем месте работы, сам работодатель предлагает это. Но если сотруднику не может работодатель предложить, то он ищет подработку на стороне, работодатель к этому относится достаточно спокойно. Но есть, безусловно, четверть, 25% работодателей, которые переживают и рефлексируют на тему того, что сотрудник начнет подрабатывать, вдруг начнет зарабатывать там больше, уйдет, потеряет место работы... Но законом не запрещено, и ограничить работодатель, даже переживая, сотрудника не может. Вера Круглова: А вообще, в чем суть самой этой подработки? Вот ты год работал на основной работе, вот у тебя наконец-то отпуск, а ты тратишь его на то, чтобы пойти еще поработать. Ну поработай на своей основной работе. Александр Ветерков: Во-первых, и то, что задавали вопрос про компенсацию отпуска, – все-таки отпуск, который дается в течение года, его действительно положено отгуливать, и взять компенсацией просто так его нельзя и остаться работать. То есть компенсацией можно взять только отпуск больше чем 28 дней, если он вам положен по закону, более удлиненный период. Вот этот период, 3–5 дней сверх нормального, классического отпуска можно взять в виде денежной компенсации. Поэтому работодатель, как правило, отправляет сотрудника в заслуженный отпуск. Но если сотруднику нужны деньги, он ищет возможности подработать, это вот такой кейс. При этом, безусловно, все говорят о выгорании, и если вы все время будете работать, то у вас будет утомляемость. Всех денег не заработаешь, наверное, имеет смысл последить за своим здоровьем. Но, с другой стороны, мы видим кейсы, когда люди меняют профиль деятельности, они берут подработку, например, связанную со своим хобби, либо с тем, что им интересно, либо с переключением деятельности на физически активный труд, на ту же уборку урожая. И подобное переключение для них является для многих отдыхом, за который они получат дополнительный доход. Отдых, конечно, в кавычках, потому что труд достаточно сложный физически, но вот это вот переключение, например, специалистов бэк-офиса (юристов, экономистов, бухгалтеров) либо руководителей компаний на какой-то физический труд для них является таким способом расслабиться, способом отдыха. Вера Круглова: Ну вот то, что профессии, которые не требуют определенных навыков, они как раз-таки самые востребованные, мы поняли. А если ты специалист? Вот телезрители нам пишут, что невозможно устроиться ни бухгалтером, ни юристом на месяц как в формате замещения. Ну и существует огромное количество людей, у которых высшее образование, они работают, занимают какие-то должности и хотели бы подработать, допустим, даже не в своей сфере, например, а в какой-то другой, но тоже требующей какой-то определенной направленности, определенных знаний. Вот такие вакансии есть? И как их найти? В смысле, как определить, какая именно тебе подойдет, даже так я бы спросила. Александр Ветерков: Их все-таки, таких вакансий, безусловно, меньше. Но если мы говорим, например, про бухгалтеров, юристов или даже инженеров, то есть компании, которые занимаются аутсорсингом, они предлагают свои услуги внешним работодателям или заказчикам в этом случае, и вот они на конкретные проекты ищут достаточно часто людей. То есть если вы, например, инженер и хотите подработать именно по своей специальности, то наверняка в вашем регионе либо в удаленном случае работы в городах-миллионниках есть предложения, где нужно разработать какой-либо проект, подтвердив сначала свою квалификацию, а после этого получив оплату за разработку конкретного проекта. Вот предложения подобные тоже на рынке есть, и прямо можно пойти ровно по своей специальности. Точно так же, как внешний бухгалтерский учет: когда компания аутсорсинговая сдает отчетность за предприятие, они ищут достаточно большое количество фрилансеров-бухгалтеров, которые вот сдадут отчетность за период и дальше в принципе могут перестать работать у данного заказчика. Где искать? Те же сайты по работе, сайт фриланса, где могут публиковаться подобные объявления, и сайты по подработке. Но на самом деле самым популярным способом в России до сих пор остается работа по рекомендации и через знакомых, и большое количество кейсов, действительно, когда знакомые говорят: «У нас бухгалтер уходит в отпуск – хочешь подработать? Нужно повести первичную отчетность». Таких кейсов достаточно много, поэтому стоит обзаводиться, безусловно, кругом знакомых. Ну и не забывать про социальные сети, где в специальных группах тоже публикуется достаточно большое количество предложений о том, что вот «ищем временный персонал на короткий период, на две недели, на месяц, на два месяца», и эти предложения тоже имеет смысл, конечно, рассматривать. Петр Кузнецов: А вот знаете, что интересно? Если мы говорим не о таких в данном случае сложных профессиях, подработках, как бухгалтер, я имею в виду, что работа без опыта, кому отдает предпочтение работодатель больше? Потому что здесь же конкуренция прямая идет у тех, кто хочет подработать, и у студентов, вот между совсем молодыми, совсем без опыта и теми, кто берет отпуск на своей основной работе и хочет тоже подзаработать. Если возьмем какую-то простую самую профессию, шашлычник, например, есть же такая вакансия, мы как раз называли, до 40 тысяч рублей в месяц. Александр Ветерков: Безусловно, работодатель в первую очередь отдаст предпочтение тому человеку, который у него проработает больший период времени, поскольку постоянно менять людей, менять сотрудников – это достаточно накладно: научить своим процессам, притереться по коммуникации... Поэтому на чем дольший период времени вы готовы подрабатывать, тем лучше вас рассмотрят. Если говорить про молодых ребят и про специалистов, людей в возрасте 25–50 лет или старше, то здесь на самом деле примерно равная ситуация. Почему? Потому что какие-то компании готовы взять именно молодых ребят, активных, энергичных, а другие говорят о том, что они выходят непостоянно, могут с утра проспать, не выйти, с меньшим уровнем ответственности, поэтому больше рассматривают людей зрелого возраста с нормальным уровнем коммуникации, ответственности. Поэтому каждый, наверное, имеет возможность себе что-то подыскать. Петр Кузнецов: Александр, спасибо большое! Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру». Вот сообщение в завершение печальное такое, вот мы говорили, ревностно ли относятся работодатели к тому, что подрабатывают где-то: «У нас парня уволили из-за подработок», – пишет телезритель из Ленинградской области. Поди докажи, что именно за это... Вера Круглова: Но, может быть, это к лучшему и он найдет работу поинтереснее. Петр Кузнецов: Да. Коротко: «Подрабатываете ли летом?» – «да» ответили 36%, «нет» – 64%. «Да» говорим мы «ОТРажению» завтра в это же время, с 9 до 11. Вера Круглова и Петр Кузнецов. Пока! Вера Круглова: До встречи!