Анастасия Семенова: Как раз с нами на связи Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы». Кирилл, доброе утро, здравствуйте. Кирилл Пшеничных: Анастасия и Антон, здравствуйте. Анастасия Семенова: И первый провокационный вопрос: сколько вы уже работаете на этой работе? Кирилл Пшеничных: На текущей работе я больше трех лет работаю. Анастасия Семенова: Хорошо. Исходя из вашего исследования, стаж работы россиянина в 2024 году составляет пять с половиной лет. С чем это связано? Кирилл Пшеничных: Это связано с разными факторами. Ну, первое и основное – наверное, это тренд на то, что люди ценят надежность и стабильность, в том числе и дохода, и коллектива, и так далее. Поэтому мы видим, что средний срок работы на одном месте такой, он составляет больше чем пять лет. Анастасия Семенова: А как вы думаете, а что будет лет через десять? Ну, ваше предположение. Кирилл Пшеничных: Слушайте, лет через десять, я думаю, что этот срок будет… Анастасия Семенова: За нас будут работать? Кирилл Пшеничных: Там дело в том, что большая специфика в зависимости от сферы, от индустрии. Если мы говорим про какую-нибудь область информационных технологий, то там средний срок работы сильно меньше. И я не думаю, что это как-то сильно будет меняться, потому что работодатели все больше и больше конкурируют за таких сотрудников. А если говорить про сферы, например, медицину, науку… Анастасия Семенова: Образование. Кирилл Пшеничных: …образование и так далее, то там, понятно, этот срок будет скорее расти с ростом возраста сотрудников, которые там работают. Я тоже чуть заранее подключился и слышал историю про 43 года в школе работы учителям. Я думаю, что такой тренд сохранится и будет нарастать. Антон Липовский: Я не могу не задать вопрос по поводу вообще этих самых трендов. Вот смотрите, нам пишут: «Что вы тут все говорите про три, про пять, про семь лет? Раньше люди работали по 30–40». А сейчас было сообщение, прямо перед тем, как с вами подключиться, написали про то, что: «Хотели бы стабильности, но все время меняли работу. Особенно в крупном городе надо это делать в современных реалиях, чтобы повышать свою ценность – улучшать условия, улучшать зарплату и так далее». Так вопрос. Получается, не мы стали хуже или работодатели хуже, а сам рынок труда меняется, что такая динамика? Что раньше было 30 лет – это много, а сейчас 5 лет – это уже много. Разные мерила. Кирилл Пшеничных: Да, Антон, совершенно так. Рынок меняется, трансформируется, идет развитие бизнеса в целом, и цифровая трансформация, и технологические трансформации происходят. Это приводит к тому, что на рынке появляется, так скажем, больше инновационных работодателей, куда хочется идти работать ради личного и профессионального развития. Поэтому, да, соглашусь, что в крупных городах средний срок работы может быть чуть ниже в одном месте. Но при этом средний срок работы в одной сфере будет, скорее, только нарастать. Антон Липовский: Но при этом это на качестве-то не сказывается – на качестве рабочего процесса, на качестве взаимодействия самой команды внутри коллектива? Кирилл Пшеничных: Я думаю, что сейчас особенно большие и крупные компании очень задумываются о процессе адаптации новых сотрудников. То есть это одним из приоритетов становится, особенно в условиях текущего рынка труда, где присутствует нехватка кадров. В такие моменты работодатели все больше задумываются как об адаптации сотрудников, так и об удержании. Поэтому, да, работодатель с этой стороны тоже конкурирует – то есть не только то, чтобы привлечь к себе нового сотрудника, но и то, чтобы его правильно адаптировать и в дальнейшем удержать. Анастасия Семенова: Кирилл, а чем удерживают – словом или деньгами все-таки в большинстве случаев? Какие стимулы? Антон Липовский: Только деньги? Кирилл Пшеничных: Смотрите, это многосоставной такой вопрос. Конечно, деньги, размер заработной платы как был, так и остается главным фактором при выборе работы для соискателя. И мы видим то, что средние предлагаемые зарплаты на нашей площадке прирастают последние несколько лет. Правда, сейчас эта зарплатная гонка чуть замедляется. Но при этом есть и другие факторы – это нематериальные различные бонусы. Мы замечаем, что все больше работодателей предлагают разные программы дополнительного медицинского страхования, оплату спорта, где-то даже компенсацию переезда и проживания. И третье, наверное, что бы я отметил – это сама, так скажем, идея и миссия либо самой компании, ради чего она работает, либо как раз интерес самой работы выполняемой, насколько это технологично, насколько это помогает, не знаю, людям и так далее. То есть, наверное, я бы три фактора таких выделил. Анастасия Семенова: А как вы думаете, вот ваше мнение? Когда ты устраиваешься (мы это обсуждали) на работу, видят, что человек проработал 25 лет. Как работодатели к таким относится? А кто-то каждые полгода меняет. Кого возьмут быстрее? Кирилл Пшеничных: Здесь тоже все сильно зависит от сферы. Анастасия Семенова: От сферы? Кирилл Пшеничных: Да. Потому что есть сферы, где оборачиваемость кадров очень высокая, соискатели могут менять по несколько раз за год даже работу. А есть сферы, где ценится, конечно, больше опыт. Поэтому нет, наверное, такого единого ответа, а сильно разнится от сферы к сфере. Анастасия Семенова: Ну, отлично. Антон Липовский: Спасибо вам большое. Анастасия Семенова: Спасибо вам большое. Кирилл Пшеничных с нами был на связи, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы».