Петр Кузнецов: Татьяна Мощагина с нами на связи, директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру». Сразу скажу, что «Работа.ру» совместно с Maximum Education как раз провели это исследование, с результатов которого мы и начали. Так вот, согласно этому исследованию... Татьяна, здравствуйте, во-первых. Татьяна Мощагина: Да, здравствуйте, коллеги, здравствуйте. Петр Кузнецов: Напомню нашим телезрителям, что, согласно этому исследованию общему, работать без оформления этим летом пришлось 64% школьников. Татьяна, можете ли вы эти цифры прокомментировать, почему такие высокие цифры? Тревожно. Татьяна Мощагина: Ну, я могу так сказать, что на самом деле много различной подработки, действительно, скажем так, не все работодатели на сегодняшний день или не все организации на сегодняшний день строго соблюдают все правила. Хотя вы абсолютно правы, и вообще, по законодательству подростки с 14 и до 16 лет вообще могут заключать трудовой договор только в присутствии своего родителя или попечителя, т. е. это обязательное условие. Исключением вообще являются только молодые люди 15-летнего возраста, которые закончили 9 классов, среднее образование получили и перешли учиться в колледже, вот там может быть заключен договор опять же таки на легкий труд, несложную работу. С 16 лет... Петр Кузнецов: Татьяна, насколько я понимаю, как раз этим летом, если не ошибаюсь, в июне, были упрощены правила трудоустройства несовершеннолетних, и как будто бы это должно было улучшить ситуацию вот с этим обманом, неоформлением. Но на ситуацию это не повлияло пока. Татьяна Мощагина: Не сказать, что сегодняшние цифры как-то кардинально изменились. Можно сказать, что все больше и больше информации о работе, в т. ч. для студентов и для подростков, когда мы говорим про 14–15, 16–17 лет, можно получить на сайтах информации о работе или, например, на Госуслугах – там вероятность попасться на мошенников гораздо ниже. Потому что вот мы даже с вами видим из исследований, что половина опрошенных трудоустраивались с помощью родственников, семьи, знакомых, т. е. через какие-то связи, там вероятность вообще какого-то мошенничества, я думаю, минимальна. А вот так или иначе 10–20% искали работу самостоятельно, т. е. обходили какие-то, возможно, торговые точки либо, возможно, какие-то организации, для того чтобы предложить какую-то свою работу. Ну да, мы, конечно, гарантировать не можем, как оформляли таких подростков, вообще как с ними в итоге расплатились, получали ли они зарплату. Потому что все на сегодняшний день сервисы по поиску работы активно очень работают с контролем вообще какого-либо мошенничества, или Госуслуги, и там вероятность попасться на недобросовестных работодателей минимальна. Петр Кузнецов: В общем, что нужно знать на будущее? Наличие договора, и желательно изучить, о работе какие-то отзывы почитать. Татьяна Мощагина: Обязательно, да, это нужно обязательно. И вообще, посмотреть условия, посмотреть официальное оформление, оно обязательно должно быть, посмотреть, чтобы была запись в трудовой книжке, если мы говорим вообще о трудовом стаже. Ну и если тебе нет 16 лет, с собой взять обязательно представителя, родителя, маму, папу либо опекуна, и уже непосредственно с ним, со взрослым, прочитать все документы, ознакомиться и еще раз удостовериться вообще в том, что документы корректные, что оформление есть, что будут отчисления все необходимые во все фонды, ну и что будет и когда вообще будет начисляться зарплата, в каком размере, где это прописано. Петр Кузнецов: Татьяна, что вы можете сказать вот об этой новой-новой-новой, я бы даже сказал, только появляющейся на наших глазах рабочей силе? Просто есть мнение, что вот эти вот поколения, кто они там, миллениалы, да, называется... или уже следующее сейчас... Татьяна Мощагина: Следующее. Петр Кузнецов: Ну вот. У них отсутствуют карьерные амбиции, им намного важнее гибкий график, чем размер зарплаты. Вот что, какие можно набросать такие вот основные отличительные особенности нового поколения? Или пока сложно сейчас... ? Татьяна Мощагина: Да, очень хороший вопрос. Смотрите, на самом деле несмотря на то, что, может быть, там сейчас, пока что в очень юном возрасте мы не будем действительно наблюдать активного интереса к карьерному росту, но это очень любопытное поколение, которое очень гибкое и любит учиться. Они действительно ценят такой, знаете, work-life balance, т. е. когда у нас есть и работа, но есть и личная жизнь. Но тем не менее давайте посмотрим на стандартный рабочий день – это 8 часов, за 8 часов можно сделать огромное количество работы, и, если мы с вами посмотрим, не так уж и много часов вообще, в целом люди перерабатывают... Поэтому здесь что важно? Интерес к задачам... То есть если это будет интересная работа, которая позволяет им заниматься тем, что им нравится, они не будут ради зарплаты ходить – они будут ходить ради интересных задач и зарплаты. Потому что вот как раз-таки интерес к хорошим условиям у них есть. У них есть запрос на хорошую одежду, на гаджеты, на то, чтобы себя обеспечить. Вот здесь это одна из мотиваций, с которой стоит работать. Мария Карпова: Вот как раз про мотивацию и про карьерные амбиции есть очень хорошее сообщение, я коротко его прочитаю: «Мой брат подрабатывал с 14 лет, конечно, только летом, в студенчестве в стройотрядах. Стал генеральным директором крупного строительного предприятия, защитил докторскую диссертацию. Он всегда с благодарностью вспоминал свое раннее трудовое детство». Чем не мотивация? Татьяна Мощагина: Да, это все верно. Петр Кузнецов: Татьяна, спасибо большое вам за ваш комментарий! Татьяна Мощагина, директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру».