Петр Кузнецов: Татьяна Мощагина. Татьяна, здравствуйте, доброе утро. Анна Белоглазкина: Здравствуйте. Татьяна Мощагина: Доброе утро, здравствуйте, Петр, здравствуйте, Анна. Петр Кузнецов: Вот мы как раз давайте продолжим тему с тяжелым грузом. У нас действительно значительно сокращается, я посмотрел, за последнее время особенно, список тех самых неженских профессий, т. е. у них все больше доступа становится. Например, женщина-машинист теперь у нас может быть, можно сесть за руль самосвала, трактора, стать боцманом, шкипером и т. д. Татьяна Мощагина: Да. Петр Кузнецов: Вот с чем вы это связываете? Как-то просто условия труда во многих сферах радикально поменялись с приходом современных технологий? Или как вы объясните сокращение этого списка? Татьяна Мощагина: Во-первых, этот список составлялся достаточно давно, и сейчас действительно технологии шагнули вперед и был пересмотрен список неженских профессий. Вот раньше, кстати, их было 456 ограничений, сейчас осталось всего 100. На вредных производствах женщинам по-прежнему запрещено работать, это в т. ч. связано с тем, что женщина выполняет очень важную роль, это будущие в т. ч. матери. Но в целом сейчас действительно можно быть машинистом, можно быть водителем автобуса больше 14 пассажиров, раньше было запрещено. Сейчас, как мы видим, и автомобили, и техника шагнули в десятки раз вперед, стали менее опасными. Петр Кузнецов: Тут, знаете, Татьяна, какой вопрос – есть ли дефицит кадров вот именно в мужских сферах, куда теперь открыт доступ женщинам? Условно говоря, появление женщин-машинистов сильно ли повлияет на рынок труда в целом? Татьяна Мощагина: Сейчас вообще уже второй год продолжается очень серьезный дефицит труда, это в целом мы можем отмечать по всей стране. И мы знаем с вами, что сейчас очень низкий уровень безработицы. Количество людей, готовых в целом менять работу, в месяц по стране не больше 3 миллионов, т. е. это в разы меньше, чем открытых вакансий. Поэтому на сегодняшний день все больше вакансий открыты как для женщин, так и для мужчин и, я бы сказала, все меньше вообще каких-то различий. Петр Кузнецов: Мы выяснили, здесь нам об этом писали телезрители, там вот именно этот возраст, по-моему, указывался, что мужчинам после 50 при этом сегодня найти работу намного труднее в нашей стране, чем женщинам. Это действительно так? Татьяна Мощагина: Здесь нужно смотреть на предприятия, о которых идет речь, и о позициях. Потому что на сегодняшний день все больше сдвигается вопрос возраста, пола, гражданства, т. е. тех критериев, которые не должны вообще иметь отношения к профессии, к работе, потому что мы понимаем, что молодого населения все меньше. Поэтому в ближайшие годы мы будем наблюдать, что тенденция будет расти и все больше будут приглашать на работы взрослых людей. Петр Кузнецов: Так, хорошо, уже ближе к финалу нашего общения давайте выясним, все-таки, по вашему мнению, мы готовы к гендерному равенству в профессиях, или мы это все делаем просто потому, что так вот сейчас принято, а сама практическая, техническая сторона, база у нас в этом плане слабая? Татьяна Мощагина: Я могу так сказать. На сегодняшний день ровно как мужчины, так же и женщины могут выполнять практически любую работу. Даже среди топ-менеджмента мы видим колоссальный рост женских профессий, что раньше мы, например, не наблюдали. Сокращается разрыв в зарплате, сейчас он сократился до 22%, раньше был больше 46%, и мы видим, что тенденция меняется, и это хорошо. Но мы все равно с вами понимаем, что женщины так или иначе всегда будут смотреть в сторону создания семьи, в сторону заботы о детях, поэтому именно этот критерий всегда будет влиять на решение женщины продолжать карьеру либо больше уделять время семье и материнству. Это тот самый критерий, который будет важным. Петр Кузнецов: Татьяна, в этом плане еще отсылка к одному исследованию. Замечено было, что если раньше, ну лет 10–15 назад, мужчина говорил: «Мне нужна большая зарплата», а женщина говорила: «Мне нужна интересная работа», – то сейчас не то что эти роли поменялись, сейчас отношение женщины поменялось. Все больше женщин говорит, что «мне нужна именно работа, где платят больше», т. е. она жертвует более интересной работой. Замечаете ли вы вот эти изменения в подходах именно женщины к работе, к профессии? Татьяна Мощагина: Здесь важно еще спросить социологов. Мы видим, что есть, продолжается количество, скажем так, разводов, что неминуемо влияет на то, что женщина вынуждена опираться на саму себя и на свои возможности. С этим и связан запрос на зарплату и на стабильность для нее, для детей, для семьи. Петр Кузнецов: Да, способ выживания уже, это совершенно справедливо. Спасибо вам за ваш комментарий! Татьяна Мощагина, директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру».