Анастасия Семенова: С нами наш эксперт на связи – Татьяна Мощагина, руководитель по внутренним коммуникациям и продвижению бренда работодателя сервиса Rabota.ru. Татьяна, здравствуйте, доброе утро. Татьяна Мощагина: Доброе утро. Доброе утро, коллеги, здравствуйте. Антон Липовский: Приветствуем вас. Анастасия Семенова: Татьяна, честно, я прямо удивлена, что… Я думала, первая такая серьезная работа… Ну, сейчас все будут говорить, что с 18 лет нужно идти работать. Все работали в то время с десяти, с девяти. Вот я даже выписала, что с 13 лет, с 16 лет. И вот Татьяна только что звонила, экскурсовод, пошла учиться… Антон Липовский: Девятый класс. Анастасия Семенова: А сейчас как обстоят дела? Такое есть? Татьяна Мощагина: Ну, есть, конечно. Все зависит, конечно, от специфики работы и от возраста подростка или детей. Например, от 14 до 16 лет трудовой договор подписывается в исключительных случаях и с разрешения родителя или опекуна обязательно. Например, вот такие условия. Ну, после 16 лет уже можно самостоятельно заключать трудовой договор, здесь все проще. Опять же, если подросток пошел работать, то работа не может быть сложной, опасной или вредной, то есть никаких вредных производств не должно быть. Запрещено, конечно, подросткам с 14 до 16 лет вообще любое вредное производство. Антон Липовский: То есть на ликеро-водочный завод сегодня не возьмут, да? Как одна телезрительница звонила и рассказывала эту чудесную историю про пары. Татьяна Мощагина: Нет, уже не возьмут. Анастасия Семенова: Уже не возьмут. А куда возьмут? Татьяна Мощагина: Возьмут на самом деле на любую работу, связанную, наверное, с помощью. То есть это может быть horeca, ресторанный бизнес, это может быть консультирование. Опять же, на самом деле профессий очень много. Это продавцы-консультанты, это могут быть курьеры. Такая работа совершенно доступна подросткам. Опять же, это может быть какая-то несложная работа: раскладка товара или заполнение каких-то документов. Возможно, даже редактор. Но единственное, что это все должно обязательно регламентироваться количеством рабочих часов в день, потому что, например, подросткам больше четырех часов в день работать нельзя. Ну, или максимум – 24 часа в неделю. Антон Липовский: Ну, мы этому посвящали даже отдельный эфир. Да, Настя. Анастасия Семенова: Я не могу не задать вопрос. Тут все пишут: «Как быть? Хочется пойти работать, а без опыта не берут». Ну, замкнутый круг. Это постоянный вопрос. Где же найти тот опыт, где взять? Стажировки сейчас засчитываются в трудовой стаж или нет? Татьяна Мощагина: Да, у многих стажировки засчитываются. Например, когда к нам в компанию приходят на стажировку, мы всегда подписывает договор на стажировку, и стажировка всегда идет в учет. Что касается… Стажировка – это на самом деле один из лучших способов вообще войти в профессию, особенно если ты хочешь работать по своей специальности. И тут не нужно… Нужно быть активным в первую очередь. Нужно посмотреть, что есть в вузах, что есть в твоем вузе, какие соглашения есть между вузом и организациями, обязательно узнать в деканате, проявить себя. По знакомым. Очень многие по знакомым тоже устраиваются на стажировку. Здесь очень важно свои коммуникативные навыки обязательно развивать, потому что сейчас сложно без такого опыта. И, конечно, максимально интересоваться, где, что и куда. Есть большие форумы, фестивали, которые идут по профессиям, которые устраивают университеты и другие компании. Обязательно тоже в них участвовать и смотреть, опять же, узнавать, что и где происходит, куда можно податься на стажировку. Скажем так, конечно, сама стажировка к тебе не придет, а нужно прикладывать усилия. Анастасия Семенова: Ну понятно. Антон Липовский: Татьяна, а если мониторить рынок, ну понятно… Вот нам сегодня называли абсолютно разные специальности. Молодой человек даже звонарем был, кто-то лен рвал за деньги. Есть какие-то более стандартные профессии. А что-то сегодня, согласно трендам этого времени, предлагает рынок из интересного? Куда можно устроиться на первую работу и при этом что-то прямо абсолютно новое освоить? Антон Липовский: Только не говорите, что это IT. Татьяна Мощагина: Ну, здесь на самом деле, да, хочется сказать, что сейчас уже начиная со школьной скамьи, со средней школы и в институтах программированием занимаются все дети, если, опять же, у тебя направление – программирование. Поэтому себя пробовать в этом тоже можно, но не только в этом, конечно. Если ты в специальных науках, в точных науках – например, в биологии, в физике, – то я уверена, что есть возможности устроиться даже лаборантами и начать профессиональную деятельность в таком ключе. мы говорим, конечно, про профессиональные, какие-то узкие специализации, то там должен быть институт. Туда очень сложно попасть, если у тебя еще нет высшего образования, поэтому мы уже говорим о возрасте 22, 23, 24 года. Но если ты подросток, то здесь, конечно… В основном это массовые профессии, где не требуется опыт, но ты уже можешь заработать на свой первый компьютер или на любую другую свою первую мечту. Это в основном работа без опыта. Антон Липовский: Хорошо. Татьяна Мощагина: Опять же, повторюсь, что это курьеры. Сейчас много молодежи работает в отделениях выдачи товаров, в различных маркетплейсах. Антон Липовский: Ой, это вообще большая тема. Татьяна, спасибо большое. Анастасия Семенова: Да, спасибо. Антон Липовский: Татьяна Мощагина с нами была на связи, руководитель по внутренним коммуникациям и продвижению бренда работодателя сервиса Rabota.ru.