Анастасия Семенова: С нами на связи эксперт Виктория Пятница, управляющий партнер профессионального сообщества «HR-эксперты». Виктория, здравствуйте. Виктория Пятница: Добрый день, коллеги. Анастасия Семенова: Виктория, скажите, пожалуйста, вы вот вообще за или против распределения на работу после вуза? Ваше мнение. Виктория Пятница: Вы знаете, хотелось бы очень сказать, что я «за», но, к сожалению, наверное, не смогу. Объясню свою позицию, объясню почему. Смотрите, распределение... Во-первых, надо сказать, что у нас же есть с вами целевое распределение, 2019 года законопроект, но оно сейчас идет у нас на добровольных началах, т. е. условно человек сам принимает решение, готов ли он идти на бюджетное место по вот этому целевому распределению, а потом отрабатывать. Вот это, как мне кажется, правильная история, потому что он на входе уже понимает, что ему предстоит... то есть, если он к этому готов, ему предстоит распределение. Куда, когда, он ничего этого не знает, но он как бы это принимает, такие риски, на себя. Другое дело, что ранее... Вот почему сейчас, как мне кажется, 91%, который у вас указан, голосует «за»? Потому что очень большие сложности в трудоустройстве молодых специалистов и это очень большая проблема действительно сейчас. Но мы немножко подменяем одно другим. Плановое распределение нам гарантии трудоустройства повысит, но полностью не даст, потому что обязать коммерческий сектор... Государственные компании – да, окей, но коммерческий сектор обязать мы с вами не сможем, потому что тут, как говорится, бизнес, ничего личного. Многие ребята из коммерческого сектора уже занимаются сейчас плотно с вузами, отбирают там лучших ребят. Но опять же, как быть с нашей 37-й статьей Конституции на добровольный труд? То есть сложно на самом деле предположить, что человека можно без его воли куда-то направить. И еще, как мне кажется, немаловажная история – это то, что... Смотрите, кто у нас бюджетники, давайте вспомним? Это ребята, которые имеют самые большие баллы по ЕГЭ, которые эти баллы просто кровью и потом вытащили за последние годы обучения. И мне кажется, что мы здесь с вами можем получить немножко эффект обратный, т. е. условно мы сократим просто количество людей, которые готовы идти обучаться, понимая, что «сейчас я заканчиваю в Екатеринбурге (например) обучение, и потом я буду вынужден из-за того, что я 5 лет учился на бюджете, ехать куда-то, куда мне не хочется, я не хочу этого делать, на 3 года». Или начнется та же самая история, которая, ну давайте честно и откровенно скажем, была у нас в свое время и в советские времена: фейковые браки, пополнение демографии, всевозможные невероятные вообще изыскания, каким образом все-таки уйти от распределения. Поэтому, мне кажется, здесь нужно очень сильно продумывать вот эту тему. Антон Липовский: Ну а как вы считаете, как тогда вот этот замкнутый круг разорвать, когда без опыта не берут, опыт, соответственно, не приобрести без того, когда ты отработал по специальности? Ну вот хорошо, нет вот этого распределения... Анастасия Семенова: ...как быть студенту? Антон Липовский: Как решать проблему? Виктория Пятница: Антон, Анастасия, ну смотрите, коллеги, у нас же в принципе с этим тоже и работают сейчас, и есть возможность работать дальше. Еще раз, я, например, не против распределения в принципе. Есть вот это целевое добровольное распределение, где человек говорит: «Да, я согласен отрабатывать где угодно в течение 3-х лет, главное – бесплатно отучиться в вузе или в ссузе». Окей, хорошо, мы это применяем. То, что людям нужно рассказывать... Во-первых, четко смотреть с профориентацией в школах, потому что да, сейчас какие-то, скажем так, инструменты применяются, ребятам проводится тестирование, например, по тестам профориентации, но это очень усеченная история. Даже в Москве сейчас, зная, как учатся условно мои внуки в том числе, я понимаю, что этого недостаточно. Нужна более плотная работа с ориентацией человека именно в мире профессий, куда ему идти, это первое. Второе – это помощь на каждом этапе ребятам обучающимся, чтобы они могли пробовать себя. И вот здесь как раз-таки необходимо вот этот коннект делать между вузом и работодателем не с точки зрения, как вот сейчас многие в вузах говорят о том, что плановое распределение, – а если мы обучаем не тому, что нужно, как мы можем распределить насильно этих людей в организации, если, например, в коммерческих структурах даже нет таких штатных единиц или такого количества штатных единиц? Наверное, это неразумно по отношению именно к эффективности бизнеса самого. Ребятам помогать, чтобы они понимали, что им нужно, чтобы они... Я сама сейчас тоже работаю со многими ребятами, которые обучаются, – они же не знают, как себе правильно, грамотно составить резюме, как к работодателю зайти, что работодателю сейчас нужно... Антон Липовский: Да, мы об этом тоже говорили. Виктория Пятница: Я считаю, что в вузах и ссузах должны быть прямо вот те бюро, которые есть по трудоустройству, они в этом отношении должны очень плотно заниматься именно ориентацией ребят на рынке труда. Анастасия Семенова: То есть, получается, ваше внимание, что нужно начинать прямо со школьной скамьи, чтобы в школе было... Виктория Пятница: Однозначно. Анастасия Семенова: ...и дальше плотная связка студента, вуза, помощь, правильно? Вот этого дико не хватает? Виктория Пятница: Работодателя. Анастасия Семенова: А скажите, пожалуйста, а вот какой он сейчас, современный студент? Что они хотят? Большую зарплату и все? И действительно ли все работают по профессии в начале пути, или приходится менять ту самую специальность? Виктория Пятница: Вы знаете, обидно то, что по разным статистикам у нас только от 40 до 50, иногда до 60% ребят работают по специальности, т. е. очень многие уходят в другой сегмент рынка. И здесь, как мне кажется, виноваты не столько ребята или невозможность куда-то трудоустроиться, сколько неправильность выбора на первых порах. У нас же очень часто как ребята идут обучаться? Мама отправила, папа отправил... Антон Липовский: Абсолютно точно. Анастасия Семенова: То есть, получается, нужна вот эта вот плотная связка, это самое главное, без этого никак? Виктория Пятница: Однозначно, потому что распределением мы с вами проблему глобальную не вылечим, это точно. Анастасия Семенова: Тем более есть не госкомпании. Антон Липовский: Хорошо. Спасибо вам большое! Анастасия Семенова: Спасибо большое! Антон Липовский: Виктория Пятница, управляющий партнер профессионального сообщества «HR-эксперты», с нами была на связи. Хорошее сообщение: «Не согласна! – пишет нам в WhatsApp телезрительница. – Сейчас много программ завлечения специалистов. Пусть улучшают эти программы, повышают зарплаты. Никто не говорит о студентах и их стремлениях. Зачем им хорошо учиться? Чтобы поступать на бюджет, потом хорошо учиться в вузе и поехать в итоге в деревню по распределению? Нужны достойные условия, достойная зарплата, и люди сами поедут». Анастасия Семенова: Но тут вопрос. Давайте подводить итоги. «Нужно ли распределение на работу после вуза?» – «да» ответил 91%, «нет» – 9%. Вот такие вот у нас результаты. А мы вернемся уже в начале следующего часа.