Мария Карпова: Интересное мнение из Ленинградской области, тоже переходя к нашему эксперту: «Работодатели тоже не всю правду о себе рассказывают, так что можно и приукрасить в резюме, особенно когда требования работодателя завышены и невыполнимы порой». Раз вы так, и я так же! Антон Липовский: Да, премия вот такая-то, вот такая-то, а потом скажут: «Это вот формулировка такая была». Мария Карпова: Или вот еще одно: «В резюме надо писать больше, чем есть, а в процессе обучиться тому, чего не умеешь». Антон Липовский: А я не знаю, вот это вообще работает? Надо у Ксении Ильянович выяснить, если ты не против. Мария Карпова: Да. Антон Липовский: Доцент Высшей школы экономики, бизнес-тренер, она с нами на связи. Здравствуйте. Мария Карпова: Здравствуйте, Ксения. Ксения Ильянович: Доброе утро, здравствуйте, друзья. Антон Липовский: Скажите, вот такой вопрос в лоб: к чему в итоге может привести вот такое вранье, приукрашивание (как угодно можно это назвать, но сути не меняет)? Как вы считаете, нужно ли? Ксения Ильянович: Слушайте, я считаю, что последствия могут быть очень плачевные, особенно если мы говорим про какие-то руководящие позиции, про менеджерские позиции. Потому что, вот соглашусь с вашей соведущей, в нашем мире очень легко информацию проверить, особенно про годы работы, где вы работали, чем вы там занимались, начиная просто с открытых источников, посмотреть соцсети кандидата, заканчивая тем, что хороший рекрутер наверняка много кого знает и достаточно легко найдет человека, который работал условно в крупной компании, на которого вы ссылаетесь, и может действительно задать вопрос, а был ли такой-то Иванов и чем он реально занимался. И если вдруг выяснится, что вы обманываете в резюме, то это, скорее всего, прямо очень плохо. Гораздо лучше честно сказать и показать готовность доразвивать этот навык, и тут как раз возможность показать, что «я, может быть, вот прямо так не делал, но у меня уже есть похожий опыт, и я уверен, что смогу его применить» и т. д. Поэтому, в общем-то, достаточно легко можно вас поймать на вранье, поэтому лучше так не делать, друзья. Антон Липовский: Но, с другой стороны, смотрите, был опрос, который провели наши коллеги, и часть людей отметили, что что они приукрасили? Прежде всего стаж работы и опыт. Как раз-таки вот эти вещи работодатель не проверял, видимо, посмотрел навыки. Но опыт работы в изначально описанном списке как раз-таки помог трудоустроиться, т. е. работает, что ли, все-таки? Ксения Ильянович: Смотрите, очень разный может быть опыт, вот как нам приводили примеры только что. Если вы замечательный, очень классный специалист, вам это никогда вообще не пригодится, приукрашивать. Возможно, если это массовая позиция, никто не будет проверять действительно факты и где-то это может сойти с рук, как мы это и видели. Но если позиция не массовая, если на нее подают еще несколько кандидатов и если будет несколько этапов резюме, то есть очень большая вероятность, что на каком-то из них вы проколетесь на любом из вопросов, и это будет прямо красный флаг и точно отказ. Мария Карпова: Пишут наши телезрители... одну секунду, пропало сообщение... Смысл был такой, что это такая тенденция, это сейчас модно, кадровики, HR-специалисты рекомендуют, наоборот, приукрашивать. Ну действительно, мне кажется, в этом есть разница: если раньше мы как будто бы себя недооценивали, то сейчас в резюме советуют максимально даже свои какие-то самые простые навыки представить как что-то особенное. То есть это такая вообще тенденция, правильно, грамотно преподнести себя именно в резюме. Ксения Ильянович: Я бы сказала, что раньше почти все резюме, да и даже сейчас, они про описание обязанностей: «Я работал тем-то, делал то-то и то-то». А сейчас тенденция на то, что мы хотим видеть не просто что вы делали, а что вы сделали, с фокусом на результат, не просто «я перекладывал бумажки» или «обрабатывал заявки», занимался таким процессом, а какой был результат у этого процесса. И вот резюме, которое через достижения, через конкретные, измеримые результаты с цифрами описанные, конечно, очень сильно выигрывают. И здесь если вы говорите о конкретных фактах, очень важно как раз опираться на достоверную информацию: «Я такую-то программу запустил», «Я такой-то проект завершил, столько-то месяцев он длился, с такими-то результатами мы закончили». И вот это вас «продает» гораздо лучше, чем плюс сколько-то там, не знаю, лет даже опыта, потому что вот такие резюме действительно выделяются, чем вот такие общие, написанные под копирку, «делал то-то», «занимался тем-то». Мария Карпова: Ксения, а вот тогда в связи с этим такой вопрос. Вот молодой специалист, нет особого или вообще нет опыта работы – как составить свое резюме? Антон Липовский: Что порекомендуете? Мария Карпова: Как составить свое резюме? Как сделать так, чтобы резюме без вот этих особых результатов конкретных... Антон Липовский: ...сработало. Мария Карпова: ...выделялось все-таки? Вот пару советов. Ксения Ильянович: Вы знаете, я бы пошла от того, что, даже будучи молодым специалистом, уже можно что-то делать, чтобы ваше резюме выглядело уже гораздо лучше. Мария Карпова: На цветной бумаге! Ксения Ильянович: Можно, пока вы учитесь, участвовать в каких-то олимпиадах. Есть очень много сейчас мероприятий специально студенческих, они бесплатные. Крупные компании организовывают какие-то соревнования, называют их кейс-стади. И если вы в них участвуете, это уже хорошо, а если вы какого-то результата добились, это вообще классно. Если вы в институте, в университете староста, если вы какой-то там проект умудряетесь сделать, если вы в каких-то волонтерских проектах участвуете, это уже тоже благоприятно сказывается на резюме. Поэтому я бы думала не о том, как бы приукрасить, а задуматься об этом раньше, подумать, а что я реально могу сделать, чтобы мое резюме к концу обучения уже выглядело интересно, прилично, чтобы я мог заинтересовать работодателей. Возможностей действительно много. Мария Карпова: То есть просто отсидеться не получится, придется быть активным. Антон Липовский: Отсидеться не получится, да. Но как раз-таки в этом статусе, мне кажется, и можно чуть-чуть приукрасить с точки зрения опыта, иначе просто порой такие резюме автоматически дальше просмотра не уходят, вот в чем проблема. Спасибо большое! Ксения Ильянович, доцент Высшей школы экономики, бизнес-тренер, с нами была на связи. Мария Карпова: Спасибо, Ксения! Антон Липовский: У меня перед глазами, конечно, вот этот образ 20-летнего сотрудника, который уже понял жизнь, понял всю работу, эту игру уже прошел. Не будьте такими – грамотно составляйте резюме и будьте грамотными специалистами, вот что нужно. А мы движемся дальше.