Анастасия Семенова: На связи с нами Светлана Скакун, HR-специалист. Светлана, здравствуйте. Руслан Арсланов: Здравствуйте. Светлана Скакун: Здравствуйте. Анастасия Семенова: Светлана, вот тут первый вопрос, прямо телезритель описал свою проблему, я бы так сказала, а вот как быть: «Я устроился на работу 1 февраля, отпуск предоставляется только по истечении 11 месяцев работы. Получается, что 31 декабря заканчиваются эти самые месяца. В организации дали отпуск авансом, и на следующий год тоже авансом, и на третий год дали авансом. «Получается, что теперь мы вам будем должны в случае увольнения», – сказали ему. – Вот сейчас сижу в 2-недельном отпуске и думаю, правильно ли я сделал, что согласился на такие условия и на такой вариант?» – спрашивает нас Петр. Руслан Арсланов: Сложная схема... Светлана Скакун: Схема действительно сложная, но, мне кажется, здесь все очень сильно зависит от того, насколько самому телезрителю комфортно в таком режиме. Потому что если его устраивает эта история, что работодатель ему должен, то, конечно, ну почему бы и да. Но если ему хочется в отпуск и работодатель фактически должен ему эти дни отпуска, я бы рекомендовала их использовать. Анастасия Семенова: Ну да, отлично, авансиком таким, сходил в отпуск авансом. Вопрос частый: почему, вот все пишут, на производстве нет работы – выгоняют? То есть часто работодатель заставляет уходить работника в отпуск, хотя вроде бы есть вот те нормативы, когда ты хочешь уйти в отпуск в те или иные даты, но нет, начальник тебе говорит. Как быть тут? Светлана Скакун: Это такая на самом деле не совсем законная, на мой взгляд, история, потому что в любой компании, в любой организации должен быть такой локальный нормативный акт, который называется «График отпусков», и по этому графику сотрудники обязаны уходить в отпуск, а работодатель обязан их именно в эти сроки в отпуск отправлять. А вот когда работодатель вынуждает сотрудника выйти, потому что работы нет, ну это так не совсем красиво со стороны работодателя, я бы сказала. Потому что обычно, когда работы нет, оформляется не ежегодный отпуск, а оплачиваемый простой. Но, как вы понимаете, это дополнительные расходы для работодателя, и, соответственно, конечно, ему выгоднее отправить сотрудника в отпуск. На месте сотрудника я бы все-таки в отпуск в такой не пошла, особенно если не хочется. Руслан Арсланов: А как можно повлиять на работодателя? Что сказать? Анастасия Семенова: Как отказать? «Нет, не пойду»? Руслан Арсланов: Просто если скажешь «не пойду», он скажет: «Ну тогда расстаемся». Анастасия Семенова: Получается, вроде бы ты можешь сказать «нет», но ты потом понимаешь, что чревато чем-то будет это. Светлана Скакун: Здесь очень все зависит от того, насколько работник знает свои права, потому что прав у работника на самом деле очень много, у него их, я бы даже сказала, гораздо больше, чем у работодателя, и если сотрудник грамотный, то он знает, что сказать работодателю. Но в любом случае, есть еще такая организация, как трудовая инспекция, где можно проконсультироваться на эту тему абсолютно независимо от того, в какой организации вы работаете. Ну и, конечно же, хочется сохранить хорошие отношения с работодателем, естественно, все боятся вот именно испортить отношения. Но здесь нужна очень такая четкая грань между коммуникацией с работодателем, вот этим вот балансом комфортного общения, и соблюдением своих прав. Потому что уважение уважением, дружба – дружбой, но работа – это в первую очередь контракт, это договор, по которому обе стороны должны выполнять свои обязательства. И если одна из сторон допускает то, что вторая сторона нарушает правила, нарушает какие-то права и свободы, наверное, это не очень такое взаимовыгодное сотрудничество получается. Я за то, чтобы свои права отстаивать. Анастасия Семенова: Это прекрасно, надеюсь, наши телезрители тоже. Часто оставляют «хвосты» на следующий год, и вот телезритель спрашивал: «У меня накопилось много дней – могут ли они когда-то сгореть?» Он говорит: «У меня еще отпуск остался аж с 2019 года?» – он работает на одном месте. Светлана Скакун: Ого... Ну смотрите, сгореть они не могут, по крайней мере в рамках текущего законодательства, может, что-то сейчас вот буквально поменяется, но пока нет. Но я на месте работодателя здесь серьезно бы призадумалась, потому что если более 2-х лет есть вот этот вот долг по отпускам, то для работодателя это грозит штрафами, причем такими немаленькими: там минимум, по-моему, от 50 тысяч на одного сотрудника. Руслан Арсланов: Ого. Светлана Скакун: Поэтому я бы рекомендовала работодателю побыстрее эти хвосты закрыть. Но есть еще хитрые схемы... Анастасия Семенова: То есть, получается, если у тебя остался этот хвост по той или иной причине (потому что многие в ковид, например, не уходили в отпуска), тогда работодатель тебя (мы возвращаемся) заставляет, вынуждает идти в отпуск. Руслан Арсланов: «Ты давно не ходил, тебе нужно сходить». Анастасия Семенова: «Пора бы». Руслан Арсланов: «Хотя бы какой-то отпуск возьми, потому что будут хвосты, будут штрафы», – логика такая. Анастасия Семенова: Но часто делают так: «Ты возьми отпуск, но на работу приходи», – это вообще любимое. Светлана Скакун: Ну вот то, что вы сейчас сказали, – это вообще недопустимая история с точки зрения трудового законодательства и вообще общечеловеческих каких-то принципов. Но вот если действительно много неотгулянных отпусков, то здесь работодатель действительно имеет право фактически заставить сотрудника идти отдыхать, во-первых, чтобы избежать собственных штрафов, чтобы не платить за нарушение трудового законодательства. А во-вторых, сейчас все-таки работодатели задумываются над одной очень важной вещью, которая звучит так: чем больше любишь свою работу, тем больше надо от нее отдыхать. Сотрудники с выгоранием тоже не очень полезны и не очень эффективны, поэтому лучше все-таки, конечно, отдыхать. Анастасия Семенова: То есть трудоголиков не любят, мы поняли. Светлана Скакун: Трудоголики неэффективны. Руслан Арсланов: Ну да, мы как раз и обсуждали это сегодня, что трудоголики неэффективны и что... А вот могу задать вопрос из прошлой темы? Анастасия Семенова: Пожалуйста, конечно. Руслан Арсланов: Как вы как HR определяете, может быть человек трудоголиком или нет? Анастасия Семенова: Какие есть вопросы? Светлана Скакун: На самом деле, мне кажется, здесь только личное взаимодействие, потому что ни на каком собеседовании, ни на каком интервью это не всплывет. Руслан Арсланов: Не выяснишь, понятно. Только в деле. Светлана Скакун: Человек может сказать все что угодно. Он может сказать «да, я трудоголик» и таковым не являться, либо, наоборот, он может сказать, что «я соблюдаю баланс жизни и работы», но фактически будет ночевать на работе. Это вскроется только в процессе. Руслан Арсланов: Только в процессе. Анастасия Семенова: Возвращаясь к отпускам. Вот я слышала схему, что многие разбивают, допустим, договариваются с руководством и берут свой отпуск, разбивают и берут пятницы. Это законно или нет? Вот как вообще правильно его дробить? Светлана Скакун: Если говорить про законную историю, то отпуск, вот 28 наших календарных дней классические, можно разбивать в любых пропорциях, но с одним только условием: как минимум одна часть вот этих дроблений должна быть не меньше 14 календарных дней. А все остальное – хоть по одному дню: ну если работодатель на это согласен, если ему это нормально, удобно и сотрудник тоже так хочет, почему бы нет. Анастасия Семенова: Но вопрос опять же. Вы говорите, если работодатель согласен, – а если мне нужно? Вот у меня есть права, 14 дней я отгулял, не знаю, в феврале 2 недели, и вот летом я хочу ездить на дачу, сделать себе 4-дневную рабочую неделю... То есть если произойдет какая-то стычка с руководством и вы дойдете до суда, на чью сторону встанет суд? Светлана Скакун: Это будет очень сильно зависеть, во-первых, от того, что у вас в графике отпусков написано, а он, как вы понимаете, составляется сильно заранее. Если вы в ноябре договорились, что вы летом будете по пятницам в отпуска ходить, и у вас это в график внесено, то работодатель никуда не денется, потому что это уже в графике. А вот если вам вдруг так захотелось, то здесь, конечно, работодатель имеет полное право вам отказать, если это не какая-то такая серьезная причина, когда вам нужен, допустим, не отпуск оплачиваемый, а отпуск за свой счет, например. Анастасия Семенова: То есть график отпусков – это такая отправная точка? Руслан Арсланов: Важный документ. Светлана Скакун: Да, это очень важный документ. Анастасия Семенова: Вопрос: отпуск за свой счет – ты можешь прийти и сказать «все, с завтрашнего дня я ухожу за свой счет», и работодатель не имеет права тебя не отпустить, так это или нет по закону? Светлана Скакун: Это так, но есть нюансы. Анастасия Семенова: Так. У нас сегодня день нюансов. Светлана Скакун: Смотрите, если мы говорим о каких-то действительно важных обстоятельствах, например, рождение, смерть, бракосочетание, либо, допустим, если мы говорим о супругах военнослужащих, которым надо экстренно куда-то поехать, – в таких случаях не имеет права отказать работодатель и обязан прямо вот день в день: сказали, что с сегодняшнего дня, – он обязан оформить вам отпуск без сохранения заработной платы. Если же мы говорим, просто потому, что вам захотелось, без какой-то серьезной причины, то здесь уже нужно договариваться с работодателем: он имеет полное право вас никуда не отпустить, если нет такого вот обоснования, уважительной причины. Анастасия Семенова: Спасибо большое! Светлана Скакун с нами была на связи, HR-специалист. Спасибо большое! Мне кажется, грамотно подходите к тем дням, когда вы хотите отдохнуть, продумывайте все заранее... Руслан Арсланов: Заранее составляйте график отпусков и умейте договориться, если что, со своим работодателем, – выводы вот такие я сделал. Анастасия Семенова: А как это сделать? Руслан Арсланов: Ну просто прийти и договориться: «Здравствуйте, вот так хотелось бы», – так чтобы и было. Анастасия Семенова: Вот так было, да? Руслан Арсланов: Да, чтобы было вот так. Анастасия Семенова: Вот так? Руслан Арсланов: Вот так, да. Анастасия Семенова: Именно вот так? Руслан Арсланов: Именно вот так. Анастасия Семенова: Да, Руслан, спасибо. Руслан Арсланов: Ну а пока мы уходим на выходные. Анастасия Семенова: Да. Руслан Арсланов: А может, кто-то и в отпуск. Анастасия Семенова: Кто же, кто же, кто же... Руслан Арсланов: Желаем вам хороших выходных! Ну и на следующей неделе, уже в понедельник, здесь в 09:00 вас встретят наши коллеги... Анастасия Семенова: ...ваши любимые Петр и Мария. Пока-пока. Руслан Арсланов: Пока-пока!