Зумеры не знают сколько часов в неделю им нужно работать. К такому мнению пришли иностранные эксперты рынка труда. 40 часов будет мало, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, а 60-часовая рабочая неделя грозит переутомлением. HR-специалисты советуют выбирать подход в зависимости от карьерных целей. Большинство опрошенных считают 40-часовую рабочую неделю приемлемой, а работать меньше или больше, когда у компании возникают пики или спады - нормально. Эксперты утверждают, что молодому поколению нужно больше заботиться не об отработанных часах, а о поставленных задачах. А потраченное время - это приобретенный опыт, который поспособствует карьерному росту. Еще про карьеру. Увольнение неэффективных сотрудников не поможет улучшить работу всей компании. Как показали исследования западных психологов, попытки повысить планку производительности имеет обратный эффект - в организации появляется высокая текучесть кадров, царит плохая моральная обстановка, снижается количество инновационных предложений и сокращается прибыль. Поскольку сотрудники в первое время боятся увольнения, их продуктивность ненадолго повышается, но в долгосрочной перспективе результаты работы становятся хуже. Люди фокусируются только на защите своего места. Поэтому эксперты выводят формулу: чем больше увольняют неэффективных сотрудников, тем меньше остается производительных.