В Госдуме предложили не наказывать сотрудников, которые задержались на работу из-за плохой погоды. В случае, если инициативу поддержат, поправки внесут в Трудовой кодекс. В таком случае начальнику останется простить и понять подчиненного. Авторы инициативы утверждают: «Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств». Во всяком случае, это не повод для увольнения или лишения премии. Интересно, как будут прописывать критерии плохой погоды. Это ливень с градом или без? Снегопад какой силы? Вроде бы как судебная практика сейчас складывается в пользу сотрудников. Однако, рассказывать о том, почему пришел на работу ближе к пятнице «после дождичка в четверг» тоже не получится. Суд в случае конфликта будет изучать все обстоятельства досконально. В общем, инициатива интересная. Возможно, всех нас она поможет сделать немножко метеорологами.