Дефицит младшего и среднего медперсонала
https://otr-online.ru/programmy/prav-da/defitsit-mladshego-i-17663.html
Недостаток младшего и среднего медицинского персонала все больше влияет
на качество работы медучреждений. Самая неблагополучная ситуация сложилась в
бюджетных организациях. Причинами дефицита по-прежнему считаются низкая
зарплата, тяжелые условия труда и профессиональный статус медработников
младшего и среднего звена. Работодателю нечем мотивировать сотрудников. Заманчивой
такую карьерную перспективу никак не назовешь. В 2016 году расходы на зарплаты
учителей и медработников снизят на 34 млрд рублей. Вместе с тем
государство обещало поднимать зарплаты медиков одновременно с модернизацией
системы здравоохранения, которая уже вовсю идет. Насколько реально выросли
зарплаты у медсестер, фельдшеров, младшего медперсонала? Ряд регионов
отрапортовал, что у них зарплата врачей уже преодолела уровень средней по
экономике региона и к 2018 году, как и поручил президент, выйдет на уровень
200% у врачей и 100% - у среднего персонала. Однако стоит только почитать, что
пишут медики в Интернете, и становится ясно: на деле все совсем
не так.
Участники дискуссии:
Дмитрий БЕЛЯКОВ - Председатель независимого профсоюза
работников "Скорой помощи"
Анна ЗЕМЛЯНУХИНА - Участковый врач-терапевт Диагностического
центра №5 г. Москвы.
Игорь ЦИКОРИН – член Совета общественных организаций по защите
прав пациентов при Департаменте здравоохранения г. Москвы, клинический
психолог, психотерапевт
Екатерина КРУПИНА - директор кадрового агентства
"КАУС-Медицина"
Алла ФРОЛОВА - координатор движения "Вместе-за достойную
медицину!"
Олег ЛЕБЕДЕВ - депутат Государственной Думы
Дефицит младшего и среднего медперсонала