Петр Кузнецов: Беседуем с нашим экспертом. Александр Ветерков с нами на связи, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру». Ну потому, что многие перемены в жизни связаны с переменой работы. Насколько это легко сейчас сделать? Вот об этом обо всем, и не только. Мария Карпова: Здравствуйте, Александр! Петр Кузнецов: Здравствуйте, Александр! Александр Ветерков: Здравствуйте! Петр Кузнецов: Александр, передо мной опрос. Почти половина россиян сменили работу или профессию с начала 2021-го года. Ну это, как бы, итоги предыдущего года. Больше трети планируют это сделать до конца этого года. Не знаю, удалось ли им это, или нет. Видимо, чуть позже подведем эти итоги. Ну вот какие причины на это толкают? Ведь это много. Потому что мы сами про себя говорим, что мы боимся что-то менять, мы не гибкие. Но о чем говорят вот эти цифры? Что сменили работу или профессию почти половина россиян? Это просто какой-то момент в экономике, не знаю, из-за пандемии? Жизнь заставила? Или на самом деле, мы не такие, как о нас часто говорят? И какие данные у вас? Александр Ветерков: Ну, данные исследования «Работа.ру», которое мы проводим, совпадают. 39% россиян хотели бы поменять отрасль в 2022-м году. А по итогу прошлого года примерно такое же значение, в районе 40%, поменяли либо отрасль, либо профессию, либо регион места жительства. То есть, в принципе, достаточно активны, динамичны жители России. И если смотреть на ситуацию и мировые какие-то тенденции, то мы всегда говорим о том, что сейчас рынок и мир такой, что люди поменяют свою работу, свою сферу, отрасль примерно 2-3 раза за свою жизнь, освоив совершенно новые профессии. Вот когда вспоминалась тема смены именно отрасли, я к своему окружению прибег. И, в принципе, у меня тоже достаточно много друзей, которые поменяли кардинально свою жизнь. Например, мы тоже закончили все аэрокосмический факультет Московского авиационного института, и работаем в разных отраслях. Я вот работаю в IT, у нас есть коллеги, которые, проработав определенное время, например, в страховании, ушли в летчики. Есть прекрасные примеры, когда дизайнеры стали фитнес-тренерами, а массажисты ушли в недвижимость. То есть, в принципе, люди достаточно подвижны и готовы менять работу. А почему они готовы это делать? Да, это, например, причина, что не хватает денег. Но достаточно частая причина – это смена отрасли для того, чтобы реализовать себя и получать от жизни удовольствия все-таки больше. Поскольку профессию, которую выбирали после окончания школы, поступали в институт, достаточно часто это делалось под давлением родителей, несамостоятельный выбор. То люди как раз превращают свое хобби, свои увлечения, свои интересы в свою новую профессию. Петр Кузнецов: Вот объясните, пожалуйста, если у него кроме желания нет ничего, но желание – это очень важно, безусловно, то есть, прежде всего, опыта в новой профессии, на которую он резко переключился. На опыт, прежде всего, смотрят работодатели. Александр Ветерков: Да, безусловно, работодатель смотрит на опыт. Но опыт нарабатывается. Но вот эти истории, когда из инженера перешли в летчики… Петр Кузнецов: Да, да совсем другие. Александр Ветерков: Или есть IT-специалисты, которые стали, например, машинистами метро. То есть, программист всю жизнь мечтал работать в метро, поменял профессию и стал машинистом. Ну, то есть, совершенно другая сфера. Или бухгалтер стал мастером по дереву. Ну то есть, здесь есть истории, когда нужен опыт. Есть истории, когда работодатель видит то, что вы готовы учиться, готовы менять, и вы заинтересованы. И ваша мотивация будет для него гораздо большим фактором для принятия решения взять вас на новую работу, нежели наличие опыта. То есть, если он видит, что вы горите к данной профессии, если вы хотите в ней работать, хотите реализовываться, получать новые знания, при нехватке сотрудников, а все-таки нехватка у нас продолжает сохраняться в большинстве отраслей и сегментов, работодатель готов будет вас рассмотреть. Мария Карпова: Спасибо большое, Александр! Петр Кузнецов: Спасибо. Мария Карпова: Александр Ветерков был с нами на связи заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».