Марина Калинина: Министр труда Антон Котяков предложил подросткам зарабатывать на блогах. По его словам, Минтруд разрабатывает программу по содействию молодежной занятости и восстановлению рынка труда и хочет упростить прием молодежи на работу. Иван Князев: Ну, министр также заявил, что с помощью этой программы к 2030 году удастся увеличить вовлеченность россиян от 15 до 29 лет в экономику до 70% и снизить уровень молодежной безработицы. Где могут работать подростки? И как приучить к труду с юного возраста? Об этом поговорим с экспертами. Марина Калинина: Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter. Здравствуйте. Ирина Святицкая: Здравствуйте. Марина Калинина: Смотрите, как часто обращаются вообще подростки за работой? И как часто вообще работодатели готовы взять подростков на работу? Вот как-то это совпадает, вот это все? Ирина Святицкая: Смотрите, у нас… Да, конечно же, традиционно в стране не принято, да, активно работать в этом возрасте… Марина Калинина: Подрабатывать. Ирина Святицкая: …действительно небольшой. Но по законам Российской Федерации можно работать с 14 лет и с ограничениями. Там по времени, естественно, это должны быть определенные условия для подростков, это не должно быть связано с какой-то опасностью для здоровья, в общем, все делается для безопасности молодых людей. И чем старше молодой человек становится, тем, соответственно, больше возможностей появляется и с точки зрения как раз законодательства, времени, возможностей. Поэтому в 15 лет уже можно больше работать, в 16 еще больше, в 17 еще больше, и опять же не только это связано со здоровьем, но и чтобы это не мешало учебе. И конечно, например, те молодые люди, кто, например, экстерном закончили школу, они, соответственно, более свободно в этом смысле себя чувствуют. Это хорошее законодательство, оно, на мой взгляд, очень правильное, потому что оно исключительно про безопасность детей. Но пробовать как раз работать и подрабатывать, стажироваться с 14 лет с учетом всех этих требований, конечно же, я бы рекомендовала школьникам. Это очень здорово с точки зрения профориентации. Потому что, например, школьник мечтает о какой-то профессии, не знаю, быть хирургом, быть юристом, и понятное дело, что ни в 14, ни в 16, ни, мы даже должны понимать, в 18 лет ему нельзя, например, работать адвокатом… Иван Князев: А где можно постажироваться? Есть такие возможности? Ирина Святицкая: Можно пойти, например, в юридическую компанию и поработать тем же самым, например, курьером, это очень популярная сейчас… Иван Князев: Подождите, мы заговорили сейчас про юриста, а вы говорите, пойти постажироваться курьером. Марина Калинина: Курьером. Иван Князев: Как это? Ирина Святицкая: В юридическую компанию. Иван Князев: А, в юридическую компанию, то есть юридические документы. А платить за это будут? Ирина Святицкая: Конечно. Иван Князев: И работодатели готовы пойти на это? Они готовы брать таких вот людей молодых? Ирина Святицкая: Да. Когда у нас работодатель размещает вакансию, он может ее даже специально пометить, что он готов нанимать школьников, 14+. Иван Князев: Много таких вакансий? Марина Калинина: Да, вот тоже хотела спросить. Много ли таких желающих принимать на работу 14+? Ирина Святицкая: Опять же повторюсь, да, традиционно у нас, и связано это и с традициями, и с законодательством, таких работодателей не так много, но и спрос и у школьников у самих, и у их родителей примерно, да, такой плюс-минус выравнен, но все равно варианты есть, и очень разные, начиная от подработок различных, действительно курьеры, промоутеры. Есть очень много вариантов, опять же дала нам цифровизация, интернет, много разных появилось интернет-профессий, возможность работать удаленно. В том числе школьникам можно в поиске искать работу или подработку именно удаленную. Это все, что связано как раз, например, с написанием статей, SMM, да, все, что касается маркетинга, дизайна, например, переводов, репетиторства, – тут тоже на самом деле огромное количество вариаций для подобных подработок… Иван Князев: А не обманет ли работодатель? Взрослых обманывают, когда на удаленке пытаются что-то работать, ну не понравилось что-то, человека вообще в глаза не видел, и с документами там тоже не всегда все гладко будет, а тут вообще подростки. Ирина Святицкая: Обязательно всем, вне зависимости от возраста, важно проверять и внимательно читать все документы, когда вы оформляетесь, трудоустраиваетесь в ту или иную компанию. Естественно, проверять, что это за компания. Для этого, конечно же, вот объявления в непонятных группах в социальных сетях, на остановках, когда нам обещают и транслируют большие деньги за очень короткий срок и ничего не делать, – вот это очень страшно, это уже такой прямо знак о том, что лучше, наверное, не стоит даже пробовать. Есть огромное количество проверенных работодателей, проверенных… Марина Калинина: Ирина, а скажите, вот министр труда предложил подросткам зарабатывать именно на блогах. На блогеров вообще есть спрос, на их услуги? Подростки и сейчас блоги разные ведут, фотографии какие-то делают, не знаю, что-то с дизайном каким-то и т. д. Таких берут? Ирина Святицкая: Конечно. Блогеры – это очень популярное сейчас такое, ха-ха, мне кажется, это профессия мечты для очень многих молодых людей. Но тут вопрос, каждому ли идти в блогеры, потому что это не так просто, как может показаться, потому что там надо обладать огромным количеством навыков и знаний и по монтажу, и по работе с камерами, и ораторское искусство, техника речи… Ну то есть на самом деле попробовать, если это интересно, обязательно стоит, тут вопрос… Иван Князев: Ну подождите, здесь же, например, не только обязательно речь про блоги. Бывает так, что люди, молодой человек хорошо разбирается в программировании, может писать программы какие-то… Марина Калинина: Ну да-да-да. Иван Князев: Вот как здесь минимизировать риски, чтобы его идею не украли, чтобы еще что-то не случилось? Как найти нормального работодателя? Ирина Святицкая: Подписывать документы, проверять работодателя. У нас, например, есть рейтинг работодателей. Я бы рекомендовала школьникам прямо идти по этому списку… Иван Князев: Ориентироваться на него. Ирина Святицкая: Конечно, да. Потому что когда это неизвестная компания, которая недавно на рынке, тут могут быть какие-то риски. Иван Князев: Ирина, такой вопрос, такой вопрос. Смотрите, у нас вот какая ситуация. 23 миллиона у нас человек в России в возрасте от 15 до 29 лет, из них, очень интересный момент, 52% студентов хотят-таки именно работать на себя. Как вот вы это оцениваете? Не хотят они идти даже к самым проверенным. Ирина Святицкая: Вы знаете, на самом деле процент тех людей, кто хочет быть предпринимателями, обычно около 5%. Возможно, тут речь идет про самозанятость, это действительно популярно, но тут скорее это такое больше свободы, плюс самозанятость у многих подразумевает некий фриланс, фриланс – это то, что ты сидишь на пляже с ноутбуком и работаешь… Иван Князев: Может быть, здесь просто это все сформулировать, что не хотят быть зависимыми от кого-то? Вот в связи с этим меняются ли, я не знаю, условия в вакансиях, которые в том числе и на вашем портале есть? Ирина Святицкая: Конечно, определенные тренды… Иван Князев: Идут ли, реагируют ли на эти тенденции работодатели? Ирина Святицкая: Конечно же, по сравнению с допандемийным временем количество вакансий с удаленным типом, например, занятости увеличилось в 2 раза. Конечно же, есть очевидный тренд на действительно и самозанятость, и удаленную работу. Но мы должны понимать, что не каждую работу возможно сделать удаленно: нельзя сделать маникюр удаленно или быть официантом удаленно. Но все равно… И появилось очень много профессий, в которых легко как раз совмещать как раз работу из дома, как раз бо́льшую свободу. Но на самом деле тут надо пробовать и так, и так, что больше понравится, потому что, возможно, это будет иллюзия свободы. Многие как раз во время пандемии столкнулись с тем, что дома, на удаленке они работают гораздо больше, степень выгорания гораздо выше, чем у тех людей, кто ходит в офис. Поэтому тут надо экспериментировать и проверять гипотезы. Школьникам хочется работать юристом – попробовать поработать в юридической компании младшим помощником младшего аналитика, вот как раз тем самым курьером. Хочется поработать удаленно? – попробовать поработать удаленно, но опять же сравнить и поработать в компании, походить на предприятие, в офис, пообщаться с людьми… Марина Калинина: Спасибо, Ирина, спасибо. Иван Князев: Поняли мы вас. Марина Калинина: Спасибо за ваши советы. Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter. Ну а мы к следующей теме.