Виталий Млечин: Сейчас, как и обещали, будем говорить о частичной мобилизации, объявленной в нашей стране. Обсудим разные аспекты, попробуем дать ответы на самые важные вопросы. Задавайте, пожалуйста, их нам, спрашивайте, что вас интересует, мы будем стараться ответить. 5445 – короткий номер для ваших SMS-сообщений, 8-800-222-00-14 – наш телефон прямого эфира, бесплатный из всех российских регионов. Ольга Арсланова: У нас в студии профессор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов. Александр Львович, здравствуйте. Виталий Млечин: Здравствуйте, Александр Львович. Александр Сафонов: Здравствуйте. Ольга Арсланова: Александр Львович постарается ответить на ваши вопросы, которые касаются социальных гарантий при частичной мобилизации, трудоустройства и многих других. Ну и сразу к новостям. Сегодня Госдума одобрила поправки в трудовое законодательство. За мобилизованными и добровольцами сохранятся их рабочие места: помните, сначала не было понятно, что с этими людьми будет, смогут ли они на свои рабочие места вернуться. Трудовые контракты с ними будут не расторгаться, а приостанавливаться. Ну и, собственно, подчеркивали в Госдуме, что солдаты и офицеры обеспечивают безопасность нашей страны и должны быть уверены, что о них позаботятся. Как конкретно будут о них заботиться, что конкретно будет прописано в законе, узнаем прямо сейчас. С нами на связи глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Ярослав Евгеньевич, здравствуйте. Виталий Млечин: Ярослав Евгеньевич, здравствуйте. Ярослав Нилов: Добрый вечер, приветствую всех. Ольга Арсланова: Давайте по горячим следам. Собственно, расскажите, какие инициативы депутаты уже приняли. Ярослав Нилов: Сегодня состоялось пленарное заседание, где депутаты рассмотрели и приняли ряд очень важных проектов законов. Вы правильно сказали про поправки в трудовое законодательство. Депутаты разных фракций, в т. ч. и фракция ЛДПР, которую я представляю, внесли поправки в Трудовой кодекс, и сегодня в трех чтениях законопроект был принят, теперь Совет Федерации, дальше подпись президента. Но на этот период действует решение правительства временно, и те, кто уже сегодня являются мобилизованным, они могут быть уверены в том, что, вернувшись, за ними рабочие места сохраняются. Мы ввели в Трудовой кодекс новые нормы, ввели новое регулирование правовое, в соответствии с которым контракт для тех, кого мобилизуют, приостанавливается на период прохождения военной службы, и после прохождения в течение 3-х месяцев имеется возможность вернуться на то рабочее место, которое работник занимал до мобилизации. Ольга Арсланова: Ярослав Евгеньевич, простите, сразу уточнить хочется – а о каком сроке идет речь? Я так понимаю, что сейчас мобилизованные не понимают, сколько они будут служить. То есть вот этот контракт, он бессрочно как-то вот замораживается или на какой-то период? Ярослав Нилов: В тех поправках, которые были приняты, конкретного срока не установлено. Речь идет о периоде прохождения военной службы, это раз. Второе: мы говорим о том, что в течение 3-х месяцев есть возможность вернуться и у работодателя в период отсутствия работника есть возможность взять дополнительного сотрудника. Перед приостановкой контракта выплачиваются все заработные средства. Кроме этого, для супруги гражданина, которого мобилизовали, в отдельных случаях супруга предоставляются дополнительные гарантии, при которых невозможно привлекать сверхурочно, в выходные дни, только с согласия, в праздничные дни, ненормированный рабочий день невозможно применять, только добровольно. И сохраняется гарантия от увольнения, в первоочередном порядке увольнять будет невозможно. Кроме этого, стаж прохождения военной службы будет засчитан в страховой стаж, для того чтобы можно было рассчитать страховую пенсию во время наступления возраста нетрудоспособности. Кроме этого, подобные поправки были внесены в закон о гражданской и государственной службе, сегодня и госслужащих призывают, и муниципальных служащих. Муниципальные служащие могут быть спокойны, для них тоже в этом плане вопрос урегулирован, так как трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. Кроме этого, не будет срок прохождения службы учтен при расчете пособий в системе социального страхования, что будет не понижать пособия для тех, кто проходил военную службу. Эти поправки сегодня депутаты приняли во втором и в третьем чтении. Мы надеемся, что они позволят снять ту определенную напряженность и ответить на те вопросы, которые у граждан в последнее время звучат относительно того, сохранится или не сохранится рабочее место. Виталий Млечин: Ярослав Евгеньевич, а как это документально оформить? То есть надо же как-то уведомить работодателя мобилизованному сотруднику. Ярослав Нилов: Конечно, работодатель должен получить информацию от сотрудника с приложением повестки либо контракта, так как речь идет не только про мобилизованных граждан, речь идет в т. ч. про тех граждан, кто добровольно заключает контракт о прохождении военной службы. Ольга Арсланова: Еще один вопрос очень важный о выплатах, которые положены мобилизованным гражданам. Как они будут начисляться? Как можно будет ими распоряжаться, оперировать, гасить какие-то выплаты и т. д.? Ярослав Нилов: Вы имеете в виду какие выплаты? Ольга Арсланова: Вот выплаты, которые приравнены к выплатам контрактников, 200 тысяч, по-моему, если не ошибаюсь... Виталий Млечин: Зарплата фактически. Ольга Арсланова: Зарплата, да. Ярослав Нилов: Нет, подождите, давайте не будем. Мы сейчас говорили про поправки в трудовое законодательство. Ольга Арсланова: Да, но у нас вопросы к вам как к главе Комитета по социальной политике, собственно, если вам есть что сказать. Ярослав Нилов: Я отвечаю. Это уже другой вопрос. Гражданин, который начинает проходить военную службу, он заключает контракт с Министерством обороны, и ему уже по линии Министерства обороны или по линии других силовых структур, например, он будет служить в дальнейшем, возможно, в Росгвардии, пока речь идет только о Министерстве обороны, ему будут, соответственно, выплачивать средства на карточку. Притом у него будет возможность в т. ч. указывать реквизиты счета его родственников, тем самым средствами можно будет распоряжаться. Этот вопрос тоже обсуждался, этот вопрос урегулирован. Виталий Млечин: Ярослав Евгеньевич, ну и еще такой на самом деле достаточно важный вопрос относительно гарантий сотрудникам. А если так произошло, что вот во время прохождения службы компания, например, была ликвидирована, в которой работал мобилизованный сотрудник, или, скажем, какая-то частичная ликвидация произошла, частичное сокращение, отдел, например, полностью сократили, в котором работал мобилизованный сотрудник, вот для таких случаев есть какие-то... ? Ярослав Нилов: Ну, это, конечно, уже вопрос в плоскости правоприменения. Вы же понимаете, мы с мобилизацией столкнулись последний раз в 1941 году, слава богу, что этот период был у нас без мобилизаций, поэтому только все покажет практика. Конечно, будут компании, которые будут закрываться. Конечно, будут индивидуальные предприниматели, которые будут сворачивать свою деятельность. Но при этом мы говорим, что те контракты, которые были, они приостанавливаются, и если организация продолжает работать, то вернуться на рабочее место можно, оно сохранено. И перед тем, как уходит гражданин на военную службу, с ним полностью работодатель рассчитывается, выплачивает все заработанные средства и все отпускные. Виталий Млечин: Спасибо вам большое! Ольга Арсланова: Спасибо за разъяснения! Ярослав Нилов: Кроме этого, обращаю внимание, что еще ряд важных социально значимых проектов законов был принят. Это введены т. н. кредитные каникулы. Касается это всех кредитов, и автокредитов, ипотечных кредитов, микрофинансовых кредитов, потребительских кредитов. И для этой категории граждан не будут начисляться пени в том случае, если они вовремя не будут оплачивать услуги ЖКХ. Мы в ЛДПР настаиваем на том, чтобы государство гасило долг перед финансовыми организациями, но хотя бы каникулы объявили, уже хорошо. И в случае гибели военнослужащего кредит, он гасится, это будет являться бременем уже финансовой ответственности соответствующей финансовой организации, т. е. кредит просто будет гаситься за счет соответствующей организации. Ольга Арсланова: Спасибо! Обязательно мы еще к этой теме вернемся, с вашим коллегой Анатолием Аксаковым об этом поговорим подробнее, о кредитах, о каникулах, о долгах, обо всем этом. А с нами на связи был Ярослав Нилов, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Я напоминаю, что у нас прямой эфир, телефон, SMS-портал, WhatsApp – пожалуйста, любые вопросы. Александр Сафонов у нас в студии. Александр Львович, вот мы услышали, что с законодательной точки зрения было сделано. Понятно, что это все, что называется, бегом, чтобы успеть, чтобы у людей были гарантии, работа сейчас ведется колоссальная. Но вот у меня вопрос. Работодатель должен будет сохранить за мобилизованным рабочее место – а кто будет за этим следить? С учетом того, что мобилизованного может не быть очень долго и это место уже займет какой-то другой сотрудник, как реализовать? Александр Сафонов: Ну, у нас сложившаяся практика, аналог приведу – это женщины, которые уходят в родовой отпуск или в отпуск по уходу за ребенком до возраста 1,5 или 3 года. За ней сохраняется рабочее место, и как только она написала заявление в отделе кадров, что она возвращается, работодатель в соответствии с законом выпускает приказ об увольнении с дня выхода ее на работу того временного сотрудника, который был нанят, и ее должны взять. Вот ровно такая же технология будет использоваться и в данном случае, но при условии, как вы правильно сказали, что рабочее место останется. Ольга Арсланова: Что будет с человеком (я понимаю, может быть, сейчас это не самое важное), которого приняли на это место? Получается, он должен будет покинуть это место, когда вернется мобилизованный? Александр Сафонов: Да. С ним заключается срочный трудовой договор, где как раз и пишется, что на период прохождения воинской службы человека такого-то. Ольга Арсланова: По поводу «брони». Люди переживают многие, потому что получили повестки до того, как их предприятие оформило эту «бронь». Я так понимаю, что этот процесс по оформлению, по внесению себя в этот реестр может занять какое-то время. Александр Сафонов: Да. Ольга Арсланова: То есть чуть позже предприятия будут добавляться туда. Александр Сафонов: К сожалению, этот процесс действительно запаздывает. По идее, если работника внесли в список «брони» от предприятия, этот список должен прийти в военкомат, военкомат на основе этого списка должен освободить от призыва человека, которому даже выдали повестку, потому что в данном случае действует вот это законодательное его освобождение от несения воинской службы. Виталий Млечин: А это бессрочно? Александр Сафонов: Нет, это на момент занятия им определенной должности, на которую распространяется «бронь» от мобилизации. Виталий Млечин: Ну то есть пока человек работает... Александр Сафонов: Пока он работает на данном рабочем месте, на данном предприятии, по данной профессии, на данной должности, «бронь» сохраняется. Виталий Млечин: А вот интересный вопрос: а если человек уволился, он же не пойдет сам на себя докладывать в военкомат... Александр Сафонов: Нет, сразу же военно-учетный стол этого предприятия должен дать информацию в военкомат о том, что вот этот данный работник у них уже не является работником и на него «бронь» не распространяется. Виталий Млечин: То есть это задача работодателя. Александр Сафонов: Да, это задача работодателя, потому что в соответствии с законом о мобилизации у нас каждое предприятие свыше 500 человек должно иметь военно-учетный стол, а меньшей численностью – человека, который выполняет функции. Ольга Арсланова: Но мы, кстати, сейчас столкнулись с тем, что далеко не все работодатели этим последние лет 30 занимались. Александр Сафонов: У нас как всегда... Ольга Арсланова: Вот как-то так сложилось. Александр Сафонов: У нас, к сожалению, как всегда все: есть в законодательстве нормы, но вот исполнение их возникает только тогда, когда начинается жесткий контроль или когда жесткая необходимость исполнения законодательства. Вот сейчас, видно, все приведут в порядок. Ольга Арсланова: И стало понятно, кто в порядке свои дела вел, а кто нет. Александр Сафонов: Да. Как правило, это крупные предприятия, которые работали на гособоронзаказ. Ольга Арсланова: Ну еще бы. Вопросы от наших зрителей. У нас Андрей из Ханты-Мансийска на связи. Все верно, Андрей? Виталий Млечин: Андрей, здравствуйте, вы в эфире. Зритель: Да, здравствуйте. Алло? Ольга Арсланова: Да, вы в эфире, Андрей, мы вас слушаем. Виталий Млечин: Слушаем вас. Зритель: Здравствуйте. У меня вопрос такой вот по мобилизации. Вот смотрите, как бы я с вашего позволения не буду называть конкретный город в Ханты-Мансийском округе. Занимаюсь я, допустим, изготовлением государственных регистрационных знаков, т. е. это вроде как спецпродукция, т. е. есть лицензия, лицензия выдается конкретно на мое ИП, на меня лично. То есть если, допустим, меня завтра призовут, что будет с моим предприятием, это раз. А во-вторых, если я единственный изготовитель в городе и имеются, допустим, договора с нефтяными компаниями, ну «Лукойл», «Транснефть», кто будет исполнять эти договора? И что вообще, ну как вообще рассматривать вот это вот все? То есть тоже нигде об этом не сказано, вообще про индивидуальных предпринимателей – им-то что делать? Виталий Млечин: Понятен вопрос. Спасибо большое. Александр Сафонов: Ну, к сожалению, на индивидуальных предпринимателей в данном случае не распространяется условие «бронирования». Единственное, что можно посоветовать данному нашему слушателю, – это, если есть такая возможность, по нотариально доверенной бумаге передать свои обязанности тому человеку, который может продолжать его деятельность в случае, если его призовут. Если не призовут, тогда таких проблем не возникнет. По крайней мере это даст ему полномочия, я имею в виду человеку, которому будет доверено ведение его бизнеса, сохранить этот бизнес как таковой. Ольга Арсланова: Сейчас что происходит? Есть некий список предприятий, откуда сотрудников не будут отправлять на фронт. Уже другие отрасли тоже «бронь» просят: авиаперевозчики в Минтранс обратились, айтишники в Минцифры, производители электроники, по-моему, премьер-министру уже написали... В общем, суть одна – все эти отрасли нуждаются в «брони», все. Как вам кажется, насколько это оправдано? И лично с вашей точки зрения, кого не нужно отправлять? Кто будет полезнее здесь, по эту линию? Александр Сафонов: Ну, вы знаете, во-первых, есть опыт еще со времен Советского Союза. У нас есть понятие мобилизационного резерва, который предполагает не только людские ресурсы для ведения военных действий, но и в т. ч. людские ресурсы, которые должны выпускать продукцию, необходимую для, собственно говоря, военных целей, достижения военных целей и для обеспечения жизни гражданского населения. Такой деятельностью вообще-то должны были заниматься министерства, и у этих министерств должен был быть список тех предприятий, которые являются не только системообразующими, но обеспечивают цепочку поставок. И как минимум должна была быть определена минимальная численность людей по конкретным профессиям, должностям, которые обеспечивают вот эту цепочку взаимодействия. А дальше уже на основании этих расчетов и должны были быть конкретные фамилии описаны, потому что должны работать военно-учетные столы. Ну вот, к сожалению, связь времен распалась и сейчас это все на живую нитку происходит. Через какое-то время, наверное, появится понимание, что не только нам нужно сохранять людей на предприятиях, которые выпускают оборонную продукцию, но в т. ч. и тех, кто занимается сельским хозяйством, кто занимается перевозками, в т. ч. и авиаперевозками. Поэтому мы не избежим с вами периода времени, когда именно министерства будут выступать инициаторами и приводить свои аргументы по тому количеству людей, которых надо оставить на гражданской службе. Ольга Арсланова: А вот 300 тысяч мобилизованных – это какой процент вообще от трудоспособного населения? И насколько это существенно для разных отраслей, и для «синих воротничков», для офисных работников, для тех, кто там действительно реальной экономикой занимается? Александр Сафонов: Ну, у нас с вами 75 миллионов рабочей силы, соответственно, 300 тысяч – это даже не 1%, это 0,5%, даже меньше, 0,4%. Но надо не забывать о том, что для некоторых отраслей даже потеря 20–30 человек – это очень существенно, потому что есть у нас специальности, которые крайне дефицитны, например, те же самые специалисты в области управления станками, т. е. это металлообработка, потому что не очень они были престижны, мы неоднократно с вами в этой студии об этом говорили. Это касается людей, которые обладают инженерными навыками, обеспечивают технологическую готовность предприятий выполнять свои функции. Виталий Млечин: Практический вопрос из Ленинградской области: «Маме нужен постоянный, ежедневный уход, но документов нет, только справка от участкового врача», – т. е. не оформлена опека. Александр Сафонов: К сожалению, это проблема: мы всегда начинаем чесаться тогда, когда вот под нами начинает гореть. Но в соответствии с законом эта «бронь» распространяется только в том случае, когда единственный человек может в семье ухаживать, т. е. единственный человек, который содержит вот такого нетрудоспособного, обеспечивая постоянный уход. Но для этого должно быть все-таки все оформлено, в т. ч. я посоветую человеку срочно обратиться в органы социальной защиты, может быть, даже оформить социальный контракт по уходу за нетрудоспособным человеком старшего возраста. Ольга Арсланова: А сколько это времени может занять? Александр Сафонов: К сожалению, это небыстрая история. Ольга Арсланова: Понятно. Много вопросов о детях, вообще о социальных гарантиях для опекунов. «Нам говорили, что мобилизация частичная, только тех, кто служил, – это сообщение в WhatsApp. – На каком основании военкоматы двух городов подмосковных (не буду говорить, нужно проверять информацию) призывают тех, кто не служил и у кого двое детей несовершеннолетних?» Александр Сафонов: В соответствии с законом об отсрочке от мобилизации или о «брони»... Ольга Арсланова: Что там о детях? Александр Сафонов: ...эта льгота распространяется только на многодетные семьи, к которым относятся семьи, имеющие четырех детей в возрасте до 16 лет. То есть два ребенка – это уже не основание для отсрочки. Ольга Арсланова: Ну и, собственно, вопрос, который у многих возникает, – как так получается, ну то есть, очевидно, это какая-то ошибка, какие-то недоработки на местах, что очевидно пожилых людей, не офицеров, вот они собираются вот сейчас в военкоматах и пытаются доказать, что им 60+. Это какая-то ошибка в реестре, или в чем дело? И как им доказать, что они очень пожилые, для того чтобы служить? Александр Сафонов: Вы знаете, надо же понимать, что у нас если Пенсионный фонд имеет проблемы с учетом граждан, что говорить о военкоматах. Поэтому, безусловно, придется, что называется, сравнивать данные, которые находятся в военно-учетных столах, и те данные, которые не обновлялись там годами. Поэтому у них человек может числиться с одной датой возраста, а по факту он уже пережил ее многократно. Поэтому, безусловно, будет сверяться вся информация, связанная с состоянием здоровья, состоянием, связанным с обязательствами в отношении опекунства, например, воспитания нетрудоспособных лиц и уходом за лицами, имеющими инвалидность. Ну и, конечно, это возрастные ограничения. Виталий Млечин: Все-таки хотелось бы понять, какую-то ответственность несут ли военные комиссары? Потому что приходит очень много сообщений о каких-то очевидных нарушениях, когда действительно приходит человек, который по возрасту не подходит, или приходит человек, у которого болезни... Да, возможно, у военкомата не было информации об этом, но это же видно, скажем, что человек уже пожилой, для этого не надо быть каким-то экспертом, но все равно вот происходит то, что происходит. Александр Сафонов: Ну, в данном случае все-таки нужно жаловаться в военную прокуратуру на действия должностных лиц, которые нарушают законодательство... Виталий Млечин: Ну а если говорят «вот садись в автобус и езжай», вот что делать? Александр Сафонов: Здесь, к сожалению, еще раз подчеркну, надо подчиняться, это вот все равно что, когда вы чувствуете неправомерные действия представителя власти, вы должны выполнять его указания, но при этом потом будете оспаривать его действия, в противном случае это может быть расценено как неподчинение. Виталий Млечин: Так а если уже увезли в часть, как там что-то оспоришь? Это когда вернешься только? Александр Сафонов: Нет. Безусловно, есть право у любого военнослужащего написать рапорт по команде вышестоящему начальству и, еще раз подчеркну, в военную прокуратуру, с тем чтобы были восстановлены права этого человека. Ольга Арсланова: Можно в любой момент это сделать. Александр Сафонов: Да. Ольга Арсланова: Много вопросов о кредитах, и сейчас с нами на связи глава Комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков. Анатолий Геннадьевич? Виталий Млечин: Здравствуйте, Анатолий Геннадьевич. Ольга Арсланова: Спасибо, что вы с нами. Анатолий Аксаков: Здравствуйте. Ольга Арсланова: Расскажите нам подробнее о кредитных послаблениях, которые сейчас появятся по закону для мобилизованных граждан и для добровольцев. Анатолий Аксаков: Все лица, которые привлечены для участия в специальной военной операции, и добровольцы получают право на кредитные каникулы по тем кредитам, которые они получили до участия в специальной военной операции. Для этого они должны проинформировать кредитную организацию, например позвонить по телефонной связи, сообщить о том, что у них есть кредит в этой организации, ну и о том, что они желают получить кредитные каникулы на время выполнения соответствующих задач, связанных со специальной военной операцией. Ольга Арсланова: Кто может обратиться за списанием кредита и как эта процедура проходит? Анатолий Аксаков: За списанием кредита, во-первых, сами участники специальной военной операции могут обратиться, включая добровольцев, кстати, т. е. все участники спецоперации имеют право обратиться за кредитными каникулами, а также их родственники, которые являются иждивенцами, т. е. находятся на иждивении данного лица, инвалиды I–II групп. Ну и мы предложили еще, что и жены, которые ухаживают за ребенком, тоже должны иметь право на получение кредитных каникул. При этом если не дай бог случится несчастье и участник специальной военной операции погибнет либо скончается от ран, то, соответственно, все его долги по кредиту списываются, причем списываются за счет кредитной организации либо микрофинансовой организации. Ольга Арсланова: То есть за счет банка или микрофинансовой организации списывается, я правильно понимаю? Анатолий Аксаков: Да. Ольга Арсланова: Не государство будет компенсировать, а банк должен будет этот долг простить. Анатолий Аксаков: Да. Значит, вопрос о том, чтобы государство участвовало в этом процессе при рассмотрении законопроекта в первом чтении, поднимался, и в принципе, с моей точки зрения, это справедливо поднималось. Но поскольку в бюджете соответствующей суммы, в текущем бюджете этого года, не предусмотрено, то необходимо рассматривать его уже при рассмотрении бюджета следующего года. Очевидно, эта тема будет дискутироваться, поскольку увеличение выплат со стороны кредитных организаций, связанных с погашением обязательств за погибших, я еще раз подчеркну, погибших... Тем, кто останется жив, просто продлевается срок обслуживания кредита на тот период, в который они выполняют специальные военные задания, они не платят по кредиту. Естественно, когда возвращаются к нормальной жизни, они будут платить по кредиту. В этом плане банки ничего не теряют, просто растягивается срок обслуживания. А вот за погибших банки фактически берут на себя затраты, ну и ставится вопрос о том, каким образом перекрыть эти затраты, чтобы они в свою очередь не перекладывались на других заемщиков. Виталий Млечин: Вот-вот, Анатолий Геннадьевич, а как вы считаете, не приведет ли это к тому, что банки либо повысят проценты по кредитам, либо вовсе перестанут выдавать молодым мужчинам, например? Анатолий Аксаков: Ну, банкам надо зарабатывать, один из основных заработков для кредитных организаций – все-таки это потребительские кредиты. И мы говорим об 1% привлеченных для выполнения специальной военной операции, у нас еще 25 миллионов населения, которые вполне могут получать кредиты. Естественно, банки хотят зарабатывать и будут давать кредиты. Но вопрос рисков, вопрос погашения вот этих затрат стоит и, очевидно, будет дискутироваться, и мы будем обсуждать с правительством. Вполне возможно, будет найден механизм компенсации этих затрат кредитным организациям. Ольга Арсланова: Слушайте, Анатолий Геннадьевич, я уже представляю, какие отзывы или, не знаю, реакцию на ваши законодательные инициативы присылают банки. Анатолий Аксаков: Ну, банки да, конечно, они озабочены, я так скажу мягко, естественно, они свои озабоченности высказывают. Но нам надо решить сегодня вот эту задачу, поскольку реально многие молодые люди брали кредиты и реально им просто нет времени даже задумываться над тем, как выполнять свои обязательства перед банками, они должны думать о своих боевых задачах. Поэтому надо их освободить от этого бремени, дать спокойно выполнять свои задачи, поэтому законопроект так активно и быстро нами принимается. Ольга Арсланова: Спасибо за ваши ответы. Виталий Млечин: Спасибо большое! Ольга Арсланова: Анатолий Аксаков, глава Комитета Госдумы по финансовому рынку. Опять же, тот же вопрос о нагрузке на трудовые ресурсы. 300 тысяч, даже если у каждого из них по два кредита, потребительский и ипотечный, разорятся российские банки, если вдруг проявят толику патриотизма и этим людям спишут кредиты совсем? Александр Сафонов: Ну, банки, конечно, не разорятся от того, что они спишут, но по крайней мере их маржинальность, прибыльность резко упадет, и, безусловно, они будут решать вопрос о том, как восполнить этот недостаток. Ведь надо не забывать о том, что те проценты, которые они получают с кредитов, в т. ч. идут на обслуживание и техники, при помощи которой они работают, и выплату заработной платы персоналу. Поэтому, безусловно, они сейчас очень сильно займутся оптимизацией своих расходов, с тем чтобы по крайней мере вот те проблемы, которые у них возникнут, не стали для них фатальными. Виталий Млечин: Давайте еще несколько вопросов достаточно важных. Вот пишут нам: «Сын оформляет инвалидность, но не все документы собраны в данный момент. Его могут мобилизовать?» Александр Сафонов: Ну, в принципе, пока у него нет документов, возможно такое. Но в любом случае у него есть перечень заболеваний, потому что оформление инвалидности осуществляется на основе заключения лечащего врача, а дальше проходит комиссию специальную, которая выносит окончательный вердикт. Но у него уже есть эпикриз, как говорят врачи, т. е. заключение. Если в этом заключении установлены условия, при которых он не может исполнять воинский долг, конечно, призывная комиссия должна его освободить от призыва. Ольга Арсланова: «Что с медкомиссией мобилизуемых? Про нее, кажется, забыли», – спрашивает Алтайский край. Значит, давайте еще раз: после того как вы получили повестку, вы обязательно все равно будете проходить медкомиссию? Александр Сафонов: Обязаны, да. Ольга Арсланова: Очень многие из тех, кого сейчас вроде как призвали, эту комиссию не пройдет и никуда не поедет. Александр Сафонов: Ну, мы исходим из положений закона: при призыве в любом случае человек должен представить документы, свидетельствующие о его состоянии здоровья. Призывные комиссии располагают врачами, обязаны эти врачи рассмотреть те документы и ту информацию об имеющихся заболеваниях, которые противопоказаны для несения воинской службы. Ольга Арсланова: Да, при которых человек на фронте будет абсолютно либо бесполезен, либо даже опасен. Александр Сафонов: Я сказал бы так – опасен, потому что на него надеются, а он не в состоянии, например, нести и боекомплект, и вообще выполнять какую-то воинскую функцию. Виталий Млечин: Какой должен быть этот медосмотр, эта медкомиссия? Потому что приходят сообщения о том, что, в общем, достаточно формально это все проводится, буквально спрашивают у людей, есть ли какие-то жалобы, и дальше уже отпускают. Александр Сафонов: Ну, вы понимаете, понятно, что в этих условиях никто не проводит углубленного медицинского осмотра. В данном случае здесь уже должна быть заинтересованность призываемых предоставить документы тому же самому врачу-терапевту, который свидетельствует об ограничениях, имеющихся в здоровье. Потому что, например, отдельные заболевания на глаз не может увидеть врач-терапевт, вот как он должен верить человеку, который ему сообщает, что у него тут болит или там болит, он этого не знает. Поэтому важно в данном случае, еще раз подчеркну, если человек обладает необходимой документацией медицинской, ее взять с собой и предъявить, соответственно, врачу из призывной комиссии. Ольга Арсланова: Александр Львович, что вы, прежде чем мы расстанемся, посоветуете сейчас и работодателям, у которых сотрудников могут мобилизовать, и самим россиянам, сотрудникам, работникам в разных сферах? Александр Сафонов: Ну, я в первую очередь всегда советую быть спокойными, потому что от спокойствия идет разумность наших действий. И самое главное – с оптимизмом смотреть на любые ситуации. Уныние – это вообще великий грех, вот, к сожалению, это философское такое пожелание. Ну и понимать, что все-таки эта ситуация временная, она изменится, безусловно, к лучшему. Но еще раз подчеркну: не унывать, не унывать, т. е. оставаться все-таки в состоянии понимания, что есть люди, которые тебя любят, ждут и на тебя надеются. Виталий Млечин: Спасибо! Ольга Арсланова: Спасибо, спасибо вам. Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, был у нас в гостях, отвечал на вопросы зрителей.