Российские работодатели все чаще делают ставку на сотрудников старшего возраста. Более трети компаний готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Почему еще несколько лет назад возраст считался серьезным препятствием при трудоустройстве, а сегодня опытные специалисты становятся важным кадровым резервом?