Иван Князев: Среднее время поиска работы в России составляет почти семь месяцев. Это данные аудиторской сети «Финэкспертиза». Больше 20% безработных тратят на поиск от трех до шести месяцев. От девяти месяцев до года пытаются трудоустроиться 10% опрошенных. Есть такие, кому и года не хватает. Их так и называют – «застойные безработные». Все данные на ваших экранах. Марина Калинина: Еще из новостей рынка труда. Оказывается, отказаться от нескольких выходных ради более высокой зарплаты готовы 40% россиян, по опросам. Также хотим обсудить с экспертами новые правила при оплате отпуска при увольнении. Так что подключайтесь к разговору. Тем много, все по поводу рынка труда. Иван Князев: На что вы готовы? Марина Калинина: Да, на что вы готовы? Иван Князев: Рады увеличения заработной платы. Позвоните и расскажите нам. Марина Калинина: И еще тоже к вам вопрос – то, о чем говорил Ваня. Если вы находитесь в процессе поиска работы, сколько вы на это времени потратили? Если вдруг нашли, то сколько вы опять же на это времени потратили? Как вам это удалось? И так далее, и так далее. В общем, ждем ваших звонков и сообщений. К нам присоединяется Ксения Юркова, эксперт рынка труда. Здравствуйте, Ксения. Ксения Юркова: Добрый день. Иван Князев: Ксения Александровна, расскажите, как сейчас вообще можно охарактеризовать ситуацию на рынке труда у нас? Действительно ли так много граждане, точнее, так долго ищут работу? И почему это происходит? Ксения Юркова: Добрый день. Ну, на самом деле я, наверное, не согласилась бы с этой статистикой, потому что после как раз пандемии рынок сейчас оживает, открывается все больше и больше вакансий, причем в разных сферах. Понятно, что сейчас больше рынок переходит в онлайн. Многие продажи происходят именно онлайн. Это касается как продуктов питания, так и каких-то сетевых магазинов. То есть востребованы и менеджеры по рекламе, и те, кто продвигают сайты, и курьеры, и комплектовщики. То есть рынок, наоборот, говорит о том, что не хватает данных профессий. В принципе, другие сферы тоже сейчас оживают. И я, наоборот, говорю о том, что не хватает больше сотрудников, соискателей. Если же говорить… Ну, нельзя вообще в принципе рынок обобщать. Мы говорим о том, что люди долго ищут работу. А на какие условия они претендуют? Иван Князев: На какие условия? Какие специальности? О каких специальностях можно говорить? Разные могут быть ситуации. Ксения Юркова: Да. Возможно, просто завышенные требования у людей. Но нужно понимать, что рынок восстанавливается после пандемии, но он не восстановился полностью. То, что было до всей этой истории – конечно, мы к этому еще не вернулись. Многие компании закрылись. Но, с другой стороны, многие направления бизнеса, наоборот, открылись. И если мы говорим, что какие-то пострадали и люди там не могут найти работу, то в других направлениях, наоборот, рынок цветет, и многие на этом заработали. Марина Калинина: А какие направления цветут, а какие – нет? И вообще как пандемия изменила рынок труда в плане направленности? Кто сейчас нужен и кто ищет работу? Вот давайте так. Ксения Юркова: Ну, если мы возьмем два таких очевидных направления, то понятно, что туристический бизнес еще не восстановился. А это мы говорим не только про людей, которые непосредственно к этому относятся. Здесь же те же бухгалтера, которые там работали, те же кадровики, которые работали в этих сферах, и так далее. Как раз развивается онлайн-торговля. И как раз специалисты, которые в этом направлении работали, они имеют большой спрос. IT-сфера просто сейчас нарасхват, и у программистов в различных направлениях зарплаты просто зашкаливают и уже превышают зарплаты топ-менеджеров. Марина Калинина: Как это? Это сколько же? Ксения Юркова: Ну смотрите. Сейчас программисты от 150 – это прямо легко, это прямо самый невысокий уровень. 200–250. При том, что людям оплачивают все, что возможно. Это действительно норма нашей жизни. Иван Князев: А мне всегда интересно было… Я, кстати, давно слушаю про программистов, что у них хорошие зарплаты. Это какие-то уникальные программисты 250 тысяч получают? Или рядовые? Самый простой язык программирования, какие-то прикладные вещи ты пишешь. Есть у вас такие данные? Ксения Юркова: Ну, 250 – это уже плюс-минус неплохой программист, опытный программист. Мы говорим, что от 200. Я скажу, что программисты, которые имеют, например, два года опыта, спокойно выставляют свое резюме с зарплатой 100–150. Марина Калинина: А какие еще зарплаты такие высокие вы можете сказать? Ну давайте программистов оставим в покое. Еще кто нужен? Где еще выросли зарплаты? Давайте так. Ксения Юркова: Как я уже сказал, это сфера онлайн-торговли. Мы сейчас не говорим про маркетологов, не говорим о тех, кто продвигает сайты. Мы сейчас можем говорить даже элементарно про курьеров. Сейчас курьеров на рынке не хватает. И мы говорим сейчас не только про Москву, а мы говорим про регионы в общем. И мы недавно считали, что курьеры могут зарабатывать при плотном графике 80–100 тысяч в Москве и 50–60 в регионах. Это действительно так. Это зарплаты здесь и сейчас, элементарные курьеры. То же самое – комплектовщики заказов. Это тоже распространенная сейчас вакансия, профессия. И если мы говорим про регионы, то 50–60 на комплектовке заработать вполне возможно. И это мы говорим про регионы. Иван Князев: Галина из Саратова. Прошу прощения. Галина из Саратова у нас на связи. Давайте дадим слово телезрителю. Зритель: Здравствуйте. Вот девушка сейчас говорит про зарплаты, что устроиться возможно. Да невозможно! После 45 лет устроиться никуда невозможно. Я потеряла работу. У меня общий стаж – 20 с лишним лет. Чтобы получать нормальную зарплату – это невозможно. Не берут на работу. Марина Калинина: Галина, а кем вы работали? Зритель: Я работала и бухгалтером, и администратором, и торговым работником, товароведом. Иван Князев: То есть по вашим специальностям работу не найти. А сколько предлагают? Сколько денег предлагают? Зритель: Вообще копейки! Нас только уборщиками берут либо дворниками. Иван Князев: Ну сколько? Сколько зарабатывает бухгалтер в Саратове в среднем? Зритель: Ну, я не знаю, сколько сейчас зарабатывают. Иван Князев: Понятно. Зритель: Не меньше двадцати. Марина Калинина: Вот видите, не согласны с вами. Иван Князев: Просто хотелось бы понять, по разным регионам тогда какая ситуация, в том числе по зарплатам. Ксения Юркова: Ну смотрите. Я бы все-таки здесь не разбирала ситуацию… ну, по Галине я бы не судила в принципе о ситуации в регионах. Скажу элементарный пример. Например, сейчас наша компания, в том числе я не беру к себе сотрудников младше 40 лет, потому что, на мой взгляд, молодежь работать не хочет, и я давно перестала смотреть на кандидатов меньше 40. Если мы говорим про регионы, то на самом деле Галине нужно посмотреть свое резюме, потому что как раз с пандемией люди не только перешли в онлайн-покупки, а работодатели перешли на удаленную форму работы. То есть если предпочитали все-таки брать людей в офис, то сейчас очень часто рассматривают (и работодатели к этому привыкли, и почувствовали вкус) и берут людей на удаленную работу. Если раньше на удаленке могли работать бухгалтера, например, или операторы колл-центра, то сейчас все больше и больше специальностей как раз рассматривают по удаленной форме занятости. Иван Князев: То есть, Ксения, теоретически нашей телезрительнице Галине нужно немножко расширить, может быть, географию поиска, да? Необязательно пытаться устроиться в какую-то соседнюю компанию, а просто посмотреть, возможно, где-нибудь в Москве, в Петербурге, в другом большом городе? Ксения Юркова: Да. Марина Калинина: И работать просто удаленно. Иван Князев: Удаленно. Ксения Юркова: Да. На самом деле я всем советую рассмотреть вариант «удаленная работа». Понятно, что здесь есть риск нарваться на недобросовестных работодателей, на мошенников. То есть одно дело, когда вы приходите в офис и видите, что все в порядке, все хорошо, «я знаю, что я устроюсь и буду здесь работать». А по удаленке, конечно, на самом деле не проверишь, существует вообще эта компания или это какие-то обманщики, которые просто пытаются каким-либо путем, обманом выманить деньги. Поэтому нужно читать отзывы – это первое. Никогда ни один работодатель не возьмет деньги с вас ни за пропуск, ни за спецодежду, ни за что-то еще. Ни один работодатель не возьмет предоплату, какие-то средства. То есть об этом нужно просто знать, и все. Ну и читать отзывы. Марина Калинина: Смотрите… Иван Князев: Ксения, скажите… Марина Калинина: Ну давай. Иван Князев: Я просто хотел узнать: а таких работодателей, как вы, много у нас сейчас в стране, которые не берут младше 40? Потому что пишут как раз обратное, из Ростовской области: «Наоборот, после 40 не берут». Ксения Юркова: Ну, я скажу, что таких немного, но многие к этому приходят. Это лично моя политика при выборе сотрудников в компанию. Иван Князев: Спасибо. Марина Калинина: Ксения, еще вопрос по поводу переобучения, переквалификации. Вообще желающих этим заняться сейчас становится больше после пандемии, когда люди потеряли работу? Или они все же не готовы менять свою профессию, свою специальность, чтобы найти работу, они все равно ищут по своей специальности, которая была? Вот с этим какая ситуация? Ксения Юркова: Я скажу, что на самом деле государство проводит очень большую работу в этом направлении. Действительно, открываются центры, открываются курсы, где люди могут пройти переквалификацию. Но, объективно говоря, большой популярностью все-таки это не пользуется. Люди не принимают, не понимают и стараются найти либо все-таки в своей сфере, либо там, где не нужен какой-то опыт работы. Иван Князев: А можно попытаться так? Например, работал человек бухгалтером, сметчиком и так далее. И что-то попробовать, ну, хотя бы в смежной профессии, в похожей специальности. Возьмут? Ксения Юркова: Ну, нужно смотреть. Я знаю, что очень часто требуются менеджеры, в том числе по подборку персонала, удаленно, с предоставлением ресурсов, с полным обучением. Это первая история. Операторов колл-центров очень много берут на удаленку. Ну, это если мы говорим про возраст. И опять же на удаленке можно посмотреть любую вакансию. Здесь все зависит от работодателя – готов ли он рассматривать либо не готов. Но опять же, если берут человека без опыта работы в данной сфере, то нужно понимать, что по зарплате он немножко проиграет человеку, который опытен. Иван Князев: Но зато хотя бы, наверное, будет шанс. Работодатель посмотрит: человек грамотный так или иначе, есть образование, есть опыт работы, пускай и по другой специальности. Может, научится. Ну да, месяц-два придется поработать за меньшую зарплату. Примерно так? Ксения Юркова: Конечно. Иван Князев: Понятно. Марина Калинина: Есть звонок из Калининграда. Надежда, здравствуйте. Зритель: Здравствуйте. Марина Калинина: Слушаем вас. Говорите, пожалуйста. Зритель: У меня такой вопрос к вам. Я сама из Калининграда, у меня очень много специальностей тоже есть. На данный момент я работаю Leroy Merlin, работаю уборщицей, я пенсионерка. Поначалу я работала «два через два», нам платили всего лишь навсего 19 тысяч. Это в ночь, по 12 часов. Потом я вынуждена была пойти на «три через один». А сейчас я работаю каждый день, каждый день, каждую ночь, я имею в виду. И зарплаты маленькие. Берешь газету «Ярмарка» – там посредников тьма, невозможно пробиться, невозможно найти работу. Разговариваешь с этими посредниками, говорят: «Это наша газета, без нас вы никуда». В общем, один обман. В зоопарке работала уборщицей тоже, и тоже не пробиться. Везде один обман! Как быть пенсионерам, которые готовы, как говорится, еще здоровые в теле, шустрые, как работой себя обеспечивать? Пенсии маленькие. Иван Князев: Надежда, подождите пока секундочку, не кладите трубку, оставайтесь на связи. Вот серьезнейший вопрос. Знаю эту ситуацию, пенсионеры не всегда хорошо ладят с поисковыми сервисами и тому подобным. Консультацию получить можно? И есть ли вообще на таких порталах по поиску работы такие вакансии? Ксения Юркова: Ну, действительно, пенсионерам очень тяжело бывает не только работать онлайн, но и в принципе с помощью сайтов искать работу. Скорее всего, они пользуются печатными изданиями, может быть, какими-то порталами. Я думаю, что в любом случае неплохо обратиться в центры занятости, потому что многие работодатели все-таки там размещают свои вакансии. Иван Князев: Ну, вакансию на уборщика вряд ли работодатель пойдет размещать в центре занятости. Да и не во всех регионах они хорошо работают, правда. Марина Калинина: И еще один вопрос: почему так плохо работают центры занятости? Потому что все на них жалуются. В чем проблема, собственно говоря? Ведь они же должны соединять ищущего работу человека с работодателем, как-то это все компоновать, чтобы люди нашли работу, работодатель нашел себе работника. Вот они, на мой взгляд (сколько мы говорили на эту тему), как-то свою функцию не очень хорошо выполняют. Ксения Юркова: Ну, скажу так: здесь вопрос, наверное, не в столько в центрах занятости, сколько в нашем законодательстве. И работодатели разочарованы в центрах занятости почему? Потому что в 99% те соискатели, которые приходят к работодателям от центров занятости, приходят с бумажкой, с направлением и говорят: «Поставьте мне печать, я вам не подошел. Я хочу дальше получать пособие». Поэтому работодатели размещают, размещают вакансии, понимая, что смысла размещать свои вакансии нет. И они уходят. То есть здесь, действительно, как вы правильно говорите, замкнутый круг. Соискатели не идут в центры занятости, потому что нет выбора вакансии определенного. А работодатели не размещают в центрах занятости свои вакансии, потому что люди приходят просто поставить печать и дальше продолжать получать пособие по безработице либо какие-то дополнительные выплаты. Иван Князев: Надежде как быть? Вот в ее случае что можно посоветовать? Ксения Юркова: Ну смотрите. Еще раз повторюсь, что на самом деле в центрах занятости не размещают вакансии топовые на директоров, возможно, на бухгалтера она вряд ли сможет найти. Я считаю, что необходимо использовать все источники, которые только возможны, по всем знакомым поспрашивать. Вы знаете, есть такое правило рукопожатий. Наверняка у кого-то, может быть, в данный момент как раз требуется женщина, которая готова работать и готова зарабатывать. Это первая история. Второе – это газеты. Третье – это все-таки обратиться в центр занятости. А почему бы и нет? Надо пробовать все. Ну и последнее. Вот я слышала, что посредники, посредники, посредники. Как раз Галина говорила, если я не ошибаюсь, да? В этом нет ничего плохого. Иван Князев: Да-да-да. Надежда. Ксения Юркова: Ой! Надежда. Извиняюсь. Надежда. В этом нет ничего на самом деле плохого. Если это кадровое агентство либо это аутсорсинговая компания, то это не значит, что это обманщики. Наоборот, эти компании зачастую платят даже больше зарплаты, чем прямые работодатели. Я скажу, что мы недавно открывали проект как раз в Калининграде, и у нас там зарплата была в районе, по-моему, 50–60 тысяч, мы ставили на комплектовщиков, на упаковщиков в Калининграде. Буквально несколько недель мы запустили там проект. Иван Князев: Для Калининграда это хорошая зарплата. Ксения Юркова: Да, хорошая зарплата. Марина Калинина: Наталья из Нижнего Новгорода на связи. Наталья, добрый день. Зритель: Здравствуйте. Хотела бы сказать, что я маленечко с Ксенией не согласна. Она только что сказала, что якобы людям выгодно получать вот эти субсидии, которые нам платят. Мне, например, выплачивают минимальную оплату, и мне это на самом деле не выгодно. И я согласна не с Надеждой, предыдущей, а еще раньше была женщина… Марина Калинина: Галина. Зритель: Да, Галина. Она говорила, что после 40 лет сложно найти работу. Мне 53 года как бы. На самом деле многие руководители смотрят на возраст. Нет, предложения, конечно, есть, но не официальные, без трудовой книжки, без трудоустройства. Когда я хожу на собеседования на биржу труда, то там женщина тоже удивлена. Я перед этим 12 лет администратором проработала и 10 лет перед этим продавцом-консультантом. Она посмотрел и говорит: «По вашему району ни продавцов, ни администраторов не требуется. Я удивляюсь! Я хожу сама по магазинам, и везде написано: «Требуется продавец», «Требуется продавец». Но опять же как? Они не обращаются в службу занятости, а именно чисто без документов. Вот как они хотят. А мне все-таки 53 года. Сейчас же какие-то баллы идут, начисления, накопления, ну, трудовой стаж. Иван Князев: Ну конечно. Марина Калинина: То есть вы хотите официально работать. Понятно, конечно. Иван Князев: На пенсию повлияет все это, конечно же. Тут каждый день важен. Зритель: Не знаю, что там будет в дальнейшем. Ну, нам прибавили до 60 лет. Тем не менее мы ходим, трое из одной организации. Я второй раз прихожу, два раза была. Я работала администратором. У меня один случай был такой, что надо было знать иностранный язык, а я не знала, и из-за этого меня… Ксения Юркова: А можно вопрос задать? Скажите, Наталья, а почему вы сайтами по подборку персонала не пользуетесь? Много же сайтов. И там вы можете найти объявления в вашем районе. Зритель: Вы знаете, я смотрела и в нашем районе не нашла. Очень далеко, три пересадки. А зарплата – 12 500, например. Администратор. Ксения Юркова: А какой город? Иван Князев: Нижний Новгород. Ксения Юркова: Нижний, да? Зритель: Да. Иван Князев: Ну, для вас, видимо, принципиально в этом же районе что-то найти, да? Зритель: Ну, хотелось бы, да, потому что все-таки сейчас зима, вот эти пересадки, сложно. Ну, везде пробки, много машин, то есть трудно доехать, трудно доехать в город, очень даже. Иван Князев: Понятно. Ну что здесь посоветуешь, Ксения Александровна? Марина Калинина: Искать. Иван Князев: Если в своем районе, то сужается поиск существенно. Ксения Юркова: Конечно. Я же не говорю о том, что после 45 лет найти работу легко. Я говорю, что это сделать везде. Конечно, сложнее. Конечно, где-то нужно уступить – по локации, по зарплате. Но найти работу везде. Я говорю только об этом. Понятно, что работодатель может выбирать. Но я скажу, что есть парадокс. Я слышу от соискателей, что они не могут найти работу, а от работодателей… Все эти кадровые службы и сайты пестрят сообщениями: «Мы не можем найти себе сотрудников». И это касается различных сфер. Знаете, такой некий парадокс. Я думаю, что здесь просто и работодатели, и соискатели не могут сойтись – предложение и что за него готовы платить. Я думаю, здесь только эта история. Иван Князев: Состыковаться никак не могут. Марина Калинина: Наши телезрители просят вас: «Назовите сайты с вакансиями», – сообщение из Рязанской области. И таких было несколько. Ксения Юркова: А это не будет реклама? Марина Калинина: В общем, их много. Иван Князев: Я думаю, это несложно сделать, если просто в Интернете попытаться искать. Ксения Юркова: Конечно, найти в поисковике «работа». Иван Князев: Чтобы никого лишний раз не рекламировать. Марина Калинина: И не обидеть. Иван Князев: И не обидеть в том числе, а то вдруг кого-то забудем. Спасибо вам большое. Ксения Юркова, эксперт рынка труда, была с нами на связи. Марина Калинина: Спасибо. Иван Князев: И еще один интересный поворот у нас есть. Марина Калинина: Смотрите, наши корреспонденты задавали вопрос на улицах разных городов людям: «За какую зарплату вы бы согласились работать без выходных?» И вот что люди отвечали. ОПРОС Иван Князев: Потому что работать просто не сможешь. А вот интересно, с юридической точки зрения, такую историю провернуть можно? Поинтересуемся как раз. У нас Дмитрий Кофанов на связи, юрист по трудовому праву. Здравствуйте, Дмитрий Иванович. Дмитрий Кофанов: Здравствуйте. Иван Князев: Такое вообще реально? Прямо отказался от выходных, но… Марина Калинина: …но больше получаешь. Иван Князев: …да, больше получаешь. Дмитрий Кофанов: Ну конечно, такое реально. Причем такое практикуется много где. Никто не мешает работнику пойти к другому работодателю. С понедельника по пятницу он будет работать в ООО «Ромашка», а в субботу и воскресенье – в ООО «Василек». С точки зрения закона, количество мест работы у работника не ограничено статьей 282. Это напрямую установлено. Иван Князев: А в рамках одного работодателя? Дмитрий Кофанов: В рамках одного работодателя ограничения, конечно же, есть. Хотя работа по внутреннему совместительству, то есть по другому трудовому договору возможна, при этом она не должна превышать больше половины нормы – в общем, как и по внешнему совместительству. Но надо учитывать один момент. В Трудовом кодексе есть 110-я статья, которая говорит, что еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. Марина Калинина: А как часто эта статья нарушается, по практике, работодателями? Дмитрий Кофанов: Часто. Марина Калинина: Так? Хороший ответ. Иван Князев: Постоянно? Не очень часто? Дмитрий Кофанов: Но в официальных бумагах вы, конечно же, этого не увидите. Естественно, все графики заранее запланированной работы учитывают 42 часа. Все красиво нарисовано и написано. Когда человек работает не восемь часов, а, например, десять, в режиме ненормированного рабочего дня, то в табель учета рабочего времени очень ставят именно восемь, и по документам это не прослеживается. Но на практике, ну конечно, такое бывает. Иван Князев: А как это обосновывают работодатели? Ну я не знаю, это же сплошь и рядом, когда заставляют на полчаса задержаться, на час. Всегда что пишут или говорят? Производственная необходимость? Как это называется? Дмитрий Кофанов: Вы знаете, у нас главная проблема статьи 101-й про ненормированный рабочий день – в ее формулировках. Работа в режиме ненормированного рабочего дня подразумевает эпизодическое привлечение к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности. А что такое «эпизодическое» – не знает никто. Марина Калинина: То есть как часто эти «эпизоды» будут возникать – не понятно? Дмитрий Кофанов: В этом году в Думу вносили законопроект достаточно интересный, согласно которому предполагалось, что максимальная продолжительность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня должна составлять не более 120 часов в год. Это нормальная норма, потому что, извините за тавтологию, именно она предусмотрена статьей о сверхурочной работе. Сверхурочно человека можно привлекать, но не больше 120 часов в году. Иван Князев: На самом деле шутки шутками, а давайте еще раз покажем эту графику. Не готовы работать без отдыха лишь 28% наших сограждан. От 4–6 выходных готовы отказаться 13%. От 3 выходных – аж 40%. При этом хотят за все это дело зарплату до 100 тысяч. Ну, в первом случае – до 113 тысяч. Дмитрий, смотрите, еще один момент, еще одна новость, которую хотелось бы обсудить. Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, и они касаются расчета компенсаций за неиспользованный отпуск. Для тех, кто не особо разбирается в этом законодательстве, можете рассказать, что там и к чему? Дмитрий Кофанов: Да, я читал этот законопроект. В нем нет ничего страшного. В нем нет ничего нового. Это законопроект о так называемом инкорпорировании норм, которые были приняты еще в Советском Союзе в действующее трудовое законодательство. Две поправки представлены в данном законопроекте. Первая – в 91-ю статью, касающуюся восьмичасового рабочего дня, о чем вы, наверное, тоже слышали. Это касается просто той ситуации, что норма о восьмичасовом рабочем дне была принята в 1917 году, а в Трудовом кодексе ее все еще нет, поэтому просто хотят внести. То же самое происходит и с порядком расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Этот порядок был закреплен постановлением 1930 года, постановление № 169 от 30 апреля 30-го года. Его применяют работники до сих пор, но его нет в трудовом законодательстве. А с учетом того, что в рамках «регуляторной гильотины», то есть отмены нормальных актов, и необязательности выполнения тех актов, которые были приняты до 1 января 20-го года, появляется некая правовая неопределенность. И принято решение внести это в Трудовой кодекс. Я не вижу проблем. На самом деле ничего не меняется. Иван Князев: Просто некоторые СМИ пишут даже с такими заголовками, что теперь насильно в отпуск выгонять будут, если ты не сходил в течение года, чтобы не платить компенсацию и так далее. Дмитрий Кофанов: Это и сейчас так есть. Не надо ничего придумывать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. С учетом того, что график отпусков составляется только работодателем, и учет мнения работника в данном случае не обязателен, то я могу написать вам, что вы идете в отпуск на 28 календарных дней в ноябре – и вы пойдете. Иван Князев: А если я не хочу? Дмитрий Кофанов: Значит, вы будете нарушать режим труда и отдыха, будете писать мне объяснительную. Иван Князев: Ну а вдруг трудоголик человек? Может, ему деньгами проще? Дмитрий Кофанов: Работодатель решает, когда человек пойдет в отпуск. А компенсация деньгами предусмотрена только при увольнении, за исключением нескольких случаев. Но это сейчас мы в дебри углубимся. На самом деле это было всегда. Этот законопроект ни на что не влияет. Всегда была компенсация за все отпуска. Всегда был запрет на не-поход в отпуск в течение более двух лет подряд. Всю жизнь это существовало. Марина Калинина: Спасибо. Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву.