Оксана Галькевич: Мы говорили о том, что все готовятся к Новому году. И мы ждем гостя в нашей студии. Но дело в том, что Москва – город большой и встал в такие же большие пробки уже, невозможно добраться до Останкина оказалось нашему гостю. Но мы все-таки нашли способ, как связаться с Анной Чуксеевой, шеф-редактором портала Rabota.ru – по телефону мы это будем делать, по телефону задавать вопросы и общаться с ней напрямую. Анна, здравствуйте. Анна Чуксеева: Добрый вечер. Оксана Галькевич: Мы вас прекрасно слышим. Надеемся, что в ближайшие 15 минут эта связь останется такой же прекрасной. Анна Чуксеева: Ну, будем держать пальцы. Оксана Галькевич: Вот смотрите, мы сейчас пытались с Петей между собой обсудить какие-то сложности 2016 года. Он был непростым. Но у нас, журналистов, совершенно субъективные ощущения. Как с вашей точки зрения, каким он был – год 2016-й? Сначала кратко подведем итоги, а дальше перейдем к году 2017-м, к чему готовиться. Анна Чуксеева: Смотрите, у меня хорошие новости. 2016 год был намного лучше, чем 2014-й и 2015-й. Оксана Галькевич: А, ну да. Это же смотря относительно чего, да? Анна Чуксеева: Да-да-да, все познается в сравнении. То есть в 2016 году действительно бизнес уже стал чувствовать себя более уверенно, компании стали размораживать проекты, которые они сокращали в 2015 году. Соответственно, они стали на рынок предлагать намного больше вакансий, искать специалистов. И поэтому постепенно-постепенно мы сейчас видим, что рынок догоняет тот темп развития, который приостановился в конце 2014 года. Оксана Галькевич: Но пока это еще как бы возвращение к той динамике, да? Пока это все-таки возвращение к той динамике, которая была? Анна Чуксеева: Мы догоняем. Оксана Галькевич: А, догоняем. Анна Чуксеева: Да, мы догоняем темпы. Вот мы видим, что было размещено на 10% больше вакансий суммарно, чем было в прошлом году. Что было интересно? Что соискатели, в отличие от бизнеса, они как раз более пока осторожно смотрят на рынок труда. То есть страх этих колебаний валютных и экономической нестабильности заставляет людей крепче держаться за рабочие места, и резюме размещаются не так активно, как вакансии. Люди очень боятся менять работу до сих пор. Они не соглашаются перейти к соседу, у которого на 10 тысяч больше. Они ценят рабочее место. Соответственно, это все привело к тому, что конкурс на позиции в этом году был ниже, чем в прошлом. В среднем сейчас соотношение вакансий к резюме – это четыре кандидата на одну позицию. Оксана Галькевич: Анна, как говорят, сейчас это рынок работодателя, да? Он диктует свои условия, он имеет возможность выбирать, правильно? Анна Чуксеева: Да. В России всегда рынок работодателя. Оксана Галькевич: А, даже так. Анна Чуксеева: Но иногда это рынок работодателя, когда он выбирает из десяти человек, а иногда это рынок работодателя, когда он выбирает из четырех человек. Вот сейчас он выбирает из четырех, поэтому на самом деле ситуация не такая пессимистичная, как можно было ожидать. Петр Кузнецов: Уважаемые телезрители, вы можете прямо сейчас присоединиться к нашему триалогу. Вы не думайте, что если Анна Чуксеева у нас по телефону, то у нас занята телефонная линия. У нас есть вторая телефонная линия, поэтому звоните и пишите, задавайте свои вопросы. Анна, а непосредственно к профессиям… Оксана Галькевич: Про зарплаты спроси. Петр Кузнецов: Про зарплаты? У нас еще много времени. Оксана Галькевич: Нет, по динамике, по вакансиям мы поняли. Мне хочется понять… Петр Кузнецов: Самые востребованные профессии, чтобы понимать, каков он, 2016 год? Анна Чуксеева: У нас получился такой итог. Три сферы, которые наиболее успешно себя чувствуют. Это IT, которая уже не первый год занимает лидирующие позиции… Петр Кузнецов: Анна, айтишники всегда себя прекрасно чувствовали. Анна Чуксеева: Айтишники всегда прекрасно себя чувствуют, они всегда в цене. Петр Кузнецов: Как и стоматологи. Анна Чуксеева: Стоматологи, я думаю, тоже неплохо себя чувствуют, в отличие от многих других специальностей. У нас очень хорошую динамику показала транспортная отрасль – там сейчас очень много вакансий, и так активно набирают персонал. Петр Кузнецов: Судя по тому, что вы сейчас стоите в пробке и с нами беседуете… Оксана Галькевич: Есть над чем работать. Петр Кузнецов: Недонабрали! Анна Чуксеева: Наоборот, все вышли на работу и дороги заняли. Петр Кузнецов: Или так. Анна Чуксеева: Логистика предновогодняя. Это вообще самая горячая пора для заработков. Транспортная отрасль тоже показала очень хорошую динамику по зарплатам, хочу сказать, то есть там растут зарплаты. И конечно, очень обширно набирают продажников. Это тоже, в общем, не новость этого года. Так было и в прошлом году, и пять лет назад. Менеджер по продажам – до сих пор самая востребованная специальность, как ни крути. Оксана Галькевич: Анна, скажите, а все-таки… Ну, мы поняли, мы возмещаем потери, которые произошли у нас в 2014 году, в конце – рынок застыл, затаился. И кстати, многие, между прочим, сократили зарплату – кому срезали на 15%, кому на 20%. Стали отправлять в какие-то отпуска за свой счет, чтобы опять же сократить расходы на зарплатный фонд. А вот сейчас в этой-то части как себя бизнес, работодатели чувствуют? Может, пора уже прибавлять, возвращаться и в этой части к прежней динамике? Анна Чуксеева: Ну, рынок постепенно подтягивается к позициям начала 2014 года. Он просто догоняет ту динамику, которая была. То есть сейчас сокращений достаточно стало меньше. Если в прошлом году сокращения шли практически в каждой второй компании, то сейчас эта цифра намного ниже – только 30% компаний говорят, что они проводили точечную оптимизацию. Речь не идет о массовых увольнениях. Да, выходит на рынок больше вакансий, людей нужно переманивать. Я вам сказала, что люди сейчас очень аккуратно рассматривают предложения о работе. Соответственно, чтобы их переманить, работодатель повышает зарплату. Это такой закономерный процесс. И опять же я уже касалась того, что у нас есть ТОП-3 сфер, где активно растут зарплаты: логистика и транспорт, IT и, кстати, промышленность. Петр Кузнецов: Анна, есть у вас список по регионам, по округам, где хорошо с работой, а где наоборот – очень туго? Анна Чуксеева: Здесь, наверное, этот год не принес каких-то нововведений. Традиционно драйверами вакансий у нас являются столица и крупные города. Второе место занимает Питер. Третье место делят Казань и Нижний Новгород. И далее – миллионники равномерно распределяются на следующих позициях. То есть все равно у нас рынок такой достаточно централизованным становится… Оксана Галькевич: Остается, да. А что по году 2017-му? Какие вы видите перспективы, какие планы строите? Анна Чуксеева: Ну, мы надеемся, что рынок продолжит поддерживать заданный темп, что вакансии будут прирастать, другие сферы тоже сейчас будут подтягиваться и будут наращивать темпы размещения вакансий. Я думаю, что если у нас не будет никаких экономических потрясений, то люди начнут тоже активнее мониторить рынок труда, смотреть уже как раз на интересные предложения. Соответственно, подтянутся зарплаты и станет интересно переходить с повышением оклада. Соответственно, количество резюме тоже будет больше на рынке, и начнет опять повышаться конкурс на вакансии. Поэтому на самом деле, если вы хотите сменить работу, то начало следующего года будет очень хорошим временем, когда конкурс будет такой достаточно низкий, а соискатели будут еще очень вялые, будут отходить от праздников. А вакансий достаточно много, и не все компании закрыли их в этом году. Оксана Галькевич: Кстати говоря, вы знаете, пока мы с вами беседуем, Анна, нам очень активно пишут телезрители на наш SMS-портал. И вот нам телезритель Андрей из Свердловской области говорит, что у него был прекрасный 2016-й. Я удивилась, что Казань, Нижний Новгород поделили третье место в вашем списке, в вашем рейтинге, и там нет Свердловской области, нет Екатеринбурга. Это тоже такой большой активный город на экономической карте нашей страны. Вот смотрите… Анна Чуксеева: Ну, я назвала ТОП-3, но на самом деле все крупные города, все миллионники – они так или иначе все равно являются основными центрами по размещению вакансий. И понятно, что там намного легче найти работу, чем в городах меньшей численности. Петр Кузнецов: По аутсайдерам вы не сказали, но, судя по сообщению из Саратовской области, пишет нам он или она: "Везде сокращения у нас. Устроиться просто невозможно в Саратовской области". Оксана Галькевич: Вот из Бурятии нам пишут тоже: "Работы нет, три завода на коленях". Ну, разные, конечно, ситуации по всем регионам. Анна Чуксеева: Вопрос в крупности города. Оксана Галькевич: Кстати, есть вопрос, наверное, больше по вашей части. Нам пишет телезритель, которому 63 года. Петр Кузнецов: Возрастной вопрос. Оксана Галькевич: Да. Он говорит: "Я высококвалифицированный специалист, но работу найти не могу". Москва и Московская область, между прочим. Предложение большое. Анна Чуксеева: К сожалению, эта проблема есть. Действительно, в общем, это не частный случай, потому что Москва – город, который притягивает к себе огромное количество кадров. Очень много молодежи приезжает, они и занимают рабочие места. Но тем не менее очень хочется пожелать не расстраиваться и продолжать поиски работы, потому что наряду со статистикой есть очень много успешных примеров, когда люди любого возраста трудоустраиваются. Здесь дело в готовности обучаться и в активности некой. Оксана Галькевич: А вот смотрите, нам пишут из Ульяновской области. И вот как вы это ощущаете по тому набору вакансий, которые приходится вам на вашем портале размещать? Телезритель пишет: "Удивительно! Несмотря на переизбыток этих специалистов на рынке, по-прежнему упорно продолжают упорно готовить юристов, экономистов, менеджеров на бюджетной и платной основе". То есть действительно этот приток молодых специалистов именно с такими дипломами по-прежнему велик и избыточен, как вы считаете? Анна Чуксеева: Дипломов юристов и экономистов действительно много, но если посмотреть, сколько выпускников работают по специальности с этими дипломами, то мы увидим, что дай бог каждый второй работает по этой специальности. Просто смена сознания происходит очень медленно, и до сих пор в нашем сознании диплом юриста и экономиста – это что-то престижное и что-то надежное. Но дальше с ним люди уходят в те же продажи, в те же сферы маркетинга. И вообще у нас очень мало людей, которые работают непосредственно по диплому. И вообще ничтожен процент людей, которые в течение жизни остаются в своей профессии навсегда. Оксана Галькевич: Это же ведь говорит о том, что люди эти пять лет (четыре, пять, шесть лет – кто сколько учится) не на то тратят, наверное. Можно было бы сразу идти и активным продажам учиться – и сразу выходить более подготовленным на рынок. Получается, так? Анна Чуксеева: С одной стороны – да. С другой стороны, образование – это все-таки некий базис, который дает общую базу для того, чтобы начать работать, найти первую работу. А дальше это нормальная история, когда человек развивается, у него появляются новые интересы. Он смотрит и понимает, чем он реально хочет заниматься. Чем мы хотим заниматься после школы и чем мы хотим заниматься в 30 лет – это абсолютно разные вещи. Но на самом деле это нормально для текущей ситуации, потому что те знания, которые дали вам в институте, они очень быстро устаревают. И невозможно получить универсальное образование на всю жизнь. Поэтому не страшно, что у нас так много дипломов экономистов и юристов. Толковых экономистов и реально толковых юристов очень мало, а для толковых работа всегда будет. Петр Кузнецов: Анна, у нас на второй линии Юрий из Московской области. Юрий, вы с нами? Зритель: Да. Петр Кузнецов: Пожалуйста, ваш вопрос шеф-редактору Rabota.ru. Зритель: Я инвалид… Алло? Петр Кузнецов: Да-да-да, мы вас слышим прекрасно. Оксана Галькевич: Мы вас слушаем. Говорите, пожалуйста. Зритель: Я инвалид первой группы, инвалид-колясочник. Руки и ноги есть, но не хожу. Голова работает. Как найти работу? Оксана Галькевич: Анна, вот такой вопрос от телезрителя. Совет дайте. Петр Кузнецов: Спасибо, Юрий. Оксана Галькевич: В принципе тут, понимаете, тяжело говорить… Вот человеку нужна работа – он прилагает усилия, но в меру от той жизненной энергии, которой располагает. Надо понимать, что это достаточно сложнее, чем нам с вами. Петр Кузнецов: Много ли работы для инвалидов, работы на дому? Анна Чуксеева: Сегмент работы на дому сейчас очень развивается. Я бы не делала упор на каких-то ограничениях, а делала упор на том, чем человек может заниматься. То есть нужно позиционировать себя, что ищется удаленная работа, надомная работа. Сейчас это сегмент, который развивается и будет развиваться на самом деле. Оксана Галькевич: А что это за работа? Чем можно заниматься? Это, может быть, звонки какие-то? Петр Кузнецов: То есть не только среди инвалидов. Оксана Галькевич: Да. Вот что? Какого рода работа? Анна Чуксеева: Можно разделить на квалифицированную работу и неквалифицированную работу. Очень многие люди по своей специальности могут сейчас работать дома. Это и отдельные специализации в IT, и дизайнеры, и люди, которые работают с текстами – от наборщиков до корректоров и редакторов. Петр Кузнецов: Расшифровщики. Анна Чуксеева: Да. Это и бухгалтерия на аутсорсинг, которая дома ведется. Это и дизайнеры, и иллюстраторы, и всяческие консультанты в экономике и в юриспруденции. И есть работа, не требующая каких-то специальных навыков. Очень много продаж на дому. Очень много колл-центров на дому. Сейчас даже банки, ритейл переводят свои колл-центры на домашний режим. Много работы по поддержке пользователей, которая тоже может выполняться из дома. И для компаний это выгодно. Как раз кризис прошлого года дал большой толчок развитию такой надомной работы, потому что это вариант для бизнеса оптимизировать бюджеты. А как искать? Искать так же, как любую другую работу, как все ищут – на специализированных сайтах. Смотреть специальный раздел "Удаленная работа", отправлять резюме, писать сопроводительное письмо и говорить: "Я могу. У меня сильная мотивация". Оксана Галькевич: Но речь идет именно об официальной занятости, да? Вот та надомная работа, о которой вы сейчас сказали, – это не фриланс некий, это все официально, можно устроиться? Здесь же важно… Анна Чуксеева: Да. Для многих компаний это официальный сотрудник, он работает дома. Просто прописывается рабочее место по вашему домашнему адресу. Петр Кузнецов: Республика Калмыкия: "В России безработный получает 800 рублей в месяц". А есть информация такая, Анна, по биржам труда? Сколько сейчас получает безработный на бирже труда, если он встанет? И какие там трудности есть? Анна Чуксеева: На самом деле мы, к сожалению, не располагаем совсем точной информацией, это все-таки чуть-чуть другая стезя. Как правило, к нам приходят на портал те люди, которые как раз не идут на биржу труда. Оксана Галькевич: Вот смотрите, нам пишут из Саратовской области, видимо, люди, которые пытались приезжать сюда и как-то работать, браться за какую-то работу: "В Москве массово кидают на зарплату приезжих из регионов. Люди работают, а денег им не дают". Вопрос: если, допустим, через такие порталы, как ваш, люди ищут работу, насколько проверены те работодатели, которые сначала ваши вакансии используют? Анна Чуксеева: У нас есть своя служба, которая занимается как раз проверкой вакансий. Это ключевой аргумент поиска работы на специализированных порталах, а не просто где-то в Интернете на условных "столбах". Но тем не менее нужно самому себе отдавать отчет в мошеннических схемах. Если вам предлагают очень большие деньги за очень короткий срок, то это повод насторожиться. Если вам предлагают начать работать без оформления, без подписания каких-либо бумаг – это тоже ваша ответственность и повод насторожиться, проверить хотя бы работодателя в Интернете. Петр Кузнецов: Консультативный или юридический отдел есть у вас в таких случаях, на такие случаи? Анна Чуксеева: Да, конечно. У нас есть и собственная процедура, как мы проверяем работодателей. И если кто-то видит некую подозрительность вакансии, у нас есть адрес, куда можно написать. И мы проводим дополнительные проверки, для нас это очень важно. Оксана Галькевич: Наши телезрители возмущаются опять же в SMS-сообщениях, что очень часто требуются кадры до 35 лет, да уже с опытом руководящей работы. Где они и когда получили опыт? Петр Кузнецов: И успевают расти. Анна Чуксеева: Да, это известный анекдот на рынке труда. Оксана Галькевич: Ну, видимо, это не анекдот. Это, видимо, жизненная ситуация. Петр Кузнецов: Правда жизни. Оксана Галькевич: Правда жизни, да. Петр Кузнецов: Вот пожалуйста: "Пенсионеру, хоть какой специалист, кроме дворника и грузчика, работы нет". Это Новокузнецк, Кемеровская область. Оксана Галькевич: К сожалению, да. Анна Чуксеева: К сожалению, у нас это общефедеральная проблема, которая зависит не только от деятельности одного портала, но и от общей политики. Но тем не менее есть много случаев, когда люди, если они хотят действительно работать, они находят себе занятие и работают в любом возрасте. Оксана Галькевич: Анна, вы сказали, что айтишники, транспортники и продажники – это такие лидирующие сферы. Петр Кузнецов: В 2016-м. Анна Чуксеева: Лидирующие сейчас отрасли, да, где число вакансий… Оксана Галькевич: Да, сейчас. Ну и я так понимаю, что, видимо, с заделом на 2017 год они тоже останутся в лидерах, да? Но это все так или иначе профессии, требующие хорошей подготовки, некоего образования, бэкграунда. А если говорить о рабочих профессиях – вот здесь какой спрос? И кто в лидерах, может быть? Анна Чуксеева: Рабочие профессии очень хорошо поднялись. Вот как раз в 2014 году мы заметили, что был прямо всплеск спроса на рабочие специальности, на самом деле прямо поголовно на все рабочие специальности. Запустилось очень много федеральных программ, поддерживающих среднее профессиональное образование, приток молодежи в эту сферу. Поэтому здесь даже сложно выделить специализации. То есть и токари, и сварщики, и прочие рабочие были прямо в топе вакансий. Сейчас чуть-чуть рынок насытился, я бы даже сказала, но тем не менее, например, рабочие специальности стоят выше по востребованности, чем те же вакансии в маркетинге. Петр Кузнецов: Игорь… Оксана Галькевич: Петя, прости. То есть получается, что это в такой противофазе, да? То есть когда есть спрос на рабочие профессии, в просадке получаются такие высококвалифицированные специалисты, да? А когда вырастает спрос на высококвалифицированных специалистов, в просадке рабочие? Есть некая такая зависимость? Анна Чуксеева: Скорее это слишком общий и грубый вывод, я бы под ним не подписывалась. Здесь проще сказать, что на самом деле всегда в цене специалисты активные, которые очень активно ищут работу, подключая все сайты, всех знакомых. И вот тогда люди находят себе работу, вне зависимости от того, какой у них диплом, какая у них специальность, какой у них возраст и так далее. То есть вот такого, что "если нужны токари, то не нужны маркетологи" – это вилами по воде. Петр Кузнецов: Спасибо, Анна. Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru, была с нами на прямой связи по телефону, потому что предновогодние пробки уже сейчас, 27 декабря, дают о себе знать. Оксана Галькевич: Кстати, несмотря ни на что, спасибо большое Анне, что она нашла возможность выйти к нам в прямой эфир по телефону. p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 10.0px 0.0px; font: 14.0px Tahoma; color: #000000; -webkit-text-stroke: #000000} span.s1 {font-kerning: none} Петр Кузнецов: Хотя многие с ней не согласны из регионов. Спасибо. Переходим к следующей теме.