Кадровый дефицит меняет отношение работодателей к возрасту. Почти треть трудящихся россиян сегодня старше 50 лет. Минтруд рекомендует бизнесу развивать переобучение, наставничество и карьерные траектории для опытных сотрудников. Это пересмотр кадровой политики, или интерес к людям 50+ исчезнет, как только дефицит работников ослабнет?