Сергей Светоченко: Любой работодатель на самом деле знает, какую зарплату «по договорённости» он будет платить. Просто он надеется на понижение

Сергей Светоченко: Любой работодатель на самом деле знает, какую зарплату «по договорённости» он будет платить. Просто он надеется на понижение
Искусственный интеллект: польза и опасность. 20 вопросов Путину: нацпроекты. Курильщиков дискриминируют? К молодым ищут подход. Средний класс самый уязвимый? На больничный!
О личном президентском контроле за исполнением нацпроектов
Сергей Миронов: Мы всё равно будем добиваться отмены этой антинародной пенсионной реформы!
Владимир Пирожков: В современном мире в людях всё больше развивается цифровой аутизм
Иван Родионов: Перевести средства в негосударственный пенсионный фонд – всё равно что пойти в казино и поставить на «красное». Может выиграть, а может и нет
Наталья Агре: Долгие годы подготовка в автошколах была направлена не на безопасность движения, а на знание ПДД. А это очень разные вещи
Владимир Собкин: Не надо относиться к молодым, как к недоумкам, ждать, когда они вырастут - они уже выросли!
Борьба с курением превращается в борьбу с курильщиками?
Реальные цифры: борьба с курением
На больничный! Представители каких профессий в нашей стране болеют чаще всего?
Гости
Сергей Светоченко
руководитель пресс-службы SuperJob

Александр Денисов: Первая наша тема – «Мы так не договаривались». Работодатели раскрыли секрет, что же они прячут в объявлениях о вакансиях, в этой графе «зарплата по договоренности», за этим офисным эвфемизмом. А прячут нежелание платить адекватно рынку, стремление оценить нас, что называется, по одежке, понять бедственное положение и уронить зарплатную планку.

Анастасия Сорокина: Эту тему мы обсуждаем с нашим гостем. Сегодня в студии – Сергей Светоченко, руководитель пресс-службы компании Superjob.

Вы проводили замечательные исследования, которые нас вдохновили об этом поговорить. Вообще с детства дети любят такую игрушку «Киндер-сюрприз». И всегда: «Что же там внутри?» В этот момент, когда ты приходишь и читаешь фразу «зарплата по договоренности», есть надежда, что там будет больше, чем ты желаешь. Но оказывается, что все на самом деле не так.

Александр Денисов: Сюрприз-то неприятный будет, да?

Сергей Светоченко: Вы знаете, на самом деле не то чтобы неприятный, потому что это такой, знаете, торг между работодателем и соискателем. С одной стороны, это абсолютно нормальное явление. Тут нужно разбираться с разных пластов. Надеюсь, сегодня мы с вами это и сделаем.

Но сразу скажу, что процент работодателей, которые «по договоренности» пишут в вакансиях, довольно низкий, то есть это 12–13% от общего числа вакансий. Все-таки все остальные работодатели пишут точную зарплату. Поэтому здесь есть и плюсы, и минусы. И это не значит, что, как в «Киндер-сюрпризе», там будет что-то гнилое, то есть не то, что хотел бы человек получить. На самом деле это такое… Большая часть работодателей таким образом исследуют спрос, грубо говоря, на их вакансии и уже после собеседования дают реальное предложение.

И я вам скажу, что на самом деле любой работодатель, который на Superjob или где угодно еще регистрируется и хочет вакансию опубликовать, как правило, он знает, какую зарплату он будет платить человеку. Просто он, возможно, надеется, что как-то скорректирует, да, в меньшую сторону. Но по факту, если он готов платить 60 тысяч и даже пишет «по договоренности», то он, скорее всего, и будет платить эту зарплату, просто сначала изучит рынок.

Анастасия Сорокина: А вообще это правомерно – не указывать эту зарплату или обозначать одну, а потом сказать: «Нет, вы знаете, что-то у вас квалификации маловато/вы нас чем-то не устраиваете. Давайте-ка мы с другой начнем»?

Сергей Светоченко: Ну, с точки зрения закона, здесь никаких нарушений нет, потому что это информация, которую компания свободно может предоставлять или не предоставлять. Но, конечно же, с такими компаниями, которые откровенно обманывают людей, мы стараемся не работать.

Ну как это происходит? Если жалобы, человек нам пишет: «Знаете, компания обещала одно, а оказалось другое». Одна-две такие жалобы – мы изучим этот вопрос и, скорее всего, просто не допустим на наш сайт эту компанию. Это, конечно, плохо.

Но, с другой стороны, многие топовые позиции – логично, что они не указывают зарплату, потому что там может разниться сотнями тысяч рублей. К примеру, сейчас айтишники очень популярны, разработчики, и там может быть зарплата и 200, и 300, и 400 тысяч. И уже во время собеседования, тестовых заданий, каких-то испытаний понятно, какой по компетенциям человек и на какую зарплату он все-таки претендует – 300 или 200 тысяч.

Поэтому мы бы рекомендовали… Тут больше даже для соискателей польза, потому что, если вы ищете работу (все-таки мы же о людях, да?), то, конечно, указывайте в резюме зарплату, которую вы ожидаете. Если вы укажете зарплату – в два раза увеличивается число откликов, приглашений вас на собеседование.

Александр Денисов: То есть нам писать «по договоренности» не стоит в своем резюме?

Сергей Светоченко: Вам стоит, если у вас зарплата превышает 100 тысяч, к примеру.

Александр Денисов: Писать «по договоренности»?

Сергей Светоченко: Вы можете, да, написать. Например, если вы претендуете на руководящую позицию и вдруг вы напишете, что 150, а вас готовы были за 200 пригласить, то вы заранее продешевили. Поэтому, если больше 100, в принципе, можно.

Анастасия Сорокина: То есть это лазейка не только для работодателей?

Сергей Светоченко: Конечно, конечно, да. Понимаете, это игра на две команды.

Александр Денисов: Втемную, втемную.

Сергей Светоченко: Да. И на две команды.

Анастасия Сорокина: Это прямо какие-то торги настоящие.

Сергей Светоченко: Это торг, поэтому и называется «рынок труда» на самом деле. И мы проходим через этот торг.

Безусловно, мы рекомендуем и одним, и другим ставить точные цифры. Почему? Потому что это просто прозрачная система, она увеличивает – как сказать? – скорость приема на работу человека. Соответственно, быстрее закрываются вакансии, человек быстрее проходит. Нет вот этих непонятных моментов, когда: «Все-таки сколько же мы будем получать?» Знаете вот этот момент, да? Уже все обговорили, все прекрасно, а потом выясняется: «Знаете, у нас такая компания прекрасная! Будем на благо нее работать – ну, забесплатно». Поэтому мы рекомендуем всем, конечно, писать зарплату.

Анастасия Сорокина: Ну а мы рекомендуем звонить. И первый звонок у нас из Ростовской области, Ирина до нас дозвонилась. Здравствуйте.

Зритель: Добрый вечер.

Анастасия Сорокина: Добрый вечер.

Зритель: Я хочу рассказать, что у наших детей… Вот мне 60 лет. У наших детей просто украли жизнь вот таким подходом к рабочим местам, этими рассказами постоянными о том, как мы будем жить хорошо и как мы войдем в рынок. Вы понимаете, это уже просто невозможно! У нас маленький бизнес, который в моногородах, и они что хотят, то и творят. Вот сегодня у меня сын пришел с работы и сказал: «Все! На меня повесили 35 тысяч – якобы какой-то брак». Я говорю: «Ну уходи». Он не оформленный. У нас весь город так работает.

Александр Денисов: А кем ваш сын работает?

Зритель: Когда уже это либеральное правительство у нас начнет что-то делать? Сын у меня работает… Ну, я так скажу, что у них мебельный цех.

Александр Денисов: Мастер по сборке он, да?

Зритель: Нет, не по сборке, а фасады делает. Понимаете, ну невозможно! Это какой-то беспредел творится! Это что-то ужасное! Мало того, что платят копейки…

Анастасия Сорокина: Ирина, спасибо вам за звонок.

Сергей Светоченко: Вы знаете, очень приятно. Я просто из Ростова-на-Дону, и Ирина из Ростова. Я хорошо знаю этот город, поэтому тоже могу сказать.

Ирина, я вас прекрасно понимаю. Наверное, был крик души, с точки зрения того, что работодатели сейчас устанавливают какие-то правила, устанавливают зарплату. «Работай или иди», – на самом деле, да? Всегда есть выход. Все-таки сын Ирины работает в Ростове-на-Дону, это город-миллионник. Если бы это был какой-то депрессивный регион, можно было бы, конечно, понять.

Что нужно делать, если вы недовольны зарплатой? Можно, конечно, себе говорить, что кто-то вокруг виноват, что виновато правительство, экономика. А можно посмотреть, как развить собственные скиллы, навыки и так далее. Банально рекомендую…

Александр Денисов: Вот это молодое поколение! Скиллы.

Анастасия Сорокина: Переведите, пожалуйста. Что вы имели в виду?

Сергей Светоченко: Способности. То, чем работодателя можно привлечь. Что сделать? Просто я пошагово расскажу, что сыну Ирины сделать.

Первое – зарегистрироваться на портале Superjob или на любом другом. То есть необязательно… Ищете работу? Пожалуйста, любой другой. Составляете резюме. У нас огромное количество статей, как правильно составить резюме. Определяете профессию, определяете прежний опыт. Смотрите опыт, который требуется на работу.

Вакансий огромное количество в Ростове. Я просто могу сейчас в интернет войти, на наш сайт и сказать, сколько вакансий. Их много, это город-миллионник. И искать новую работу, если вам она не подходит.

Если вам не подходит зарплата, нужно посмотреть, сколько получают конкуренты и какие у них есть навыки (не будем говорить «скиллы») и компетенции…

Александр Денисов: Да нет, будем.

Сергей Светоченко: «А какие у них есть навыки? А что мне нужно сделать, чтобы стать специалистом, которому будут платить не сколько сказали, а сколько я, допустим, скажу?»

Да, это может звучать – ну как сказать? – строго и обидно для человека, но это правда, которую нужно осмыслить, чтобы в современных условиях находить новую работу. Пожалуйста, если вас не устраивает зарплата, самый первый способ – напишите. Вот он 30–35 тысяч получает. Напишите на 10% больше просто в резюме и пооткликайтесь на вакансии. Посмотрите через неделю, через две, что будет. Вас будут приглашать работодатели. Если вы будете приходить к ним с настроением, грубо говоря…

Александр Денисов: А 10% – это разумный такой перехлест, да?

Сергей Светоченко: Это разумно. И я бы рекомендовал любому человеку, который ищет работу… Допустим, он получал 50 тысяч. Ну, это по Москве. В принципе, по Ростову тоже средняя зарплата. 60–70 тысяч поставить при поиске. Вы всегда успеете опуститься, без проблем. Ну, это обычное явление.

И абсолютно нормально… точнее, не нормально, что есть компания, которая говорит: «Вот так, и все!» Это плохо. Но это не единственная компания. Нужно искать новую. Нужно развиваться. Я бы советовал так. Выход есть, тем более в моем родном Ростове-на-Дону, прекрасный город.

Анастасия Сорокина: Не родной ваш, наверное, город – Оренбург у нас на связи. Василий дозвонился. Здравствуйте.

Зритель: Здравствуйте. Алло.

Александр Денисов: Василий, у вас прекрасный город тоже?

Зритель: Я не в городе, я живу от города в 450 километрах. Работал полтора года на коммунальном предприятии. В январе этого года попал в больницу, операция. После операции приехал, три месяца был на больничном, мне сказали: «Тебе не положено». Отпуск мне не положен. Отпускные мне не положены. Начальнику сказал в глаза: «Ты без зарплаты не сидишь?» За май в августе авансом дали по 5 тысяч. Вот как хочешь, так и живи. А я человек…

Анастасия Сорокина: Спасибо, Василий, спасибо.

А как в этой ситуации?

Сергей Светоченко: Это сложная ситуация, безусловно. Во-первых, когда человек… Ну, можно лишиться работы, не знаю, по собственной глупости. Здесь ситуация другая у человека.

Анастасия Сорокина: Объективно, со здоровьем проблемы.

Сергей Светоченко: Объективно, проблемы со здоровьем. И здесь откровенная незащищенность нашей системы, в том числе… Ну, опять же компания, в которой работает… Правда, мы не узнали профессию, я не услышал, и возраст человека.

Александр Денисов: По-моему, в коммунальном хозяйстве. Плоховато было слышно.

Сергей Светоченко: Да. Дело в том, что у нас такой закон. Не знаю, даже если в крупной компании человек работает, когда он на больничном, там достаточно маленькие деньги остаются на жизнь. Поэтому здесь сложно что-то сказать. Безусловно…

Анастасия Сорокина: А отпуск не полагается, если человек был на больничном?

Сергей Светоченко: Ну, как минимум больничный оплачиваемый должен быть. Единственное, что официально оплачиваемый больничный – это достаточно мелкие суммы, даже если у человека высокая зарплата. И здесь уже, конечно, социальная ответственность компании, на которую человек работает. Только пожелаю, конечно, здоровья, ну и чтобы родственники помогали в таких ситуациях.

Александр Денисов: Сергей, вот Василий живет в 450 километрах от Оренбурга. Ну, видимо, небольшой городок.

Сергей Светоченко: Видимо, небольшой город, да.

Александр Денисов: А если по России оценивать, то в любом городе это правило действует – «10% накидывай и жди»? Или там такого количества вакансий нет, и маневра у тебя тоже нет в таких малых городах?

Сергей Светоченко: Конечно, чем меньше город, тем меньше маневр, который человек может совершить. Все наши рекомендации, в принципе, универсальные. Да, нужно увеличивать зарплату и так далее. Но тут уже вопрос действительно о том, как экономически и инфраструктурно развит город.

У нас даже на сайте, например, есть тарифы для работодателей. Конечно, в Москве у нас вакансии стоят определенную сумму. А, например, в Оренбурге, в маленьком городке чуть ли не бесплатно у нас работодатели могут публиковать вакансии.

Александр Денисов: Вывешивать. Вы с них ничего не берете?

Сергей Светоченко: Мы не берем ничего с соискателей – с тех, кто ищет работу.

Александр Денисов: А почему, кстати?

Сергей Светоченко: Потому что соискатели – это наша ценность, это люди, которым нужна работа. И с человека, который нуждается в работе, глупо брать деньги.

Александр Денисов: Я имею в виду – с работодателей.

Сергей Светоченко: С работодателей берем, да. Полностью платный сервис для работодателей.

Александр Денисов: А в маленьких городах? Вы говорите, что…

Сергей Светоченко: Да, есть города, где мы практически не берем. И есть еще у нас социально ответственная наша политика – мы не берем со школ, с университетов, с больниц, например, то есть с социальных учреждений. Все это бесплатно для них. Соответственно, с коммерческих предприятий зарабатываем.

Что касается маленьких городов – действительно, у нас есть целые места, где, в принципе, очень мало стоит вакансия, ну, просто потому, что очень маленький выбор. И тут, конечно, я не хотел бы рекомендовать людям переезжать в более большие города, иначе кто у нас тогда в России останется? Ну, такая проблема есть, и с ней… Конечно, тут уже вопрос государственной политики, вопрос к нашим министерствам экономики, финансового развития и так далее.

Анастасия Сорокина: У нас много вопросов от зрителей. Вот из Томской области пишут: «Принимают на зарплату «до 40 тысяч рублей», – не «по результатам собеседования», а говорят, что до такой-то суммы, – а по факту платят 18. И это самое большое. Нас обманывают».

Из Кемеровской области: «Дочь учитель. И когда она будет искать работу? Работает с утра до вечера, платят ей копейки».

А из Архангельска пишут: «Все эти ваши резюме – полная чушь! Устраиваться на работу надо вживую». Вот как вы считаете?

Сергей Светоченко: Наверное, с последнего начну. Ну, «полная чушь» – почему нет? Потому что сейчас все-таки у нас все проходит через интернет. Мы перешли от той эпохи, когда у нас были газеты и мы искали работу по газетам, мы перешли к удобным сервисам, которые помогают находить работу. Если бы это не работало, наверное, у нас бы не было 25 миллионов резюме в базе и 400 тысяч вакансий. Только поэтому это не бред.

Что касается зарплат, то есть позиции, где, к примеру, тоже пишут «по договоренности», потому что зарплата состоит… Допустим, половина – это какой-то оклад небольшой (так в продажах часто), а остальная часть – это продажи.

Анастасия Сорокина: Процент с продаж.

Сергей Светоченко: Процент с продаж, да. Я не знаю, где 40 тысяч. Возможно, там какая-то подобная ситуация.

И действительно, есть работодатели, которые, может, для привлечения внимания ставят высокую зарплату, а потом по факту человек узнает, что часть в конверте, часть – как-то еще. Это нерадивые работодатели, от них невозможно полноценно застраховаться. Когда к нам приходят на сайт, мы, безусловно, проверяем всех. Но, с другой стороны, если предприниматель официальный, у него все зарегистрировано, мы не можем отказать ему в регистрации. И здесь уже, конечно, если очень много жалоб на обман от людей приходит, то будем проверять, как-то блокировать. Ну, такое встречается, безусловно.

Александр Денисов: Сергей, у вас на майке такой слон. Я не могу понять – он веселый или грустный?

Сергей Светоченко: Ну, он скорее веселый. Это майка наших разработчиков.

Александр Денисов: То есть уже получивший работу, да?

Сергей Светоченко: Да, возможно.

Александр Денисов: Расскажите секреты. Вы сами сказали, что собеседование – это торги. Как нам прийти на эти торги? И как не проторговаться, чтобы уйти довольным слоном?

Анастасия Сорокина: Потому что в интернете уже очень много… Знаете, кто-то пытается нажиться: «Мы вас научим, как проходить собеседование на работу». То есть уже появились вот такие люди – не только те, которые помогают найти, но и пройти собеседование.

Сергей Светоченко: Для соискателей, для тех, кто ищет работу, первая рекомендация: все-таки не верьте всем, кто за деньги обещает вас куда-либо устроить. Таких мошенников сейчас очень много. Есть наши коллеги из HR-сферы…

Александр Денисов: По трудоустройству.

Сергей Светоченко: Ну, HR – human resources. Да, по трудоустройству. Которые сейчас открывают разные сервисы. Я не говорю, что это бред полный, но по факту… Вот я просто вспоминаю, что когда я искал работу, то последнее, что я хотел и что мог сделать – это еще потратить деньги, заплатить 5 тысяч, чтобы мне резюме сделали, и еще кому-то, чтобы… Ну где гарантии, что эти люди вас устроят? Скорее всего, вы просто потратите эти деньги.

Поэтому на нашем сайте или на других ресурсах очень много информации о том, как составить хорошее резюме. Конечно, в идеале… Тут вопрос еще профориентации.

Александр Денисов: А это не формальность – резюме?

Сергей Светоченко: Нет.

Александр Денисов: То есть все-таки хорошее резюме…

Сергей Светоченко: Абсолютно.

Александр Денисов: Есть свои секреты?

Сергей Светоченко: Это не формальность, потому что сейчас… Вот если раньше очень много по связам решалось, ну, звонили: «Вот есть такой человек», – какие-то рекомендации, то сейчас, даже если по связям кого-то куда-то направляют, то все равно просят резюме, ну, чтобы посмотреть человека, то есть что за сотрудник.

Поэтому первым делом – конечно, профориентация. Очень хорошо, когда человек точно знает, какая у него профессия. К примеру, вы журналисты, я пиар-менеджер. Если я или вы будем искать новую работу, то, скорее всего, вы будете искать в той же сфере. И вы сможете указать должность: журналист, пиар-менеджер. Опыт: телевидение или Superjob. И хорошо, если у человека есть тоже профессия, когда он может четко указать должность и вакансию. То есть журналист требуется – он откликается со своим резюме.

А если человек, к примеру, не знает – это самая большая проблема. То есть что ему писать в резюме? Ему в любом случае нужно определиться. Сейчас много вакансий менеджеров по продажам. Нет у вас профессии? Ну, заводите резюме менеджера по продажам, попробуйте себя в этой сфере. Это первое – сделать резюме.

Второе – регистрируйтесь на сайтах. И да, еще такой момент: вы можете везде в соцсетях написать, пост «ищу работу».

Александр Денисов: Пройтись по друзьям.

Сергей Светоченко: Пройтись по друзьям, да. Это вообще первое, что можно сделать, без лишних усилий. В Instagram, во «ВКонтакте», где угодно пост написали. Мало ли, позовут.

Но все-таки регистрируйтесь на нашем сервисе, на других сервисах, где вам удобно. И после этого смотрите вакансии, которые вам подходят, и откликайтесь на них. Конечно, есть уже разные моменты про сопроводительное письмо и так далее, это уже отдельно. Но по факту резюме – это пропуск на собеседование. То есть ваша задача – попасть.

Александр Денисов: И сделать максимально конкретным его?

Сергей Светоченко: Да. Чтобы опыт, навыки и компетенции соответствовали тому, что написано в вакансии, на которую вы откликаетесь. Эйчар, который будет вас принимать на работу и решать, пригласить вас на собеседование или нет, он очень быстро… Причем у нас про образование была тема – мы отменяли обязательную графу в вакансии про образование, потому что реально высшее образование уже никто не смотрит.

Александр Денисов: А почему?

Анастасия Сорокина: А на что смотрят? На опыт?

Сергей Светоченко: Смотрят на опыт, да. И есть главная такая строчка – «достижения». То есть если вы, помимо… Вот обязанности перечислить – это не совсем то. «Я закручивал гайки» – это не подходит. Нужно написать, сколько, с каким результатом и за какое время вы гаек закрутили – и тогда по-другому читается. Достижения – это, соответственно, что вы уже сделали сверх того, что у вас было в обязанностях. Все это смотрит эйчар. Соответственно, если… А, фотография, кстати, еще.

Александр Денисов: Тоже важно?

Сергей Светоченко: Очень важно! То есть многие люди… Ну извините, человек претендует на работу, к примеру, личного водителя, а у него фотография – он на пляже с бутылкой чего-то горячительного или с рыбой пойманной. Это замечательно, что рыбак…

Анастасия Сорокина: Вы же сказали про достижения.

Александр Денисов: А вдруг начальник – рыбак?

Сергей Светоченко: Да. Рыбак, любит отдыхать. А кто не любит? Все мы не без этого. Но в то же время, если он все-таки будет, допустим, за рулем премиального автомобиля, если он личный водитель, или если он оператор телевидения, он с камерой, или он, например, менеджер, он аккуратненький, в пиджаке… Поверьте, у нас большое количество резюме – люди какие только фотографии порой ни выставляют.

Александр Денисов: Расскажите, интересно. Что за фотографии?

Сергей Светоченко: Баня, пляж…

Александр Денисов: Баня, пляж?!

Сергей Светоченко: Баня, пляж турецкий, какая-нибудь дискотека или еще что-нибудь. Очень много всего. Соответственно, если у вас…

Александр Денисов: И успешные эти резюме? Есть взаимосвязь, что какая-то фотография, явно ни к селу ни к городу, и неудачное рассмотрение тогда?

Сергей Светоченко: Ну, нам сложно проанализировать. Это нужно отдельно людей… Кстати, хорошая идея для исследования. Посмотрим, насколько плохие фотографии эффективные или неэффективные…

Александр Денисов: …при трудоустройстве.

Сергей Светоченко: Да. Такой статистики нет. Но мы точно знаем, что при хорошей фотографии, при правильном указании должности… Казалось бы, это все детали, но, знаете, дьявол кроется в деталях. Вот эти детальки повыполняли – и вы просто увидите, что вас начинают одна за другой приглашать компании. У меня было точно так же, я вам честно скажу.

Александр Денисов: Что, фотография из бани была?

Сергей Светоченко: Нет.

Анастасия Сорокина: С рыбой?

Сергей Светоченко: Было, но в личном архиве. Нет, я к тому, что когда я узнал, как делать резюме, то гораздо лучший эффект, отклик появился.

Александр Денисов: Как уломать дьявола на собеседовании? Как понять, что можешь продавить зарплату чуть побольше? Как не пережать, например? Вот работодатель уперся и говорит: «Пятьдесят, все». А ты хочешь шестьдесят. И как нам договариваться? Как понять, что ты уткнулся в стену?

Сергей Светоченко: Ну смотрите. Во-первых, нужно понять. Если с самого начала была какая-то зарплатная вилка и был ее максимум… Допустим, в вакансии было написано: 50–70 тысяч. Соответственно, если уже идет вопрос… Обычно зарплата – это финальная стадия собеседования. Если вы уже обсуждаете зарплату, то, скорее всего…

Анастасия Сорокина: …вы уже понравились.

Сергей Светоченко: …вы понравились. И вряд ли с вами будут обсуждать, если сомневаются.

Александр Денисов: И можете поддавливать уже?

Сергей Светоченко: Вы можете поддавливать. И конечно, нужно чувствовать за плечами свой опыт и свои возможности. То есть если вы объективно претендуете на зарплату повыше, чем до этого, то, пожалуйста, просите, без проблем.

Конечно, лучше никогда ниже не опускаться. Ну, очень редкие случаи. Наверное, можно опускаться, если только вы чувствуете, что в этой компании есть другие так называемые «плюшки» – это развитие, это хороший компенсационный пакет. Вы знаете, есть международные компании, в том числе в Москве, где зарплата может быть довольно средней по рынку, но там у них футбол, ДМС, спорт какой-нибудь для детей…

Александр Денисов: А это дорогие вещи по нынешним временам.

Сергей Светоченко: Да. Фитнес-зал, для детей какая-нибудь еще компенсация, лагерь может быть. И компания платит человеку…

Вот у нас, например, в Superjob, помимо зарплаты… Ну, у кого-то премии, наверное, есть. Конечно, есть. У нас еще есть дотация по обедам, например. Есть сервис Obed.ru, и в месяц мы получаем эту дотацию и заказываем себе обеды за счет компании, получается. Соответственно, может быть, где-то идет просадка по зарплате, к примеру, но там хорошие дополнительные условия.

Александр Денисов: Хорошо. А если указано «по договоренности», то вот тут как торговаться, не зная ни потолка, ни пола, грубо говоря?

Анастасия Сорокина: Ни «плюшек», как вы говорите.

Сергей Светоченко: Ну смотрите. Сначала, если вы соискатель, оцените себя на рынке. Опять же я говорю: рынок, рынок. Ну, так это и есть. Одни покупают… Работодатели покупают наше время, а мы покупаем деньги, которые будем получать.

Соответственно, посмотрите… Ну не знаю, SMM-менеджер (на примерах я всегда люблю объяснять) в Москве получает, допустим, в среднем пятьдесят. Допустим, вы не знаете, что пятьдесят. Посмотрите резюме других кандидатов, сколько они запрашивают, посмотрите вакансии, сравните со своими возможностями – и вот эту среднюю цифру вы поймете.

У нас вообще есть тест-игра, «Зарплатомер» называется, на сайте Superjob, где можно написать свою должность…

Александр Денисов: И просчитать?

Сергей Светоченко: И просчитать.

Александр Денисов: Там вам прямо нейросеть так называемая выдаст результат. А так, чтобы нейросеть не использовать, а свои какие-то знания, пожалуйста, проанализируйте рынок – и вы хотя бы будете знать, сколько в среднем. А там уже прибавляйте, сколько хотите. Может быть, вы думаете, что вы способны в два раза больше получать.

Александр Денисов: Спасибо, Сергей.

Анастасия Сорокина: Спасибо.

Александр Денисов: Ну, надеемся, после этого интервью и у вас премия будет, Сергей. Хорошее интервью!

Сергей Светоченко: Спасибо, спасибо.

Александр Денисов: Сергей Светоченко, руководитель пресс-службы компании Superjob, был у нас. А впереди – «Несерьезные новости».

Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Комментарии (1)
Сметное дело
На собеседование мне директор обещал 100 тысяч оклад а в договоре прописано 50 тысяч. И на третьем месяце испытательного срока попросил писать по собственному. Я так и не понял работодателья.

Выпуски программы

  • Все видео
  • Полные выпуски