Оксана Галькевич: Итак, тема, которую мы обещали. В наше трудовое законодательство внесут изменения. Там появится положение о восьмичасовом рабочем дне и будут детально прописаны правила округления дней отпуска, в частности. Законопроект этот готовит Минтруд, что, в принципе, логично. Иван Князев: Ну да. Эта новость натолкнула нас на мысль: а не обсудить ли нам с вами, сколько длится ваш рабочий день? Вот есть договор, там может быть одно прописано, а есть реальная жизнь – и там совершенно другое может быть. Оксана Галькевич: Переработки. Мы на это намекаем, да. А, может быть, недоработки. У кого как. То есть там вот, собственно, в жизни и те самые реальные цифры. Мы сегодня запускаем очередной опрос в рамках нашего проекта. Расскажите нам, пожалуйста, уважаемые зрители, сколько работаете в день. Какой у вас график, какая у вас должность и зарплата. Где живете, конечно. Сколько вы получаете в час посчитайте. Мы до конца этой недели будем принимать сообщения от вас по нашим бесплатным номерам. А в пятницу подведем итоги, поделимся с вами результатами, как живет и работает трудовая Россия. Иван Князев: Ну и сколько стоит один час работы в нашей стране. Чем больше сообщений от вас, уважаемые телезрители, тем больше выборка у нас получится и тем точнее расчеты. Так что участвуйте. Нам тут уже присылали сообщения… Сколько получается там? Оксана Галькевич: 72 рубля охранник нам прислал… Иван Князев: 72 рубля в час охранник, да, получает. Человек, если там в неделе 40 часов посчитать, ну 2880. Оксана Галькевич: Это в неделю. А всего там получается чуть… даже меньше МРОТа – 11500. Как-то… Ну, друзья, какая бы ситуация у вас ни была - честно рассказывайте. Вот видите на своих экранах, собственно, параметры, да, о которых мы запрашиваем. Принимаем по бесплатным номерам. Они тоже у вас на экранах. У нас сейчас на связи Иван Алехин, генеральный директор компании «Новые технологии». Иван Петрович, здравствуйте! Иван Князев: Приветствую! Иван Алехин: Добрый день, здравствуйте! Оксана Галькевич: Ну мы не будем спрашивать вас, сколько вы работаете - хотя, может быть, чуть-чуть попозже – сколько вы работаете и сколько в час получаете. Мы вот по поводу изменений в трудовом законодательстве, которые туда в закон будут внесены. Вас все устраивает? Вы считаете, что это своевременные изменения, все так и надо? Чего-то бы добавили? Или не согласны с этим шагом? Иван Алехин: Слушайте, ну я абсолютно не согласен с этим шагом. Оксана Галькевич: Так. Иван Алехин: По нескольким причинам. Причина номер один: трудовое законодательство и так находится полностью на стороне работающего. Иван Князев: Это, конечно, хорошо. Иван Алехин: А не на стороне работодателя. Это с одной стороны. То есть оно и так… Второй момент: абсолютно все работодатели, и бухгалтера в особенности, знают, как это обходить. И те меры, которые планируются предпринять, они ни к чему хорошему с точки зрения работодателя и работника не приведут, а лишь только усугубят. Иван Князев: Ну а расшифруйте нам, что поменяется-то, да… Оксана Галькевич: А почему? Почему? Иван Алехин: Ну смотрите. Есть, ну… есть минимальный оклад труда, которой прописывается практически у всех. Почему? Потому что если работодатели платят полностью все те налоги согласно белой зарплаты, которые может позволить себе только госкорпорация, собственно говоря. Ну тогда там 60% можно смело вычитать. То есть если, к примеру, у человека там оклад 1000 рублей, то 600 рублей – это налоги. Так как эти все налоги ложатся на плечи непосредственно работодателя, а не работника, то какой здесь бизнес можно строить? Как бы никакой. Потому что это противоречит какой-либо логике. Ну то есть, если у вас проценты априори больше доходной составляющей – это всегда будет минусовой бизнес. И поэтому огромное количество госкорпораций у нас находится де-юре в плюсах, а де-факто – в минусах. Это с одной стороны. С другой стороны, всем понятно, что есть договора гражданско-правового характера, когда сотрудник нанимается, выполняет определенный объем работ и получает, собственно, зарплату. Это та сама сделка – сдельная работа – которая есть. Ну и потом, на самом деле, с моей стороны это какая-то одна великая глупость, которую сейчас они пытаются ввести просто непонятно зачем. Ну то ли показать деятельность, что за это время что-то надо было сделать, за пандемию. Или просто какое-то дело сделать ради дела. Ну, на мой взгляд это глупость. Оксана Галькевич: Слушайте, Иван Петрович, а может быть, это попытка внести… ввести вот этот вот параметр – как он называется у топов-то – «ки-пи-ай», да? В общем, эффективности некой… эффективности труда уже на уровень такого среднего работника. Почему нет? Вот вас ограничат там тем, что только восемь часов – не больше восьми часов. Раньше, в принципе, ведь тоже было там не больше сорока часов в неделю. Но тем не менее это можно было там разбрасывать… То есть каждый день - восемь часов, не больше. Ну так будь эффективен, если хочешь получать свою зарплату. Иван Алехин: Это и есть ГПХ – договор гражданско-правового характера, в котором как раз и прописывается, что делает человек, за сколько времени делает человек, ну и так далее и тому подобное. То есть это, по сути, та самая сделка. Потому что ну иначе эффективности просто не добиться и просто не дождаться. Это все будет очень неэффективно само по себе. Поэтому и существуют договора гражданско-правового характера. Оксана Галькевич: Ага. Иван Князев: Ну а с переработками как постоянными бороться? Когда ну вроде у тебя прописан восьмичасовой день, а работаешь ты по факту больше. Либо кто-то, наоборот, меньше получает. Иван Алехин: Вот посмотрите, переработки… переработки - это как раз и есть та самая некая дополнительная лояльность от сотрудника, который показывает, что: вот я же перерабатываю, вот. Поэтому руководство может быть ко мне лояльно. Это такая программа лояльности от сотрудника. Это то же самое, что иногда он по выходным тоже там отвечает на какие-нибудь сообщения, письма или совершает телефонные звонки. Поэтому… Иван Князев: Подождите, какая-то странная программа лояльности у нас получается. В основном по принуждению. Оксана Галькевич: Да, я вот тоже… Класс! Иван Алехин: Никакого принуждения нет. Мы живем с вами в феодальной стране, что вы хотите? Оксана Галькевич: Нет, подождите, а мы… эволюционировать-то мы дальше будем к какому-то? Иван Князев: Собираемся или нет? Иван Алехин: Нет, эволюционировать мы не будем. Мы будем только деградировать в сторону феодализма. Иван Князев: Ха-ха! Оксана Галькевич: Ну вы прям… Иван Алехин: Забудьте! Забудьте! Иван Князев: Иван Петрович, ну вы как-то так, действительно, лихо прокомментировали. Оксана Галькевич: Построили как-то, да… Иван Князев: А как… хорошо, как в других странах? Если там… там, где не деградируют? Иван Алехин: Слушайте, я вам не скажу, как в других странах, потому что я живу в Российской Федерации. Деньги у меня находятся в рублях, собственно говоря. И я не знаю, как там у них. Уверен, что они тоже чем-то недовольны. Иван Князев: Иван Петрович, мы не из налоговой, нам можно рассказать. Иван Алехин: А я не сомневаюсь, что вы не из налоговой, и вам можно все рассказать. Я действительно не знаю, как у них там где-то за рубежом. Ну, правда, я же не знаю. Я знаю, как у нас. Оксана Галькевич: Подождите, Иван Петрович. Ну в любом случае всегда нужны… Иван Алехин: У нас есть специалисты с телеканала «Россия», которые вам расскажут, как там в Африке, как там в Гвинее, как в Америке, как еще во Франции, где еще плохо, вот. А я знаю, как у нас. Оксана Галькевич: Иван Петрович, скажите, но все равно ведь должны быть какие-то правовые рамки, понимаете? Потому что если там одной стороне или другой стороне там совсем снять какие-то ограничения, ну начнется, я не знаю… У вас люди будут работать как раньше там, до революции, по 12 часов в день, включая семилетних детей за еду один раз в день. Иван Князев: Включая выходные и праздники. Оксана Галькевич: Ну условно говоря. Я, конечно, утрирую сейчас, но тем не менее. Без рамок невозможно. Иван Алехин: Ну а так и есть. Ну подождите секундочку. Ну возьмите любого таксиста. Вот они работают по 12 часов. Оксана Галькевич: Они работают сами на себя, не на кого-то. Иван Алехин: Ну что значит «сами на себя» работают? Ничего подобного. Они работают на таксопарк, к примеру. Оксана Галькевич: Ага. Иван Алехин: И все. Ну вот, к примеру, взять вот вас, да, вот таких замечательных ведущих… Иван Князев: Нет, ну там имеется в виду, что они могут организовать свой рабочий день. Оксана Галькевич: А подождите… Иван Князев: Да, прошу прощения. Оксана Галькевич: А, кстати говоря, у таксистов сейчас тоже есть ограничения. Они не могут принимать бесконтрольно заказы. Вот сейчас вводят это… цифровые сервисы. Если они уже больше 8 часов находятся за рулем. Понятно, что можно всегда обмануть систему, но тем не менее… Иван Алехин: Я просто приваду… я просто привожу пример ровно того, что на сегодняшний день… на сегодняшний день любая переработка - это такое себе условие. Объясню почему. У нас 60% в стране людей курящих. Следовательно, из 100 человек в компании 60 человек курит. Каждый из них курит по 5 минут в течение там… Оксана Галькевич: Ага. Иван Алехин: Каждого часа. Вот и считайте: то есть если он за 8 часов пять раз ходил, то считайте, что как бы целый час он как бы «прокурил». Как посчитать его эффективности? А некоторые курят по 10 минут. Ну и посчитайте. Оксана Галькевич: А, может, по результату просто ценить эффективность? Ну смотрите, ну подождите. Ну вот у меня вообще такая работа. Вот как оценить работу, например, оперной певицы по эффективности? Может быть, я не знаю там, по уровню исполнения, по сборам там, еще по чему-то? Я вот не курю, но тем не менее, знаете, постоянно сидеть как вот это, «ту-ту-ту-ту-ту»… 8 часов я не могу. Это «ту-ту-ту-ту-ту». Я вот иногда, знаете, за чайком схожу себе, ну там еще там «до ветру» отойду, еще что-то. Думаю о чем-то в этот момент. Много лишних движений произвожу. Иван Алехин: Все правильно. Главная фраза – «лишних движений», понимаете? В вашей парадигме, которую вы сейчас мне озвучиваете, человек должен стать роботом, собственно говоря. И если он становится роботом, то тогда вы запрограммировали ему копать «от сих до сих» за один час, он вам прокопает «от сих до сих» за 1 час. А если вам нужно сходить там чайку попить, плюшек поесть, передохнуть, подумать, о чем-то там, еще что-то сделать, то в этом случае со стороны работодатели есть некая лояльность. Что человек больше часа - потому что по закону у вас есть час на ваш там, типа, обеденный перерыв. Если вы больше часа не работаете, не сидите, да, за компьютером, а прямо вот руками, что-то долбите, кому-то пишете как робот. Иван Князев: Ага. Иван Алехин: Кому то звоните. То, значит, вы уже первый нарушаете ваши там как бы трудовые договоренности. А если вы за компьютером делаете видимость, ну тогда давайте реально смотреть, какова производительность труда на сегодняшний день. Она не превышает 40%. Именно поэтому восьмичасовой рабочий день, чтобы человек за 4 часа хотя бы чего-то успел сделать. Иван Князев: Ну, спасибо, да! Оксана Галькевич: Спасибо! Иван Князев: Ваше мнение, ваша позиция понятны. Иван Алехин, генеральный директор компании «Новые технологии», был с нами на связи. Спрашивали у наших телезрителей: «Сколько часов вы в день работаете, сколько стоит час вашего рабочего времени?» Эти вопросы задавали наши корреспонденты жителям Ярославля, Краснодара и Санкт-Петербурга. Вот что отвечали. Оксана Галькевич: А я вообще даже плюшки ем на рабочем месте, между прочим. Это вот Ивану Петровичу в ответ, да. Иван Князев: Нарушаете. Оксана Галькевич: Где же я нарушаю-то? Я… ы… ы… и ты-ты-ты… Иван Князев: Ну с точки зрения Ивана Петровича. Да, давай людей послушаем. ОПРОС Иван Князев: Вот хорошо быть начальником самому себе. Оксана Галькевич: Да. Иван Князев: Послушаем еще наших телезрителей. Оксана Галькевич: Надо на это зарабатывать только отдельно. Обычно так бывает. У нас звонок? Иван Князев: Да, Татьяна, Керчь, на связи. Оксана Галькевич: Здравствуйте, Татьяна! Иван Князев: Здравствуйте, Татьяна! Зритель: Алло! Иван Князев: Рассказывайте, где вы работаете, сколько работаете? Сколько вам за это платят? Зритель: Здравствуйте! Хотелось бы вот прояснить ситуацию. Смотрите, у нас… мы работаем 24 часа - значит, сутки. У нас идет смена вот, но нам ставят 21 час. Но в то же время уйти за эти 3 часа как бы мы не можем. Оксана Галькевич: Интересно. Зритель: Вот. Это нормально? И как бы оплата у нас получается… я… вот у меня, допустим, 14 тысяч. Ну там 14500, вот. За 8 смен это поставили 184 часа. Иван Князев: Ага. Зритель: Вот для такой службы как ЕДДС, где посуточно, вот это нормально, что не учитываются там 3 часа? Иван Князев: Какая служба? Оксана Галькевич: Какая служба, простите, мы не расслышали? Единая дежурная диспетчерская служба 112. Оксана Галькевич: А, диспетчерская служба. Понятно. Иван Князев: Понятно. Оксана Галькевич: Татьяна, вот у нас сейчас на связи будет еще один эксперт. Как раз он юрист по трудовому праву. Мы вот ваш вопрос… Иван Князев: Переадресуем. Оксана Галькевич: Сразу ему и адресуем. Иван Князев: Дмитрий Кофанов на связи, юрист по трудовому праву. Здравствуйте! Оксана Галькевич: Дмитрий Иванович, Здравствуйте! Дмитрий Кофанов: Добрый день! Оксана Галькевич: Вы услышали, да, вопрос нашей зрительницы? Прокомментируйте, пожалуйста. Дмитрий Кофанов: Не совсем, к сожалению. Можно вот буквально?.. Иван Князев: Работает в диспетчерской человек. Работает 24 часа - ну сутки. Фактически прописывают… Оксана Галькевич: 21 час… Иван Князев: 21 час, но фактически плюс 3 часа переработка. Оксана Галькевич: Но уйти раньше нельзя, да. Иван Князев: Нельзя. Дмитрий Кофанов: Давайте так. Давайте… давайте попробуем проще тогда говорить про эту ситуацию. У нас, действительно, есть график работы… графики работы. Например, сутки через трое. Оксана Галькевич: Ага. Дмитрий Кофанов: Надо учитывать, что в график работы сутки (24 часа) включаются все-таки перерывы для отдыха и питания, перерыв на обед. Перерыв на обед, согласно Трудовому кодексу, как и другие перерыва, предоставляемые в течение рабочего дня, в рабочее время не включается. Иван Князев: Ага. Дмитрий Кофанов: Самый простой пример классического режима работы - с 9 до 6 и с 9 до 18. Это не 9 часов, как сказала бы нам математика, а 8. Потому что час - перерыв на обед. Поэтому я не знаю, к сожалению, что написано у зрительницы в трудовом договоре, но подозреваю, что это как раз перерывы для отдыха и питания. Иван Князев: Но фактически тогда у нее плюс 2 часа только. Да, один только час выпадает. Дмитрий Кофанов: У нас перерыв может быть от 30 минут до 2 часов. Перерыв в течение суток может быть не один. Иван Князев: А, ну понятно. Дмитрий Кофанов: Поэтому это зависит от того, что написано в договоре. К сожалению, я этого сейчас не вижу и не могу прокомментировать. Оксана Галькевич: 8-8-8. И, соответственно, на каждые 8 часов… Дмитрий Кофанов: И на каждые мы что-нибудь будем вычитать, конечно. Оксана Галькевич: Да. Иван Князев: В целом, как вот к этой инициативе вы относитесь к этим нововведениям? Что они нам дадут, будет ли проще? Дмитрий Кофанов: Мне так нравится. Нововведение, что 8 часов рабочая нед… рабочий день. Иван Князев: Да, пропишут. Дмитрий Кофанов: Она всегда такая была. Я думаю, это ни для кого не будет удивлением. Оксана Галькевич: А зачем тогда нужны эти вот, собственно… Дмитрий Кофанов: Объясню. Оксана Галькевич: Да, рассказывайте. Дмитрий Кофанов: Ситуация на самом деле очень простая. Ситуация связана с тем, что у нас норма о восьмичасовом рабочем дне существует. И принята она была, я извиняюсь, в 1917 году. И нормы, которые были приняты у нас в период, соответственно, - а это еще было до Советского Союза - но вот это был октябрь 1917. Новая власть уже приняла такое решение. Эта норма до сих пор продолжала действовать – норма о восьмичасовом рабочем дне. Это так называемая инкорпорация ранее принятых норм в Трудовой кодекс. Принципиально не будет никаких изменений. Более того, и в новой редакции Трудового кодекса формулировка звучит следующим образом: «8 часов, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другими федеральными законами». Никто не отменяет при этом график работы два через два, сутки через трое. Творческие профессии работают тогда, когда им удобно. Оксана Галькевич: Ага, понятно. То есть это получается много шума из ничего, да? Дмитрий Кофанов: По хорошему восьмичасовой рабочий день в Трудовом кодексе - это в чистом виде «много шума из ничего». Мы давно живем на основании международных, в том числе, норм. Конвенция МОТ о продолжительности рабочего дня давно существует. Россия ее давно подписала. Да и, в принципе, я, конечно, слышал предыдущих экспертов, что у нас там да, феодализм и все остальное… Но по закону у нас восьмичасовой рабочий день. И всегда был восьмичасовой рабочий день. И, собственно, продолжительность рабочей недели, которая в Трудовом кодексе прописана как 40 часов. Несложно догадаться (40 делить на 5 - будет 8), она прописана для пятидневки. Оксана Галькевич: Дмитрий Иванович! Ну вот очень хорошо, что вы предыдущего эксперта нашего слышали. Там, в общем и целом, у меня сложилось такое впечатление, что но он – ну он бизнесмен, предприниматель - смысл в том, что сложно в рамках нашего очень сло… такого строгого законодательства трудового эффективно выстраивать бизнес-процессы. Так ли это? Дмитрий Кофанов: Я попробую вернуться ненадолго в прошлое, в историю, совсем такую историю красивую. Это вопрос, который я периодически задаю даже студентам. Есть такая Международная организация труда (МОТ). И МОТ была основана у нас 1919 году. Собственно говоря, очень интересно всегда было, а что явилось одним из катализаторов появления Международной организации труда? А занималась она как раз ограничениями. Ограничениями для работодателей. Конвенции, которые запрещали детский труд, запрет труд женщин в ночное время, запрет химического производства и так далее. Но катализатором явилась революция в Российской Федерации. А революция у нас произошла в том числе из-за того, что было абсолютно бесконтрольное использование труда рабочих. Которые в итоге сказали: «Мы не готовы». Если говорить про Трудовой кодекс, значит, можно у нас, на мой взгляд, и работать и выбирать соответствующие режимы работы. Есть разные варианты, есть разные проблемы. Не везде это соблюдается. Не везде выделяются, если мы говорим про госучреждения, соответствующие бюджеты. Но говорить о том, что все плохо, и Трудовой кодекс у нас совсем плохой и работать невозможно, я бы не стал. Оксана Галькевич: Давайте звонок примем из Воронежа. Татьяна у нас на связи. Здравствуйте, Татьяна! Зритель: Добрый день! Оксана Галькевич: Добрый! Иван Князев: Приветствую! Зритель: Очень бы хо… Добрый день! Очень бы хотелось сказать… задать вопрос о стоимости труда нянечек в детском саду. Стоимость труда 11700 в месяц. Но вы представляете, что входит в ее обязанности, тем более с учетом сейчас пандемии? Вот сейчас идет вопрос о повышении зарплаты труда. Будет ли повышаться зарплата у таких малообеспеченных и совершенно вот по… самая нижняя ступень работы? Оксана Галькевич: Татьяна, ну нам сложно, на самом деле, на этот вопрос ответить. Я думаю, что и Дмитрий Иванович тоже вряд ли как-то это прокомментирует. Дмитрий Кофанов: Почему? Дмитрий Иванович ответит, что МРОТ с 1 января будет повышен. Оксана Галькевич: Ну только вот в этом смысле. Дмитрий Кофанов: Но мы говорим про минимальный размер оплаты труда. На самом деле меня крайне удивляет цифра 11700 (или число), потому что ну все-таки он у нас и сейчас 12792 с 1 января 2021 года. Скорее 12 700, а не 11 700. Оксана Галькевич: Ну это может быть федеральный МРОТ такой, а воронежский - такой. Тут же надо еще смотреть… Дмитрий Кофанов: Воронежский МРОТ не может быть ниже федерального. Оксана Галькевич: Воронеж, МРОТ, 2021 год… Они как-то, вы знаете, отличаются, да. Дмитрий Кофанов: Нет, они отличаются, но отличаться они могут только в большую сторону. Оксана Галькевич: 12792, да. Дмитрий Кофанов: Да, сейчас, как правило, минимальная заработная плата в субъекте приравнена к федеральному МРОТу. Исключений не так много: это Москва, Питер, Московская область и кто-то, по-моему, еще что-то типа Дагестан - наизусть не вспомню. Иван Князев: Вот что пишут нам наши телезрители. Мы просили тоже так же рассказать, сколько… посчитать, сколько люди получают в час. Вот Пермский край: «Оплата 50 рублей в час». Из Тюменской области: «Мы не работаем по 8 часов - речь о торговле и охране - всегда больше перерабатываем». Оксана Галькевич: Торговля и охрана пишет, что они всегда перерабатывают. Да. Дмитрий Кофанов: Коллеги, можно я все-таки уточню? Охранники не работают каждый день. Они работают сменами: 24 - сутки через трое - это нормальный график, который был всегда. В торговле это смена два через два или сутки через сутки. Но все равно это не каждый день 24 часа. Они перерабатывают больше 8 часов ежедневно, но общая норма за месяц соблюдается. Иван Князев: Ну да, понятно. Да. Оксана Галькевич: Ага. Иван Князев: Из Мурманской области: «45 рублей в час». Администратором человек работает. Сутки через… ну двое суток через двое суток. Два через два получается. Оксана Галькевич: Скажите, вот там еще была история о том, что округление отпуска будет прописано как-то иначе в этих изменениях. О чем речь? Дмитрий Кофанов: Не будет. Оксана Галькевич: Не будет? Дмитрий Кофанов: Возвращаемся к начальной идее. Прописано в Трудовом кодексе будет, но насчет «как-то иначе» - нет. На самом деле правила округления отпуска были приняты в 1930 году. Было постановление Совнаркома 169-е. Именно там прописывалось, что при увольнении излишки, которые составляют более половины месяца, учитываются как целый месяц для округления отпуска. Менее половины месяца - не учитываются. Постановление 1930 года. Эту норму собираются опять же инкорпорировать в Трудовой кодекс. В 120-ю статью. Это старая норма, которая появится в новом современном Трудовом кодексе. Оксана Галькевич: Вот так вот, слушайте, вот это… это разговор… Знаете, у нас люди часто говорят: «Хотим обратно в Советский Союз». Вот, друзья, пожалуйста: восстановление, да, каких-то норм, которые еще в 1930 году были приняты. Спасибо, Дмитрий! Дмитрий Кофанов: Это не восстановление, я извиняюсь… Оксана Галькевич: Инкорпорация, хорошо. Инкорпорация. Иван Князев: Дмитрий Иванович! Еще один вопрос, собственно, почему вот - и мы попросили наших телезрителей - Почему люди пишут? Вот сколько они получают в час? Может быть, вот эти вот новые нормы, как-то наглядно покажут, что мы мало-то за час получаем и позволят действительно по-другому взглянуть на эту проблему. Ну как вот в Штатах у них есть, там минимальная ставка там за час: почасовой размер оплаты труда. Дмитрий Кофанов: Он ну это понятие МРОТ, он же может считаться и по почасовой норме - по любой - это никак не влияет. Эти 8 часов реально ничего не меняют в принципе - это просто техническая вещь. Это всегда правда. Про нее так много говорили, про эти изменения, как будто ну было что-то волшебное. Ура, 8 часов мы начнем работать! Но это не так. Вообще ничего не меняется. Иван Князев: Понятно. Да, хорошо. Спасибо вам большое! Оксана Галькевич: Спасибо! Иван Князев: Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, был с нами на связи. Оксана Галькевич: Спасибо, друзья, всем, кто был с нами сегодня! Это был прямой эфир программы «ОТРажение». В студии для вас работали Иван Князев… Иван Князев: И Оксана Галькевич. Да, благодарим вас! Вечером встречайте наших коллег. Вечернее «ОТРажение» у нас начинается в 18:00. Так что ждем вас! Оксана Галькевич: До свидания, спасибо, хорошего вам дня!