Наталья Данина: Кризис – не кризис, но работы на рынке много. И настоящий специалист может найти себе хорошую работу

Наталья Данина: Кризис – не кризис, но работы на рынке много. И настоящий специалист может найти себе хорошую работу | Программа: ОТРажение | ОТР

Какие стимулы могут повысить производительность труда в России? Беседуем с руководителем проекта "Банк данных заработных плат" HeadHunter Натальей Даниной

2016-05-18T18:19:00+03:00
Наталья Данина: Кризис – не кризис, но работы на рынке много. И настоящий специалист может найти себе хорошую работу
Новая холодная война. Кто заменит мигрантов на стройке. Отдыхаем в России. Перспективы Союзного государства. Как бороться с раздражительностью
Весеннее обострение
Белоруссия. Перспективы сотрудничества
Сергей Лесков: Есть основания полагать, что в новой жизни, дверь в которую нам открыла пандемия, привычный нам спорт отмирает и на его место приходит киберспорт
США и Россия. «Плюшевые» санкции и реальные намерения
Выбить деньги с бывшего
Что вас раздражает?
ТЕМА ДНЯ: Отдохнём в России. Дорого
Некому строить?
Новая холодная война?

На работу, как на праздник? Основным стимулом к работе у россиян является материальная мотивация. В этом признаются 63% работников, согласно исследованию ВШЭ. Интерес непосредственно к содержанию работы проявляют только 7% респондентов. А вот в Европе, напротив, доминирует важность результата труда. Почему же у нас не так? И какие еще стимулы могут повысить производительность труда в России? Беседуем с руководителем проекта "Банк данных заработных плат" HeadHunter Натальей Даниной. 

Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Комментарии (0)