На работу, как на праздник? Основным стимулом к работе у россиян является материальная мотивация. В этом признаются 63% работников, согласно исследованию ВШЭ. Интерес непосредственно к содержанию работы проявляют только 7% респондентов. А вот в Европе, напротив, доминирует важность результата труда. Почему же у нас не так? И какие еще стимулы могут повысить производительность труда в России? Беседуем с руководителем проекта "Банк данных заработных плат" HeadHunter Натальей Даниной.