Наталья Данина: Кризис – не кризис, но работы на рынке много. И настоящий специалист может найти себе хорошую работу

Наталья Данина: Кризис – не кризис, но работы на рынке много. И настоящий специалист может найти себе хорошую работу
Хотите сельскую ипотеку?
Что не так с ЖКХ?
Здоровы и счастливы
Лекарства по интернету
Гулять по расписанию
Регионы, что нового? Владивосток, Пермь, Воронеж
Кто получит пенсионный бонус
Русские народные пенсии. Как остановить волну безработицы. Расходы в мае выросли. Кого отправят «на картошку». Ползарплаты - на еду
Ползарплаты на еду
Если мы создадим плохие условия для бизнеса, никто не станет им здесь заниматься. Мы будем кормить иностранные компании

На работу, как на праздник? Основным стимулом к работе у россиян является материальная мотивация. В этом признаются 63% работников, согласно исследованию ВШЭ. Интерес непосредственно к содержанию работы проявляют только 7% респондентов. А вот в Европе, напротив, доминирует важность результата труда. Почему же у нас не так? И какие еще стимулы могут повысить производительность труда в России? Беседуем с руководителем проекта "Банк данных заработных плат" HeadHunter Натальей Даниной. 

Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Авторизуйтесь, чтобы быстро и удобно комментировать
Комментарии (0)