Константин Чуриков: Ну а сейчас к нам присоединяется Валентина Митрофанова, директор «Института профессионального кадровика», эксперт по трудовому законодательству. Валентина Васильевна, здравствуйте, добрый вечер. Оксана Галькевич: Здравствуйте. Валентина Митрофанова: Добрый вечер, коллеги. Константин Чуриков: Ну как, сейчас вот есть смысл в такой ситуации, когда, как говорится, предприятия на ладан дышат, еще не известно, останется не останется, как-то с ними, извините за выражение, бодаться, что-то там требовать? Или можно? Валентина Митрофанова: Здесь самое главное, наверное, понимать, о чем именно «бодаться». Основная проблема, если работодатель в сегодняшнее время, например, отправляет работника в простой неоплачиваемый или отпуск без сохранения неоплачиваемый или, например, принуждает людей увольняться. То есть здесь, конечно, есть смысл бороться за свои права, обращаться и в Роструд на горячую линию, обращаться в прокуратуру, которая сейчас курирует работу вот всех таких организаций, по-хорошему. Если компания, например, как вот у вас было в сюжете, компания переводит работников на более низкооплачиваемую, скажем так, работу, но при этом сохраняет заработную плату, то в принципе это, естественно, в правовом поле. То есть люди не теряют заработную плату, и поэтому вот здесь, в этой ситуации, конечно, бодаться просто не о чем, потому что не нарушено право на заработок у людей. Оксана Галькевич: Валентина Васильевна, скажите, но так или иначе, даже сегодня президент об этом сказал, столкнемся с проблемой безработицы. Мы с вами (опять же приходится это повторять, как и предыдущему нашему эксперту) еще в «дотяжелую» годину обсуждали, что вот у нас безработица, люди не всегда могут найти какое-то себе применение, – а сейчас что будет? Наш рынок труда что может предложить? Что нужно сделать, может быть, чтобы эти люди нашли себе применение? Валентина Митрофанова: Очень важно понимать, что сейчас даже все проекты, которые разрабатывает государство, они идут по двум направлениям. Первое направление – это поддержка потенциальных безработных, т. е. это переобучение их, соответственно, льготы, более простой порядок, связанный с постановкой на учет как безработных. Но больше всего, обратите внимание, мер сейчас из всех разрабатывается именно для сохранения рабочего места. Не чтобы люди у нас вышли на рынок труда, зарегистрировались и получали пособие, а именно для того, чтобы люди остались на тех рабочих местах, где они работают, тем более они в курсе этих производственных процессов. Поэтому я думаю, что то, о чем много мы все слышим и, говорят, в ближайшее время будет принят нормативный акт как раз о введении внешнего управления, возможная идея национализации этих предприятий, – это как раз основная мера, которая позволит сохранить рабочие места. То есть люди у нас, теоретически эта мера не позволит выстрелить рынку безработных за какие-то неподъемные для нас пределы. Константин Чуриков: Ну а там только останется, если, конечно же, не национализировать весь McDonald’s и не признавать их патентное право, просто назвать, я не знаю, «Хлеб и котлета», например. Оксана Галькевич: «Хлеб да соль». Константин Чуриков: «Хлеб с котлетой», и все. Спасибо большое. Валентина Митрофанова, директор «Института профессионального кадровика», эксперт по трудовому законодательству.